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1 # 微笑柑桔Mo
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2 # 木頭九哥
排除工作能力的問題之外，這個問題可以談。
首先你說後入員工比你的工資更高，你可以考慮一下自身的原因，如果你不是因為工作失誤讓領導對你抱有成見的情況下。探明原因，方能百戰百勝。
其次你需要考慮一下是否在平時在工作中與同事和領導的相處過於軟弱。這是人性的一個共通點，俗話說人善被人欺，你需要時刻警醒自己，不要因為你自己的性格缺陷而把自己的合法權益丟出去。
最後，談話的方式要注意，委婉卻又不失尊嚴。據理力爭，給領導足夠的尊重，條理化的闡述你的問題，我想做到這個位置上的人應該能理解。
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3 # 紙箱客
在談之前，題主要做好如下準備。
入職一個月來，自己履職的總結、收穫和工作成績。這是必須要做的工作準備。和領導談薪資，不是去要錢，而是根據公司制度和自己的業績公平的享有漲薪的權利。最起碼可以去談。
履職的總結可以闡述一下自己的崗位是什麼，崗位職責是什麼，自己目前崗位職責在履行時學到了什麼、掌握了什麼，工作中有什麼問題和建議，工作的結果做的如何，如果工作結果不好衡量，可以透過每項工作都按照要求的時間節點完成，每項工作都得到領導的認可，或是介面崗位同事的認可，這也是一種衡量業績結果的方式。
如果感覺自己的溝通能力較差，可以擬寫一份漲薪申請。漲薪申請分為3部分。先陳述自己漲薪的結果，然後陳述漲薪的原因，最後就是希望貴公司能夠根據自己的工作業績以及結合公司薪酬制度考慮給予漲薪。
和領導溝通只提自己就行，切忌不要去說誰誰比我高，所以我來談的話。在和領導溝通前，做好相應的溝通準備。因為漲薪的溝通不能太隨意，雖然溝通的結果只有兩個：成功或失敗。但既然是想要去溝通，就一定是衝著成功去的。
職場中最忌諱說，某某人新來的都比我工資高，某某人工作還不如我怎麼工資就比我高等等的話。所以在和領導溝通時，自己的工作總結和漲薪申請可以作為溝通破冰的工具，這樣就有話題可以開頭，在談的時候也會有信心，畢竟自己的工作在那裡擺著。
所以，題主是什麼情況，自己可能最清楚，相信平臺的答主都不會知道。因此，在這一點上，自己去分析和解決吧。
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4 # 愛吃土豆愛吃肉呀
題主好。
這個問題小R有話說。
入職公司一個月，我不建議你去找領導談漲薪。原因如下：
1、到這個公司一個月應該還在試用期，初入一個公司前期以適應和熟悉為主，你還沒有進入到為公司做出具體貢獻的階段，而公司的漲薪是按照對公司貢獻量的大小做出的調整，現在去談“師出無名”，是否能轉正還是未知數，很可能給領導和HR部門造成“矯情”的不好影響。建議：在試用期好好表現，做出具體可量化的貢獻，在HR找你談轉正的時候看HR是否有主動給你調薪的意向，再看情況決定是否提出自己的調薪需求。
2、你來公司的時間不長，對公司的具體業務不一定了解的透徹，新入職員工跟你的工作內容未必完全一致，如果完全一致可以找HR部門瞭解公司的薪酬結構和定薪原則。詢問同工不同酬的原因，一般公司會根據工作年限的不同、學歷的不同、是否有職業技能鑑定等有不同的薪資寬頻和區間；3、入職前的薪資談判是很重要的一個部分，當初企業提供給你薪資的時候你是同意的，勞動合同和入職手續裡都有說明，簽過字雙方的契約已經達成，既然一個月前能接受，說明還是在合理的範圍內的。即使試用期結束後調薪需求沒有被滿足也不建議馬上離職，要綜合考慮崗位的前景，明確怎樣的績效表現才有後續調薪的機會，如果實在不公平又有更好的平臺到時候可以考慮離開。 -
5 # 小林工作生活雜說
個人建議不去談比較好：
1、入職時候工資肯定和領導談過，也是自己確認的，這說明當時談的工資自己是滿意的，否則你也不會入職這家公司。但現在才剛來一個月，可能是聽說了其他人的薪資或者看到了薪酬，就覺得心裡不平衡，想要漲工資，這完全是自己的問題，入職前沒有定位好自己，工資待遇也沒有加以調查和研究。
2、入職一個月就要求漲工資，可能會給領導留下不好的印象，再說了你入職時候薪酬都是給領導乃至於高層一一審批過的，現在突然要求漲工資，高層怎麼想，以什麼理由。
3、就算想要漲工資也最好是半年時間過後或者自己對公司有突出貢獻才好去找領導，領導才好有藉口、理由說服高層或者其他同事，否則你一入職才一個月就漲了工資，其他人心裡怎麼想。
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嗯，怎麼說呢，我們那個上班工作就是為了更好的生活掙更多的錢，老闆僱我們工作，其實也是想讓我們創造更好的效益，就是想要掙錢，首先得讓自己變得值錢，自己有能力了才有和老闆談工資的籌碼，老闆看中了你的能力自然會給你漲工資。