你好，你這個問題想要得到有效解決，關鍵是看你在升職加薪後有沒有變更勞動合同或者有沒有升職加薪的檔案資料證據。如果有這些，那麼公司現在又對你強行降崗降薪就是不合法的，你可以很容易的去維權保障自己的權益。如果沒有我說的那些證據，那麼問題就難辦了，但也不是沒有辦法。

一般來說，公司對員工升職加薪都有相應的程式操作，即考核員工的能力和業績，辦理升職加薪的審批事宜，簽發員工的職務任免決定並公開通知，最後就是變更員工的勞動合同。所以我說的這樣一套流程操作不知道你有沒有經歷過？如果有，那問題不大，你可以直接拒絕公司對你的降職降薪，要求公司恢復你原崗位和待遇，如果公司不答應，你可以拿著變更前後的勞動合同、職務任免通知書、工牌等證據資料去勞動局投訴。如果沒有，那需要找其他的證據。

按你的問題描述，你入職的時候合同約定的崗位很普通，後經你個人努力奮鬥被公司升職加薪了，如果又沒有我上面說的那一套升職操作流程，那麼我覺得你可以從如下一些方面收集證據：

1.你現在的工牌。這個肯定會給你變更的吧，除非你們公司就沒有工牌。

2.你現在的工資。你在升職前和升職後的工資絕對不一樣，並且能夠反映出你的職務變化。尤其是企業掌握的工資核算表以及工資發放名冊記錄（有你領工資的簽名）就可以反映出你一定有過升職的。

3.收集公司的薪酬管理制度，用工資結構來印證你確實升職加薪了。你應該知道，公司的工資由很多結構組成，大多都是基本工資＋崗位工資＋績效工資＋其他。而崗位工資是公司薪酬制度裡面明確規定了的，只要你收集到公司現行的薪酬制度，一對比你升職前後的工資結構和計算就可以證明你是否升職過。另外，如果你的工資一直有績效考核的話，那麼這個績效考核表單也是可以證明你升職的，因為績效考核表單上面有相應的崗位名稱和績效待遇。

4.找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當做證明你升職的證據的。不過這個一般難做，員工不敢幫你的，也可以找離職過的員工。

好了，在你沒有變更勞動合同的情況下，也沒有經歷什麼升職加薪的正規流程操作，那麼你只要收集我上面說的四方面證據資料，一樣可以去維權的。

單位違法。

其他答主說沒有變更勞動合同的書面依據，這個不需要，事實已經變更。法律上規定口頭協議也認可，更何況你這個是事實結果。你只要收集證據，包括工資單，銀行流水這些都可以證明單位違法。

一個普通的員工在企業裡，透過自己的努力受到企業升職加薪的獎勵，這是一個非常優秀的員工。

為什麼？企業又對你調崗，降職，降薪？你透過自己的努力受到企業升職加薪的獎勵，說明這個企業的人力資源管理和各項制度管理還是比較完善。強制調崗你的崗位，這好理解，企業調離你的崗位，可能是在培養你，在企業的各個崗位轉轉，又利於的職位的提升。強制降職，降薪，在企業裡員工受到降職，降薪，一般是受到某種原因的處分。

為什麼下坡速度極快，只有你自己好好想想了。