1.重新調整心態，以更加積極認真的態度來對待每一件工作。職場最怕抱有“拿多少錢幹多少事”的錯誤觀念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇，用心和細節最能讓你脫穎而出！

2.沒有機會也要努力創造機會多多向公司領導們學習，當然也很樂意隨時聽各位領導的差遣。在接受老闆的任務時，我們要運用結果思維導向，沒有結果就沒有發言權，沒有功勞就沒有苦勞！

3.大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢於、樂於付出，耕耘和收穫不會是在同一季節的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄。

所謂“感悟心得”，就一定是區別於普通的工作總結的，顧名思義，必須以“個人感悟”為主題，在此就給題主提一些小建議吧！

首先要注重結構，分幾個部分來寫，會顯示出寫作者的邏輯思維能力，大致可以分為四部分：工作成就、存在問題、行業感知、內在提升。

其次，在寫的過程中要有一定分析。這使得每一個部分都是有支撐的，也是有論據的。

1、工作中獲得的成就部分。這部分是透過成就或成果的展示，表明在工作技能與專業的匹配度，以及在工作中透過鍛鍊得到了提升；

2、工作中存在的問題部分。這部分描寫是體現出自身善於反省，以及善於發現問題。問題羅列出來之後，要有分析。造成問題的原因是什麼？應當如何解決？有哪些改進建議？

3、工作為自己帶來的行業感悟部分。透過工作，個人對所在行業有了什麼樣的新認識？對企業目標有了什麼樣的新理解？對文化核心以及組織氛圍有了什麼樣的新感受？如何進一步提高個人能力與企業組織需要的匹配度和勝任度？

4、工作為自己帶來的成長感悟部分。在工作中，透過努力奮進，提高技能和專業水平，透過積極面對問題，解決問題等過程，跟自己從前和過去比，獲得了那些內在的成長？這些成長對今後的工作和生活將帶來哪些變化？

最後，所謂“感悟”，在高度上要力求“站得高，望得遠”，如果一個人只看到眼前利益，只看到侷限個人崗位的那點事，這個“感悟”可參考的價值不會太高；

在深度上，要力求“鑽的深，看得準”，再沒有其他人比自己更瞭解自己了，在個人內在成長方面的深度感悟，才稱得上是一次真正的“感悟心得”，才不違揹我們寫這種“感悟心得”的初衷。