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1 # 帶刺的小孩
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2 # 飛入百星家
辭職，剝削這種事有了一次就有兩次。特別是這種事情，她還有很正當的理由。所以你要麼就辭職。要麼。你就一直等著被她剝削
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3 # 荔枝阿Q
首先，你說了剝削這個詞！如果是真的有這樣的領導，兩條路，要麼辭職！因為這樣的領導會阻礙你自身的一個發展，要麼走正常程式去投訴他！話又說回來！一般，能做領導的肯定是某個方面比我們厲害的！我們要抱著謙虛的心態來看！好好自我修正！把工作做的更好！才是最重要的！畢竟學到的東西是自己的！任何人搶不走！你說了！
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4 # 雲中美景
謝了！不知這領導是部門領導還是公司老闆，也不知怎麼個剝削法？如果是部門領導剋扣，數額不大的話可以先忍一忍，但可以保留證據，額大的話直接告訴老闆，請老闆給你個公道。如果是公司老闆那就很正常，不剝削你剝削誰？老闆早晚拿大頭，如果你覺得自己待遇還不錯，老闆也賞識你，拿就忍著吧，想開一點就好。如果不是這樣，自己也有能力那就走人，下決心自己也弄個老闆噹噹，體會一下你會不會剝削你的員工。俗話說的好，誰變蠍子誰螫人。不信你試試！
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5 # 坦蕩的星空UT
剋扣工我沒經歷過，在工資級別上經歷過，他們分，一級，二級，三級，按規定一個級別它孰是100元錢的差距，比方，3200百元，同樣是二級，它有3200零幾元的，十幾元的，還有3200，八十多的，九十多的這都是二級，它們幾乎是100元的差距。這個數接近3300元的一級工資，如果在把它提高到3300百，八十多，九十多的猛一看，3200，到3300就是100元，你要是把它從3200，零幾，十幾的，到3300，八十幾，九十幾的，看著中間是整數，它差著接近200元距離，算算是不是。
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6 # 棋樂無窮386
變相剋扣工資，從這一點上說是不合理，同時也合法。當然自己在工作中若有一些或一點毛病，扣一點工資也是情理之中。當然老扳應當說明情況，剋扣得人家心服口服才是。
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7 # 葉丫丫366
《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你，但是也不可以扣工資。
看你的公司到底做到什麼程度，比如說遲到早退扣錢，這個每個人都是一樣的，大部分公司都會採取這樣的辦法來約束員工，你只要按時上下班就可以了。
如果說背地裡搞小動作，而且很過分。比如用各種理由來扣錢，交五金方面做小動作。如果忍受不了了，那就和直屬上司談談，看他的態度。如果說你不想在這家公司幹了，那你可以申請仲裁。大部分的老闆都是欺軟怕硬，他們也害怕法律。而且你這樣做無疑給了你的同事以效仿的列子。這樣的事一旦傳送不管是從自家員工的積極性有打擊而且在圈內名聲受損，要知道圈子可是很小的。所以如果決定要走，那就
根據《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。
還有一些公司會找你談話，把你調到一個專業不對口的崗位，你的工資自然也會降低。這個時候企業給你傳遞的資訊就是他們不想要你了，或是因為你的工資太高了，老闆不想支付，或是不想用你了。所以用這樣一個迂迴的方式逼你辭職，這樣公司也不用給你錢。這個時候不要拖，不要既不同意調職也不離職。你已經被這個公司放棄了，當斷則斷。不要把時間浪費在無意義的事情上，要相信，人挪活。
我還是要奉勸你，如果確定要離職，在透過仲裁解決。還有不要採用極端的方法，畢竟這個圈子還是很小的，當你的道德品質被懷疑，在這個圈子也很難混下去。
我們工作的最終目的是為了賺錢，所以如果真的不想繼續呆下去，你可以先用緩兵之計，找好下家，不然空檔期很難混。
如果有幫到你就給個贊吧！
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8 # 圓規說事
學會用法律手段維護自己的權益，如果金額較多，建議走司法程式，如果少，你又沒精力跟他們鬥就算了離職換家公司！
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9 # 羊毛圈那些事
這種變相扣工資的事情，確實很麻煩，我曾經也遇到過。
當你跟上級領導發生矛盾，或者意見不和的時候總有那些領導，拿著雞毛當令箭，各種角度給小鞋穿，恨不得拿出員工手冊，在職條令一條一條的往你身上懟。就算你每天按時上下班，按時，按質，按量，的完成手頭的工作，他也會找出很多原本不屬於你，但是給你也沒毛病的小事要你去做，這個做完有那個，煩不勝煩。
如果你這份工作待遇什麼都不錯你捨不得丟，那麼服軟就是最簡單的辦法，找個機會跟他聊一聊，道個歉什麼的，雖然聽起來挺丟人的，但是很管用。
男性領導，請喝幾次酒，做幾次大保健！女性領導，嘴甜一點，觀察一下他的喜好，各種花裡胡哨又不招非議的小東西送一送，保證藥到病除。
生活不來就不容易，不要因為一些所謂的面子就死扛到底，有時候做人，真的比做事重要!
回覆列表
先和領導溝通，說明這是自己工作勞動所得，如果溝通不了，那就攤牌，要自己應該要的勞動成果，不給他好臉色，如果和領導鬧掰了，最後拿到工資辭職吧。