在兩個大型頭部地產公司上班過。最大體驗之一就是，工作是沒完沒了的，加班是正常的，忙到睡覺的時候還是想著工作，今天的工作哪些還沒完成等等。很疲憊。第二體驗就是，每一個公司的企業文化，工作氛圍，工作流程都是不一樣的，融入就對了。融入不了就離開了。第三是，進步快，專業技能也好，視野也好都會有一定程度的提高，收入相對高一點點。當然承受的壓力也大，相當的大。想拼搏的，可以入大公司錘鍊幾年

大地產幾乎都在搞高週轉，行業特性，資金密集型，更快的回款，才能生存和發展。所以內部也是追求人工效能，高激勵，高強度，加班文化盛行。確實也有很多承受住這樣的強度，走上管理層，實行財富自由。其他工薪階層也有中等偏上的收入保證，不過跳槽頻繁，受行業週期和專案好壞影響很大，鍛鍊人是沒錯的。心態樂觀，抗壓能力強，家庭支援，建議去體驗。

不僅是大的地產公司，任何大企業你進去之後，你就是一顆螺絲釘。企業中它有完善的制度，完善的流程，甚至完善的供應鏈。幾乎一切問題，都會有一些模板跟套路，讓你去解決問題。

好處就是一切都有指引，你可以方便的利用這些資源達成自己的工作需求。但是有利就有弊，因為你不可能在一個大企業中掌握一個企業的全部運作。反而在小企業中，你要一人分擔多個角色。你才可以掌握更多的知識，但是小企業就是每一項知識，你都不會非常的深入。也就是做不到專精。

所以大的地產公司跟小的地產公司進去之後都會很辛苦。因為除了一些不思上進的地產公司外，大部分的地產公司都是靠勞動堆出來的活。其實工作內容並沒有想象那麼複雜。但是如果你想摸透地產，那麼還是要有一定的小企業的經驗或者是，你可以在大企業中的關鍵崗位中，把握所有的內容。否則的話，你的見識就會很少。但是小企業也有問題，就是你不可能掌握一些很先進的技術，也不可能很系統的去掌握整個建設開發。的來說就是各有利弊吧。

大的房地產公司制度比較規範，你只要按照制度做就可以了。但是考核相對要嚴格，尤其是港資和福建企業考核比較嚴格。進步較快能力提升很好。

大地產公司制度比較嚴苛，經常會加班，週末會經常團建組織活動，平時的工作強度也比較大，在裡面需要社交和處事能力強，同時業務水平要有所提升，能多才多藝。在哪裡上班只要適應了就好，沒有絕對的好與壞。

地產行業屬於資金密集型行業，隨著國家的調控，地產行業的日子也越來越不好過。

說說我的體驗，每個地產公司都有自己的特點，說一點共性的吧。

一、現在基本都是高週轉，所以地產行業加班都是常事，碧桂園、恆大、萬科、新城等，工作壓力大；

二、人員流動大，大家都在頻繁的換工作，很難有人對一個企業有歸屬感，

三、開會，做不完的ppt，開不完的會議，隨著騰訊會議的出現，大家隨時都有可能被拉一起開會，大家出門不帶電腦就感覺不踏實。我曾經參加過一個會開到凌晨四點，具體是哪個企業就不說了。

泛海三年，和黃一年，華髮三年，公司規模都挺大的，大公司靠制度管理，每個人各司其職，學不到很多東西，做好自己份內的事就行了，大公司的特點是一輩子也混不到頭，但是穩定，你不願意走誰都不會趕你，壓力很大，但是你不鳥壓力，就沒有壓力。

非常鍛鍊人，能在短時間內提升一個人的各項能力。儘管房地產公司有無數個部門、崗位和人員，但不代表真的就只會各司其職，想要在地產公司生存並堅持下去，一定要學會至少熟悉與你工作沾邊的各項工作。無論你從事的是工程、營銷、設計、成本、採購還是財務、投資等具體哪個崗位，你每天都要花大量時間用於各項事務、部門、人員的協調溝通上，久而久之，你也會對除了你專業工作以外的其它工作逐漸熟悉甚至瞭如指掌。舉個例子來說，如果你是投資人員，那麼你需要有市場調研報告、設計方案、成本測算等各種檔案，這些檔案分別由營銷部門、設計部門一級成本部門來完成。除非你永遠只想當一箇中間人傳話者，但凡你有點事業上的追求和野心，就不能僅僅做到傳達、收集，然後交給領導結束，而是需要把自己當成一個負責人，對所有接觸的事項負責，儘管不需要具體的撰寫報告方案等，但要思考各項流程、事務操作的邏輯和標準，學會更好的組織各部門人員，讓工作更好的完成。時間長了以後，你就會逐漸弄懂設計、工程、成本、財務、營銷、策劃、運營、外聯等各個分支的內容，簡單來說就是什麼都懂一點，因此，在地產公司能快速提升一個人的綜合能力以及溝通技巧，尤其是在大的地產公司，各部門人員制度等相對完善，非常有利於個人的學習和提升。

工作壓力大、忙。地產行業的工作強度實際上是非常高的，因為一個人往往要跟很多第三方進行對接和協調，每天都有無數的表格、檔案、報告、會議需要做和處理，各種員工考核等著你，基本上不分緊不緊急重不重要，因為每項工作都是緊急重要的，因此每天的時間都不夠用，加班熬夜，失去個人休息時間更是常態。在大的地產公司工作，每天都會被緊張感和危機感所包圍，生怕自己經手的工作出現任何差錯，所以專注力必須要強，雖然辛苦又累，但是很容易做出成就感，獲得領導的認可，也是有效工作經驗的積累，是你上升到另一個職業層次所必經的階段。

會多。這一點針對營銷人員，且不同的房地產公司區別比較大。稍微大點的地產公司，開會都比較講究效率並且有針對性，每個崗位的人員基本每天工作任務都比較重，開會的目的主要在於各方溝通協調和彙報總結，所以頻率不算太高，但基本上早晚都會有例會。小的地產公司早上例會，耗時一個小時，晚上總結大會，耗時兩個小時。平時但凡大事小情，隨時部門集合開會，大小領導輪番上陣，而且領導們基本都很能說，不僅佔用了員工的工作時間而且對工作業績、人員執行力等方面也有影響。

晉升渠道清晰且速度較快。地產行業流動性比較大，能夠在地產公司堅持兩年下來的證明個人能力不錯，能夠適應公司的各項要求和企業文化，而且大型地產公司通常有非常正規的晉升通道和升職制度，能堅持做下來的人升遷快也是比較正常的，經常聽說某經理第二年升成某總的事。加上大型地產公司待遇都比較可觀，所以能適應這種工作且稍微有點資歷的人通常都發展的比較好，至少不用擔心溫飽問題了，發展比較順利的一年拿個20萬不是難事。