1、掌握好非工作時間的表現，你會獲得額外的加分。

在職場上，總是免不了要參與一些跟同事、領導有關的課外活動。這些活動雖然不會計入績效考核裡面，但是卻會讓你領導面前加分。非工作場合的情商比工作表現更重要。尤其是與大老闆在一起的時候，你不能只顧著自己玩，其次，你不能讓別人只顧著自己玩，你要號召大家陪老闆玩。

在小說裡面，夏小曼作為研發部的秘書，負責組織了一次年度旅遊。在這次旅遊中，就有一場在KTV唱歌的環節。在剛開始的時候，夏小曼只顧著自己在一邊玩和唱。後來經過陸鳴的提醒，夏小曼才開始活動起來，與老大一起互動，最後老大對她越來越器重。

有很多事情，無關工作，但你必須做好。例如說，你與領導一起出差，你就要學會幫他提包，幫他倒水，上電梯要先按電梯門，有時還得酌情替他打傘。如果喝酒的話，還需要替他擋酒。這些都是與工作無關的，但是不論在中國還是外國。只要你的老大是華人，你就得替他辦事。因為他就代表權力、代表法。

2、永遠要讓你的老闆先開口。

不管老闆怎麼和善，都是你的上司，千萬記得不要喧賓奪主，而要等到對方暗示，你再開口。老闆在問你棘手的問題時，也不要急於表達自己的觀點，在開口之前，先試探一下對方的想法，根據老闆的看法發表自己的觀點。

書中也舉了一個例子：在研發部的一次人員調配中，夏小曼就因為支援劉博，而在老P徵求她意見的時候，在不清楚老P意向的情況下，大力的推薦了劉博來參加這個會議。老P多次對她提示性的問：你確定嗎？這樣的人事安排真的好嗎？但夏小曼仍然無動於衷，反而更賣力的推銷劉博。這樣老P就更確定夏小曼是劉博的人。最終在安排了研發部接班人的同時，將夏小曼一併的打擊了。

3、充分利用當下的資源，增強自己的競爭力。

很多剛進入職場的朋友，總是埋怨自己的待遇不公平，在有一點點壓力的情況下，就放棄了。結果時間過去了，年齡增長了，也沒有得到什麼成長。當你選擇了進入一個企業或者一個行業以後，無論發生什麼事，都問自己一個問題：能否藉助當下的平臺，為自己實現一定程度的成長。這樣，無論遇到任何情況，都能夠從容應對，因為你著眼的，是你自己的成長，而不僅僅是這段時間的遭遇。當然，如果當下的平臺已經滿足不了你的需求，就應該考慮往更高的平臺跳動。一切以結果為導向，而不是為自己的情緒所左右。充分的做好自己手頭的工作，著眼當下才能放眼未來。

4、入職的時候就要注意起薪點。

很多人認為起薪點低沒有關係，進了公司可以慢慢漲，這是不可能的。在談offer的時候，哪怕多談500塊錢也有很大意義，因為你每一次漲薪都以你的起薪為基礎，而將來跳槽的加薪也以你目前的工資為基礎。

夏小曼說每次辭職再找工作一般薪水都會漲10%~30%。談初始工資的時候一定要給自己找個好身價，因為以後升職的時候都是以初始工資為基數的，當你入職之後，你會發現，想要加薪是很困難的。除非你有核心競爭力，具有不可替代性，向格力空調一樣，掌握核心技術。要麼就是你為老闆創造很多的價值或者利益。

5、對於領導分配的工作，就要盡心盡力的去完成。

老闆根本不在於一個t團隊裡究竟是誰把活幹完了，只要有人做就行，老闆永遠只看結果。如果真的不想做這樣的活，要麼換一家公司，要麼就想辦法把這件工作轉嫁到其他人手上。在工作中遇到難題，也不要等著周圍的同事來解救你，先自己找方法解決。職場就是一所學校，一張白紙必須被染黑才能畢業。不要因為一點壓力就辭職，真的想走，要找好後路。尤其是在剛畢業的頭一年，你可以因為你的脾氣和習慣，以旅遊的心態進入公司，看看是否好玩，是否有趣。但是這種行為不能持續，尤其不能成為習慣。慢慢的，你就要進入狀態，否則，你的職業生涯就被會廢掉。

6、學會讓自己變得更有價值。

很多人以為晉升的機會是一些小事情積累起來的，多做比人不願意做的是，把活攬在自己身上，慢慢就能熬出頭，升職加薪……這事兒完全錯誤的想法。

首先，你整天做這些雜事，並不能接觸到公司的核心。

其次，最忙的人並非最重要的。

因此，在職場中，尤其是外企，腦力勞動者永遠比體力勞動者值錢。

我們都曾經期待從象牙塔裡走向社會，投身社會這個大染缸。有些人，能在短暫的時間裡一路打怪、升級，成功轉型成為“白骨精”；而有些人依舊早到、加班、熬夜，比任何人都努力，卻擺脫不了底層員工的命運。這歸根到底還是不知道職場的一些潛規則導致的。因此，不斷的適應職場，瞭解其中的潛規則。不斷的往上爬。

菜鳥在初入職場的時候，應該充分認識自己工作所屬的行業情況，公司發展歷史及現狀，自身工作在其中發揮的作用，接受的工作任務背後的意義是什麼。

做好工作計劃，有節奏的完成工作任務。將目標細分成一個個小任務，科學利用時間完成工作任務，避免不必要的加班，拒絕無效的努力。勤於總結，在每完成一個任務的時候，都要進行復盤。因為好記性不如爛筆頭，現在記得很清楚的，不見得日後還會清晰的記得。但是如果你覆盤了，結果就會截然不同。這會內化成你的經驗，不論日後如何，都會給你加分。

如今，垃圾資訊越來越多，也越來越隱蔽。它們都被寫手們包裝得很好，看似乾貨實則是噪音。這導致我們的腦子越來越亂，焦慮越來越多。因此，今天我就和各位談談在職場生存中一些被寫手包裝過的噪音。

悖論一：職場新人，默默耕耘，總有一天會得到賞識。

職場新人剛到了公司，往往會給人一種新氣象。有的新人會非常有禮貌，對同事也非常熱心幫忙，甚至幫忙打水、打飯、做清潔，以及處理一些瑣碎的工作。這樣做的確可以很快的融入了大家的工作環境。但是久而久之，有部分公共素養較差的同事，會把這些事情當作你去做是理所當然的，當有一天你不再做這些事情的時候，或者是做錯了的時候，反而會責備你。最終新人默默耕耘了一段很長的時間，最後反而吃力不討好，一瞬間和同事的關係變得更差。

因此，職場的新人首先要確定自己的工作崗位是什麼，是作為一個辦公室助理，專門幫忙服務辦公室裡面的同事，那麼上述做的事情沒有錯，而且做錯了該捱罵。但是編者認為，你該需要考慮你助理之後的目標崗位是什麼，成為該崗位要具備什麼條件。如果並不是助理，在幫忙同事做事情的時候，先確定這是屬於自理能力，還是工作內容。我相信聘用你回來的初衷並不是做打雜的事情，如果是工作內容方面，必然要幫忙，而且要主動請求，儘快上手公司的業務工作。

新人不僅僅要做，而且要想辦法突出自己的優勢，要讓別人認同你。首先你能解決別人解決不了的事情，往往可以透過觀察公司的辦公情況，從提高辦公效率進行改善方案建議。事實上，一開始別人願意給你的做的事情，基本上屬於又繁瑣又機械的事情，必然需要改善。因此，需要邊做邊想辦法改善。這是一個新人最該做的事情。

對於一個職場的老同事，什麼事情應該自己做，該好好拿捏，不應讓新人吃虧或者過分照顧。一個該進公司的新人，也有可能成為你的上司。如果認為公司有必要專門聘用一個處理雜物和管飯管水管保潔的人，那麼應該建議人事部門針對性招用這一類人員。一個好的企業文化需要經過很長的時間進行演變，讓不良的行為習慣不能繼續傳播下去。

職場新人，只有耕對了田才會有機會得到賞識。

悖論二：加班加點完成工作才會獲得關注，沒有功勞也會有苦勞。

剛入職的新人，基本上不會有過多工作要做，但有時候見到別人加班，自己就接著“被加班”，實際上是不敢下班，怕成為異類，之後就有了集體愛加班這一現象。

編者總結了三種加班的情況：

1、確實是臨時有工作沒有做完，需要加班趕工完成。這屬於常規性加班，正常來說並不會經常發生。如果長期有工作未完成的話，出現加班情況，那麼只能說人手不足或者效率不高，你在用生命在換薪酬。

2、其實並沒有什麼工作要做，只是看見別人或者是上司沒有下班，自己不敢準時下班。這一情況，需要確認別人沒有下班的原因，不能盲目順從。如果是沒有完成工作，可以瞭解是否需要幫助。

3、屬於很特殊的一種，佔用公司資源，做自己的事情。打個比方，雖然屬於自發的加班行為，錯開上下班高峰，在路上的時間就會大大減少。而甚至加班是有加班費而且次日可以推遲上班（同時避開早高峰）。這樣的情況如果是利用公司的資源做自己的事情，並不是一個好員工。

在企業的管理角度來看，不認苦勞，只認功勞。加班其實代表效率不高之外，並沒有什麼值得誇獎的。真的加班加點來為公司做事的人，極為小數個別。無緣無故的加班，更容易惹人非議。

只有你完成了自己的工作，問一下在加班的同事是否需要幫忙，如果並不需要你的幫助，下班便是。假如領導經常在加班，很可能是屬下未能得到他的認可，讓他放心讓他們執行任務，也有可能是擔心別人把他的活幹了，把工作丟掉。無論如何，下班並不代表不努力工作，私底下也可以做很多事情，而且往往會讓你的競爭對手放鬆了警惕。到最後升遷提拔的時候，看的關鍵是能力和業績，而不是你的工作過程。

加班加點並不能有效完成工作，沒有功勞也沒有苦勞。領導關注的是你的人品，以及能力業績。耍小心機的一般並不會有好結果。

悖論三：工作之外，不斷學習提高競爭力。

工作之外，以此不斷學習提高競爭力，看上去好像並沒有什麼問題，但關鍵是看你如何操作。學的方向對不對，有的時候，學習並不是為著大多數人競爭的崗位，而去學習（從眾心理）。這樣並沒有錯，但是假如你並不是一直以來學習能力很強的人，那麼人比人很可能就把你比下去了。

那該怎麼做？首先找對學習方向，學習部門或者單位裡面最薄弱或者是未來能突破發展瓶頸的領域，那麼，這樣做並沒有潛在的競爭對手對你挑剔（你跟他們沒有競爭關係），保持了良好的人際關係。其次，不必偷偷摸摸的進行學習，你的同事總有一天會發現。因為你表現出你的發展方向和意圖跟他們不一致，那麼大方一點並沒有壞處。而且聰明的同事認為，以後你將會是他的好幫手。最後，利用自己的優勢，提高效率創造業績，把工作上的細節一一突破，大家都往高處看，忙著幹大事，往往會忽略很多細節，而這些漏洞，你都堵住解決了。那在一個制度完善的企業裡面，就算升職沒有你的位，那麼工資也不會比其他人低。

工作之外，要不斷學習，關鍵是學對方向，不容許自己有做炮灰的機會，因為一把手只有一個。同時，切記以學習為理由推卸工作，工作與學習是兩不誤的事情，沒有人會知道你學完之後是否會帶來價值。

以自己親身經歷來說，菜鳥生存靠以下三點:

1.主動

當你主動，你們才會有故事！

當你主動學習，不懂就問！

當你主動與同事互動，他們才會注意你！

主動去請教，不懂就問，這樣你才會更好的適應新的工作！

最好可以去認個師傅，不是傳統意義的師傅！而是找個帶你入門的人，你做事情有老人，帶著你，你才會快速地上手工作上的事情！

2.勤奮

無論做什麼事情，勤奮是很重要的！

初入職場肯定很多大事不會做！那我們能做的就只有小事！小河彙集成大川！小事做多了積累多了，經驗也就出來了！

3.情商

不管是生活還是工作情商是很重要的！

與朋友同事關係處理好！你才會有一個好的生活熱和工作環境！

所有人都是從菜鳥過來的，所以首先要對自己有信心。下面講兩個真實的故事吧。

我一師兄，研究生畢業之後進入一大型國企。剛入職的時候，公司就派他們幾個應屆生出去發傳單。當時一起出去的好幾個人，要麼敷衍了事，要麼乾脆找個涼快的地方呆到下班，只有師兄頂著烈日認認真真地發傳單，而且是超額完成。幾天下來小鮮肉曬成了老臘肉…就因為這點他在幾個小夥伴中脫穎而出得到領導重用。幾年之後，師兄已經晉升經理獨當一面，當年和他一起發傳單的小夥伴還在基層奮鬥。

能把別人做不好或者不願意做的事做好，這就是一種能力。

一個人的職場形象就是透過日常工作中的點滴小事累積而來。

A和我同年進入公司。結果不到兩年A就升職了，第三年A成功跳槽，不僅從製造業轉到酒店培訓行業收入也翻倍，在職業的道路上一路開掛…而我還在原地打轉。

這段時間我一直在想我和A相比到底差在哪裡？也許就差在我忙著逛街拍拖的時候，人家在忙著加班忙著參加公司的各種培訓課程。在別人都在忙著學習，忙著提升自己的時候，我在忙著荒廢自己…時間是公平的，你荒廢了時間，時間就把你荒廢了…

所以不管是職場新人還是老油條，不斷的學習抓住一切機會提升自己都是職場生存的必要技能。