我個人覺得要從兩個方面去看這個問題，首先要搞清楚他是不是性格很內向，有點小自閉。其次要觀察他是不主動和任何人打招呼還是隻會主動向他的領導及能對他產生價值的同事打招呼

如果是男生，應該是個管理者，而且還是個高階管理者，見面你應該主動打招呼，問好，

如果是女生，那更應該主動打招呼了，這樣的女生，雖然高冷，但一定會很漂亮，很有氣質。

我是喜歡主動和別人打招呼的人。不喜歡打招呼的人，有時候只是不善言辭，人其實還不錯。以前單位的車間主任，就不愛搭理人，平時也很嚴肅。我因為工作需要，經常去廠裡，見面也會同他打招呼，不多說，就一句程師傅好，或者程師傅我來了。他做事很有效率，協調各工人工作也有一套，難搞的樣品，他都能做出來。為同事默默解決問題。如果你的同事不愛理人，就隨他吧，可能性格如此，總好過兩面三刀的同事吧。

不理人的人，每個人的認知水平，經歷，家庭背景都不一樣，所以原因也不同，當下要做好的是，不管別人怎麼對待自己？一定要真誠，禮貌，熱情的對待身邊的每一個人，這是自己的格局。讓自己的正能量，感染身邊每一個人，渡人渡己。

只要處理好工作關係，別人不理人，不主動打招呼等不重要

一個單位的人各種各樣，包括不愛理人的人。單位是工作的地方，工作之外的事情可以不必理會。只要不影響工作，對方是否理人，是否主動打招呼不重要。

人以類聚，物以群分。不是一類人，就不必過於主動接近，處理好工作關係就行。

打招呼既是對禮貌、善意、友好等意思的表達，也有避免尷尬，禮節性問候的意思，此時所謂的打招呼沒有什麼特殊含義和作用，純粹是一種過渡性的需要。因此，對於是否打招呼不必太在意。見到不理人，不主動打招呼的人你不打招呼也罷。

不理人，不主動打招呼的人，可以理解為也不希望別人理，不希望別人打招呼。那麼，一別而過，不打招呼最好，免得打擾了對方的獨處。

你打招呼，是出於你的素養，表達禮貌、善意和友好，而不是為了交換。難道因為對方的無理，你就從此也變得無理嗎？

你行你的好，不在乎別人的反應，不把別人的不呼應放在心上。我問候致意，我快樂。

總結：做好自己，不試圖改變別人。你送出你的禮貌、善意和友好，體現你的素養即可，無需在乎別人的呼應。如果覺得沒有必要，不妨省去你的招呼，免得對對方造成打擾。

第一，先做好自己，畢竟禮多人不怪。第二，得分物件，沒必要跟別人的性格過不去。第三，跟對方的禮節禮貌及受教育程度有關。第四，跟我們自身的職位及社會地位有關。總之，做好自己，無愧於自己的良心就行了！沒必要瞎操心別人的事，費力不討好的事情可能還會招來別人的不理解

不和他打招呼就行了。工作照常做。不愛打招呼並不一定不好相處，相反，見人就熱情地不行，實際共事的時候不一定好合作。

這個情況很普遍，特別是高階知識分子，我是在高校工作，來單位不久，我們單位出現類似的情況很多，我們沒有工作資歷，又不是領導，每次都是熱臉貼個冷屁股。

儘管如此，但是每次遇到還是主動和對方打招呼，對方不理那是他的事情，作為同事我想應該和睦相處，沒有必要每次見面做個陌生人，畢竟在一起工作少不了交集，做到問心無愧，相信他能夠感受到我們的熱情。

我們沒有必要為了這樣的事情困惑，這或許是對方的不喜歡和人正面接觸，我們也不要對這樣的同事產生任何偏見，只要工作足夠踏實，待人足夠誠懇，在工作中也不會出現不和諧的因素。

每個人都有自己的性格，有的內向有的外向，內向的人他只是不知道怎麼表達自己心中的意思，怕說錯話這些。不一定難相處，有的是慢熱型的，日久生情。不知道我說的對不對？

單位有不愛理人的人，又從不主動跟人打招呼這樣的人屬於典型內向性格的人。其實，人的性格無論內向外向無好壞之分，無優劣之別。關健是我們對這樣的人不要存有絲毫偏見更不要有歧視之心。同在一個單位都是同事和朋友就應該互相幫助，互相關心，互相理解，彼此照顧。這樣相處時間長了再內向的人再怎麼不理人的人也會“金石為開”的。