有可能是領導不認可你的工作能力，也有可能是你沒有得到領導的信任。

工作能力這方面的話，想得到領導認可不僅僅是完成工作，而是要出色完成，圓滿完成，用最少的時間，最多的精力得到最好的結果。

得到領導信任這方面，最起碼管好自己的嘴巴，不該說的不說，不該聽的不聽，和同事搞好關係。當然，這不是一朝一夕練就的，需要你在工作中多反思，多總結。

剛開始工作，未來的路還很長，不要有太大的壓力，腳踏實地就好。

七年不被認可肯定感覺情緒低落，心灰意冷，有種離開的想法和衝動。如果覺得自己能力可以，或者還想在公司做出點成績，就得改變這種心態，就當一切未曾發生，只不過從頭再來。一方面從改變工作方法工作態度開始，另一方面從改變人際關係入手。要善於反思，總結得失。要找到自己不被認可的真正原因，是老闆的原因，還是自己的原因，從實際出發，做一個Sunny積極充滿正能量的人，不要把內心的埋怨和不滿表現在臉上，苦在心裡，笑在臉上。要讓老闆相信，當你離開公司的那天，是一種損失，那個時候的你就是贏家！

佩服你，能做那麼久。領導為什麼不認可肯定有原因，要麼在於你，要麼在於他。

你看自己做這份工作對自己是否有收穫，不想換工作就換個思維。

有本書《換工作不如換思維》你可以去了解下。

如果是領導的問題那你不想做，就沒必要再做下去。自己能力夠能找比這還好的工作。

七年了，不被領導認可肯定很難受，失意，或許還會糾結要不要辭職走人等等。要知道不被領導認可就是對你的不信任，或許是對你工作能力的不信任，還有人際關係處理能力等等，然後就不可能把工作上重要的事交給你處理，升職加薪無望，所以可以反省一下到底是什麼原因，如果是自身原因，試著改正一下試試，

我感覺應該從兩方面考慮，一是你工作了七年，沒有功勞也有苦勞。老闆不應該不認可你。二是我們要自己反思一下，為什麼工作了七年還不被認可，是不是自己能力不夠突出，工作做得不夠到位，否則，我們為什麼不跳槽更好的歸處呢。純屬個人愚見，有不同意見咱們可以在深入討論。

在一家公司做了七年時間不算短，問題的關鍵還不被領導認可，其心情可想而知，士為知己者死，得不到領導人的認可，可以跳槽到別的地方去實現自我，體現自己的價值，關鍵你要有足夠好的技術和能力在哪裡都行，是金子總會發光。

在一家公司做了七年，還不被領導認可是種什麼感覺。我的答案是：不被認可還沒被裁員，說明你價效比高啊。

第一點：什麼是員工價效比

舉個簡單的例子，銷售部門新聘用的銷售總監年薪一百萬，在當地是非常的高薪了，當時請人的時候公司高層爭論了很久，最後的方案是：如果不行立刻換掉，不然公司的利潤都直接給這個銷售總監了。

這個新的銷售總監開始工作後，工作的非常出色，他自己就有一批的忠實使用者跟隨而且都是優質使用者，同時他的人脈關係也不錯，公司因為他的介入利潤直接翻了2倍。對於公司高層來說，雖然花錢多但是人合適，這個決定很正確。所以這個銷售總監就是屬於價效比高的員工。

第二點：樓主的情況

樓主覺得自己沒有被領導認可，但是樓主你工作了七年，你自己認為自己不合格但是這七年公司沒有解僱你，你覺得這代表了什麼意思。

這個說明公司覺得你價效比不錯。

領導可能覺得你工作粗心大意，或者做事有時候丟三落四。但是也許你的工資低，他們覺得就你的工資金額和你的工作量來說你還不錯。或者你願意加班，他們覺得就你的工資金額和你的工作時間來說還不錯。

總結：樓主是個價效比不錯的員工，努力往價效比高的員工過渡是樓主的後續任務。

你有落魄的焦慮，不一定是能力低下，更主要的可能是不會討領導喜歡，不善討領導喜歡的員工，也就為領導欣賞你蒙上了一層陰影。你要清楚，更要明白，員工的一舉一動都在領導眼裡，不要以為做些小動作神不知鬼不覺，一旦人有瑕疵，你做得再好，他都是戴著有色眼鏡在看你，那麼你身上總讓他看不到原色，給人一種彆扭感。

要改變，你得首先讓他取下眼鏡，摘不下來，他就看不清你，辯識度出了錯覺。一旦辯識度出了錯，他又摘不了有色眼鏡，你不近距離靠近他，他恐怕永遠不會改變對你的印象，因為你只能算是個邊緣人。既然是邊緣人，也就是有你不多，無你不少，怎麼都入不了法眼，永遠從困惑中走不出來。

你有了領導不識廬山真面目，你只緣生在此山中的感覺，往前走，那就只有華山一條路了，讓領導真正認識你，把自己的十八般武藝使出來，若領導反正是一個看不中，只能說這七年你買到的就是教訓，就好好總結教訓吧，將這七年當鋪路石，另找東山再起的機會。

領導在什麼條件下就會認可你？你願意改變自己，做一些事情去滿足這個條件嗎？如果能，你的領導不可能不認可你。如果你不願意或根本做不到，領導不認可你，你又有什麼可遺憾的呢？

怎麼叫老油條？就是工作的年限長，但升職加薪從沒有份。你的徒孫都當你領導了，你還是最基層的員工。你別提多鬱悶了，求你的心裡陰影面積多大。