得看你的工作是什麼，難度有多大。大多少成功的領導都不是英雄主義者，如果專案重要，複雜性也大，他們會願意調配更多資源，以完成團隊目標。

是不是太草木皆兵了？領導這樣說，自然有領導的意思。說穿了，也不過是以下幾點:

1、工作確實難幹或者太繁重了。領導從工作角度著眼，也是從關心下屬著眼，調遣一個人配合題主工作。很正常。

2、下屬不稱手。下屬員工不服從管理，或者專業技能不過關，管理力量欠缺，領匯出於提高管理能力和工作效率，不得不新增人手。

3、鍛鍊新人。不能不說，領匯出於鍛鍊新人，增強管理力量，刻意調派自己的人暫時配合題主工作，說不準哪天就會另起爐灶，但眼下還不至於圖窮匕首見。

4、領導不信任題主。也許是題主工作能力有限，或者題主與領導關係不對付，領導為了全面掌控現場工作，自作主張，選派得力人員進入工作實地，是為摻沙子。

不管是哪一種情況，對於題主來說，首當其衝的是幹好工作，按時完成工作任務。至於領導有什麼想法，不妨靜觀其變。

上述想法故妄胡言亂語。