回覆列表
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1 # 涯途
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2 # 笑連老狼
企業將員工調到其他地方，變相逼迫員工辭職，這是在勞動法裡沒有規定，但是很多企業都在做，鑽的是勞動法的空子。因為根據勞動法規定或者勞動合同規定，企業是不能隨意解除員工勞動合同的，但是員工自動辭職或者員工違反單位規定的，單位可以解除勞動合同。
有的企業為了避免解除員工勞動合同導致被員工投訴、起訴賠償，採取了調崗的方式。將一個員工調到他不適應的崗位或者很偏遠的地方，員工工作不適應，或者生活不適應等原因，會自動提出辭職。員工自己提出辭職，企業自然就沒有違反勞動法的責任。如果員工知道公司在刁難自己，而不去新的崗位報到，正中企業下懷。企業會以員工違反紀律提出解除勞動合同。
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3 # 君帆法律服務
公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規定解除與公司的勞動合同，並且按規定得到一定的經濟補償。
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4 # 叫奎哥
基本沒戲，你簽訂勞動合同時，裡面會有一條（公司根據需要調整工作崗位），還有一條，學習和遵守公司各項規章制度（並簽字已學習公司制度，或者簽字員工手冊）
十年前，我是幹人事的，也不是幹人事的，能規避的基本都規避了，一個人永遠算不過一個組織（不過偶爾也有漏洞或者bug，那才可能）。。。
請注意勞動法對於調崗沒有嚴格的規定，但可以參照第35條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”
注意要點“協商一致”，也就是說，只不要你不存在如下4種情況，你若不同意企業無權調整你的崗位。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。