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分享經驗之前，我想先跟你分析一個必須面對的問題

面試的本質=價值交換

即你與崗位進行價值交換，這裡涉及到匹配度、勝任度等關鍵詞

企業花100塊錢想要200甚至1000塊的價值

你沒有實習經驗，就意味著企業需要在你身份投入更多的訓練成本，你不能快速為企業產生效益，那麼找工作時，特別是競爭激烈的行業企業崗位時，劣勢必然會大的多！

斬獲500強秘籍：面試規劃

1、 調研未來一個月進行校招500強企業、時間、流程（調研是成事的基礎）

2、 先選出了一家最後定要進入的企業，然後選了3家類似的企業用來 積累經驗，檢驗流程及自身存在的問題，完善流程彌補自身問題，再選了3家其他的企業練手，一共6家（實踐檢驗真理，發現問題下一次及時修正，數量級練習，確保自己最後超常發揮）

3、 做網申、行測、筆試練習題（數量級練習，摸清規律和套路）

4、 修改我的自我介紹（本質=推銷自己）

5、 潤色簡歷（本質=完善產品使用說明書）

6、 無領導小組面試訓練（知己知彼，百戰不殆）

7、 做市場調研報告（單面殺手鐧，結果就是總監派hr聯絡面試）

8、 1:1模擬面試直到能把所有流程順利過完（準備不充分就準備失敗）

9、 最終去想進的公司（拿到心儀offer，從此走上人生巔峰）

講真，看完這位小夥伴的面試規劃，我覺得自己之前都是假面試，這就別人拿500強的offer如探囊取物的原因，這，這，這真的是別人家的面試....

這還不是最震撼的

我才明白當初面試為什麼總是被幹掉，所以到最後成了碼字狗，如果世上有後悔藥話...

我們今天先來分析一下他的自我介紹，看官們先調整一下自己的心情，喝口茶冷靜冷靜。

自我介紹

我要應聘的崗位是xx地產的營銷培訓生，下面我說說對業態小小的看法

1、房地產是中國國民經濟發展的支柱型產業，國民經濟下行壓力大，穩增長仍然離不開房地產

2、房地產行業進入調整期，“消費驅動”將成為新的增長亮點

3、房地產企業洗牌加速，標杆房企銷售表現良好，資金回籠順暢、融資成本下降、擴張意願增強，中小型房企庫存積壓、資金緊張、融資受阻不得不出讓企業或專案股權

我認為市場崗位需要具備以下幾點能力

1、強大的市場調研能力，快速的掌控行業市場的動態運籌帷幄，決勝千里之外

2、強大的執行力，做市場沒有執行力，不能快速反應落地公司戰略佈局，就無法搶佔市場先機，從而陷入被動

3、強大的學習力，市場局勢瞬息萬變，如果我們還用昨天的思維去應對今天的市場，那麼終將被市場淘汰

而我有三大優勢，貼切該崗位需求，能夠快速為企業產生效益

一、善學

1、在暑期實習工作中，為了和廣東的大客戶溝通，自己自學粵語，20天基本無障礙溝通。

2、寒暑假，做過很多份兼職，也參加過流水線的工作，都能很快的適應並快速創造價值。

二、苦幹

1、出生農村，家庭貧困讓我養成了獨立自主，吃苦耐勞的品性，不怕苦不怕累

2、為了把市場調研報告做的更加詳細精準，風雨無阻去10幾個售樓部進行線下調研

三、凡事先付出

選擇面試公司後，我便開始著手做市場調研，去分析市場、分析競爭對手、研究消費者，快速的瞭解整個市場，便能快速上手，為企業產生效益，將欲取之必先予之是我做事的準則

分析：面試的本質=價值交換，這是整個面試思考所有問題的出發點

1、對行業的看法：你要進入這個行業，你都不瞭解行業就跑來了，hr是否會理解為，你進入行業的意願並木有那麼強烈，那hr為啥要選擇跟你進行價值交換？

2、對崗位的理解：你都不知道這個崗位是做什麼的，需要具備哪些能力，你就屁顛顛跑過來了，也就是你都不知道企業需要什麼，就跑來進行交換，你覺得hr會接受麼？

3、我的優勢：既然面試的本質是一場價值交換，你瞭解了行業，知道了崗位的需求，是不是接下來就應該表述出自己的能力，證明符合崗位的需求呢？

自我介紹的本質就是推銷自己，把自己當作產品推銷給消費者（hr、企業）

既然是推銷，那就需要知道消費者的需求，知道競爭對手的情況，差異化於競爭對手獲得消費者的選擇

不實習會影響找工作，但影響程度如何，因人而異。

想先問你一個問題，大四不實習，你準備做什麼？

讀書？考研？旅行？打工賺錢？

現在的大學，大四大多就是實習，大四的成績也是看實習成績，所以你不實習，你的成績怎麼辦？

肯定是有實習經驗的啊，這樣的員工有一定基礎和經驗，能更快的適應公司的要求。

所以，如果你大四不實習，看你自己了，如果你能讓公司相信雖然你沒有實習過，但你足夠聰明，有潛力，有能力，可以勝過那些實習過的人。