絕大多數人都低估了跟同事和老闆相處的難度，缺乏心理洞察和談判技巧的修煉，往往鬧得與同事不和、與老闆反目成仇，在職場上混得一敗塗地。

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我們的生活大部分都被工作佔據著，而與我們每天接觸最多的人，不是父母，不是伴侶，恰恰是與我們朝夕相處的同事和老闆。

前幾天，我一個朋友和我說，她不知道應該怎麼跟辦公室裡那幾個“奇葩”同事相處，非常煩悶。

“A同事每天上班就是怨婦上身，連她家的狗都可以抱怨半天。”

“B同事最愛說公司裡的閒話，有一次在茶水間還被我聽到她說我的壞話。”

“C同事明明做事最少，卻最會邀功，一個小組的功勞都被他一個人領了。”

“最可恨的是沒有辦法選擇無視他們，否則要配合的工作都完成不了。”

每個人的工作壓力都很大，我們都希望身邊的同事別那麼“事兒逼”，但往往事與願違，每個公司都總有那麼一兩個“奇葩”。

和他們相處，連好好說話都難，更別談友好相處了。但是，正如朋友所說，如果選擇無視他們，就會嚴重影響工作進度。

那麼，到底應該怎麼辦呢？

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這件事，讓我想起了另一個朋友的經歷。

他的工作能力很強，身邊的同事反而不敢在他面前放肆，身邊的那些“奇葩”同事影響不了他的情緒分毫，然而他最大的心病，就是他的老闆。

“我進公司四年多，這四年裡老闆只給我加過一次薪，我快連自己都養不活了。”

“跟老闆談過幾次加薪的事情，但每次他都是敷衍了事，最後就沒有下文了。”

“有個同事能力一般但很會討好老闆，老闆現在都把重要的工作交給他了，我不會討好老闆，是我的錯？”

遇到這樣的老闆，到底是誰錯了呢？

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與同事、老闆、客戶、下屬的相處，歸根結底都和一件事有關：談判。

因為不懂談判，所以當同事一步步越過自己的底線時，不懂得用和平的方式“抗爭”。

因為不懂談判，所以無法洞察老闆的真實心理，因而就不懂得用怎樣的籌碼與老闆談薪資。

所以，能在職場上游刃有餘的人並不是因為他們遇到的都是好同事、好老闆，而是因為他們是一流的談判高手。