關於社保的問題，有幾點需要注意的。

1.找工作時可以問清楚新單位是否是入職就買社保的，這個不是所有的單位都會入職就買社保的，自己要留心。

2.如果找到一家像現在這樣入職，就是試用期不能買社保的，你可以自己找一家正規的代繳社保的機構繳納就可以了，但是要自己全額繳納哦。

樓主你好，試用期內作為工作單位來講不交社保，相對來說是一個非常普遍的現象。無論是國有企業單位也好，還是私營民營企業單位也好，都會出現在試用期內不交社保的一個現象。這種企業最通常的做法就是在試用期內不簽訂勞動合同，然後過了試用期才會補籤這個勞動合同。

當然對於企業的擔心我們也是可以理解的，因為試用期內的員工本身來講它就不是很穩定，因為作為企業單位來講是選擇員工的同時，那麼對於員工來講也是選擇單位的同事，所以說在試用期內的員工相對來說他並不是很穩定，也就是說離職的風險是很大的，所以說一旦在試用期內離職，那麼如果承擔了社保，對於企業單位來講的損失也是非常大的。

所以說這就是為什麼試用期內不交社保的一個原因，當然，如果說自己不想讓自己的社保中斷，那麼可以透過靈活就業的形式來暫時交納自己的個人養老保險和醫療保險，這樣的話就不會讓自己的社保發生中斷的一個情形，然後在單位開始交納社保以後，把自己的個人社保關係轉移到新的工作單位繼續交納，這樣的辦法可以讓自己的社保形成一個連續的交費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主您好，試用期沒有交社保，對於自己來說社保就會產生一箇中斷的繳費，那麼這個確實是普遍存在的一個問題，為什麼很多企業單位試用期不願意交納社保呢？就是主要原因是因為試用期內，作為員工來講它也是具有一個不穩定的因素，也就是說試用期內離開工作單位的一個機率要遠遠大於過了試用期離開工作單位的概念，所以說這也就是企業單位不願意在試用期內給自己員工交納社保的一個主要原因。

那麼試用期，比如說你有三到六個月，那麼在這3~6個月期間，如果不想讓自己的社保發生中斷的一個交費，實際上也有別的辦法，就是說你可以暫時，將你的社保轉移成為靈活就業的形式，然後自己就可以進行交費了，可以選擇交納職工養老保險和職工醫療保險的費用。

如果說你選擇交納，這種職工養老保險和職工醫療保險，那麼你的累計繳費年限都是可以正常的連續計算的，然後在這個新的工作單位轉正以後，那麼就可以將你的社保待遇轉移到新的工作單位，累計計算繳費年限，那麼這樣的話就會正常的來接續你社保的一個待遇了。

感謝閱讀請教我的關注。