為什麼要做性格測試，有的職業，比如會計，如果你是馬大哈性格，做事沒有耐心，你沒法從事這個職業，這是職業屬性所決定的。

能力固然是選撥最重要的考量因素，但是性格絕對不可忽視，能力欠缺還可以培養，性格就沒那麼容易改變了，正所謂，江山易改本性難移，這東西不是朝夕之間可能改變的了的玩意兒。性格決定命運，這話講的沒錯。

性格測評，也和企業文化沒什麼關係，但確實求職者是否與公司匹配，會考量這一點。

比如，國內知名的華為公司，崇尚狼性文化，如果你是小綿羊性格，就沒法匹配，人家需要一群狼，至少是披著羊皮的狼，結果你是一隻嗷嗷待宰的小綿羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃點草就樂得咩咩叫了……

即便僥倖透過面試混入狼群內部，也會成為異類或早晚被吃掉，在這樣的環境中無法生存。

但其實企業文化基本都會在其網站上廣而告之，相對容易“作弊”，至於求職者提前做沒做功課，只是花沒花心思的問題。

性格測試，用於考查求職者與應聘職位的匹配程度，一般，題目無明顯指向性。求職者功課需要做在平時，日常生活中多注意自己的行為，多瞭解自己的不足，揚長避短，改善缺點，進而逐漸培養成為穩固人格的一部分。

舉個不恰當的例子，心理學上可以把人類分成四種：攻擊型、防禦型、辯解型和擔當型。比如，有人說你醜。攻擊型會說，你才醜你全家都醜；防禦型會說，放屁，我才不醜；辯解型會說，我哪裡醜了，好多人說我好看呢；而擔當型會說，唉呀媽呀，好準啊，不過我就是醜就是醜你能咋地？……

這就是一種簡單粗暴的性格劃分。

很多求職者對性格測試並不買賬，覺得測試問卷冗長、題目雜亂，少則兩頁，多則四五頁，每次填寫耗時耗力。或者測試意圖可以一眼看穿，只要投其所好即可，對測試的準確性和必要性產生懷疑。

其實，性格測試只是一個參照標準，可以幫助HR多方面地瞭解一個應聘者，測試的結果受到許多主客觀因素的影響，可能不一定精準，但也會具有一定的代表性。所以往往HR會結合求職簡歷、筆試成績、面試情況等多方面綜合考察，個人覺得大可不必存疑甚至敵視。

性格測評問卷都有一定的效度(就是準不準的意思)，可以做參考，最好用其他測評方式加以驗證，如觀察法，面試法，角色扮演等。

如果是候選人，在回答測評問卷時最好真實作答。因為科學的問卷都有測謊機制。被發現了，對誠信影響更大。