怎樣繳納靈活就業人員社保？

社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。簡稱‘’五險‘’。中國目前退休分為四種：

一、正常退休年齡：男年齡滿60週歲、女年滿50週歲、女幹部年滿55週歲。

二、靈活就業人員退休年齡：男年滿60週歲、女年滿55週歲、如果是下崗職工中的正式女職工退休年齡滿50週歲《女可以選擇55週歲或者50週歲退休》任其選擇。三、特殊工種退休……略。

四、病退退休……略。

上述四種退休必須做到：養老保險繳費年限男、女均為滿15年，達到繳費年限和退休年齡可以享受最低養老保險待遇。

醫療保險繳費：男25年、女20年。達到繳費年限和退休年齡，到時可享受醫療保險終身待遇。靈活就業人員社保參照的是城鎮職工醫保，享受待遇也是城鎮職工醫保一樣，達到退休年齡且滿足足夠的繳費年限即可享受退休待遇，即退休後無需繳費也可享受醫療保險待遇。

靈活就業人員的醫保和職工醫保報銷比例及起付線沒有區別，唯一不同的是在職職工有醫療保險個人賬戶，而靈活就業人員沒有。自由職業者和個體工商戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人賬戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費，也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人賬戶，職工參加醫療保險是單位承擔和個人承擔2%，醫療報銷若建立個人賬戶，報銷比例與在職職工一樣。靈活就業人員參保可能會遇到經濟困難，繳費另有新規，可以先繳納部分養老保險費，然後按月、按季度、半年、一年繳費都可以，直至退休前繳費結束。醫療保險就不能斷繳，斷繳三個月可又要重新計算醫療保險繳費時間。

附：靈活就業人員參保條件。

樓主你好，靈活就業人員的社保，實際上他就是自己交這個職工養老保險和職工醫療保險。

職工養老保險和職工醫療保險，基本上都是有工作單位的人群享受的一種社會保險。而一部分沒有工作單位，或者是以個體戶或者靈活就業人員的身份。 這部分人群也是可以購買職工養老保險和職工醫療保險的。

那麼個人以靈活就業人員身份方式去購買這個保險。必須是你的居住地和戶籍所在地是一起的。然後你持有你的戶口本兒身份證去你們當地的社保局辦理靈活就業人員的繳費就可以了！

如果你之前有開立基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶。那麼這種情況就需要將你的養老保險關係，轉移到你們當地的社保局，然後自行交費就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好靈活就業者，他是以個人為組織，不必要向任何單位，或者是僱工人員承諾長期做事者。這部分人員就屬於是靈活就業者。那麼這部分人該如何交社保呢，其實交社保也很簡單的，只要我們帶上身份證戶口本，以及社保規定的大小照片，到當地的社保局辦理即可。在這裡我要提醒一下，在辦理之前最好打當地的社保局電話確認清楚所需要的資料，這樣避免因政策不同，導致我們來回跑冤枉路。

靈活就業繳納的社保與職工繳納社保是不一樣的，靈活就業繳納社保只有養老和醫療。

如果您的所在地為農貿的試點區，那我們可以參加新農保，這樣是更比較划算的。

如果是外地人員是不可以在當地辦理的，只能回到戶口所在地參保。

靈活就業，辦理社保所交的費用比例是不同的，它是根據當地的經濟狀況，消費水平來制定的。相關費用社保局也會根據當地的平均工資還有個人選好的繳費等級，來計算出我們每年大概需要交的費用。

因目前的生活水平不斷的提供，每年的社會平均工資也有所不同，所以我們每年交的費用也會隨著當地的平均工資有所變化。

不管怎麼變，我們的繳費基數都是根據當地上一年的平均工資才計算的。

繳費的規定比例是20%，其中18%納入統籌賬戶，另外的8%劃入個人賬戶。

繳費的金額，是以繳費的基數乘以繳納的比例再乘以12個月。

繳費年限是國家統一的，都是15年。

靈活就業人員的社保繳納方式是比較簡單的，但是由於各地區的政策略有差別，所以具體還要以當地的社保政策為準。下面我就來說一下我所在地區是如何繳納靈活就業人員社會保險的。

靈活就業人員繳納社會保險是不會區分行政區劃的，不看是不是是本地戶口。不管是本地戶口還是外地戶口均可以在社保機構進行繳納，所需要材料是照片和身份證影印件即可。

具體步驟如下，首先去徵繳科申請繳納社保險，那麼這個時候會讓個人填寫社會保險繳納申請表。一般來說，靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險，養老保險是必須要檢查的醫療保險一個人的意願而定。

天玩。社會保險申報後有工作人員開具繳費收據再去相關的科室進行繳費，然後繳費之後，去就業部門填寫靈活就業登記表，然後寫檔案代理申請書，那麼這就完成了建立檔案過程。

那麼這個時候我們個人就繳納完了靈活就業人員所應該繳納的社會保險，並已經填好了個人檔案。那麼每年繳納，到達法定退休年齡時，我們就可以向該參保部門申請退休。

按此標準繳納社保的，可以享受職工社保的醫療保和養老保險待遇，由於養老保險每個人的情況不同無法一概而論，因此不做贅述。在此給大家分享一下醫療保險的待遇情況：

門診的報銷，在職員工起付線為1800元，退休員工起付線為1300元，報銷的比例與醫院等級還有年齡有關，具體您可以參考如下圖片：

住院的報銷，在職員工與退休員工的起付線一致，都是首次1300元，二次以後650元。具體的報銷比例與花費的金額和醫院比例有關，具體您可以參考下圖。

一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。

靈活就業社保，分為兩種型別。一是“下崗工人”，以前參加“職工社保”，後改制下崗後，有個人申請續繳靈活就業社保；二是“自由擇業”的個體工商戶和居民，個人申請參加的靈活就業社保。

個人繳費基數率為，選擇繳費基數指數的20%，年(月)繳費總額12%劃入社保統籌基金賬戶，8%記入個人賬社保賬戶。

繳費指數有60%、80%、100%，……

從繳費指數檔次來分析，絕大多數選擇60%的低檔，減輕個人繳費負擔壓力。

如何繳納社保費才能最划算？

本人建議，選擇基數指數60%檔，長期繳納最合算。

原因是，從你初始參加第一次60%指數率，比每年基數率100%，少投入40%的保費，長期繳費能根據社保每年的5%以上的增長率增加，由於你退休時，繳費基數是選擇退休年的“上一年度在職職工月均工資額”而一核算養老金，雖然繳費基數指數率低一點，可你的繳費年限長，社保不斷繳N年限數，能跟得上當時的國家經濟增長率、物價上漲率，而核算的基礎養老金，也能有所增加。

個人基數指數繳納社保，100%與60%的繳費比較，都是20%基數繳費率，有12%劃入基金賬戶，而只有8%的記入個人社保賬戶。

例如：

某地2018，繳費基數為6000元，

繳費指數100%，個人年繳費額

6000×100%×20%=12000元，每月需繳納1000元。

其中12%劃入基金賬戶：7200元，而8%劃入個人賬戶：4800元

繳費指數60%，個人年繳費顏

6000×60%×20℅=7200元

其中12%劃入基金賬戶：4320元，而8%劃入個人賬戶：2880元

100%指數比60%一年多投入4800元，雖退休時指數率高40%，但是養老金計算時的均值(1+100%)÷2=1，比(1+60%)÷2=0.8，並沒有多出40%，1：0.8只多出20%，雖然個人賬戶養老金高一點，可你每年多投入40%(即4800元)，不如把高指數率(100%)短繳費，申請參加低指數率(60%)而長期繳費，增加個人繳費年限，提高退休時的養老金。

養老金計算公式：

①：個人養老金：個人賬戶餘額÷男139，女55歲170，女下崗工人50歲195。

②：基礎養老金

[上一年度在職職工月均工資額×(1+個人繳費指數)÷2]×繳費年限×1%

長期繳費，還應考慮所在地政府，社保政策對大齡“靈活就業”後期的優惠補貼政策，即“4555”社保補貼。

這是明擺的數字規律，經過分析理解，應該領會到增長規律。當然了，你經濟寬鬆富裕買高指數率，長期繳費，肯定比經濟收入低，困難群體低指數率長繳的養老金高一點。

靈活就業人員(自謀職業者、進城務工人員、城鄉居民)，對社保、特別是對養老保險的認識不足，想買養老保險、又怕吃虧.上當、不划算，看見別人退休後每月有一份固定工資收入、又有點後悔與眼饞；

作為最普通、最底層的靈活就業人員，工作不穩定、收入少、家底薄、又沒有“貴人”相助，怎樣買一份合適養老養老保險、來保障自己的晚年生活，就顯得特別重要！:

一:選擇靈活就業的養老保險，按最低的檔次交納保費、堅持長年交費不中斷，就能得到較多的工齡(交費年限)；因為交費年限是計算退休養老金的高低、以及退休以後上漲養老金的重要條件；

二:如果你年齡較大、離退休時間較短，如果經濟狀況允許、你可以按最低檔次補交以前的的養老保險費，獲得較多的工齡、以保障退休時養老金的較高水平；

三::如果你是進城務工的鄉.村或者小城.鎮的人員，不要輕易將自己的社保轉回原地；因為:①:社保轉移只轉走你個人帳戶上8%的資金、進入社會統籌12%的資金留在當的社保統籌資金內，②:交納社保地區的行政級別高低、退休時所在地的行政級別的高低，是計算和確定領取養老金高低的重要因素，爭取在當地交納社保達到10年以上！

四:在經濟發達地區的務工人員，不要將自己的社保轉入經濟發展較慢的地區；因為:經濟發達地區社會平均工資高、社保交費的基數和檔次高、計算退休養老金時、退休金就高；爭取在當地務工與交納社保達到10年以上；

五:養老保險交費、要連續交納不要中斷、一直交到法定退休年齡為止；因為退休時計算養老金的公式，是按你退休前二年、當地社平工資做為基數核定與計算的；

靈活就業人員的社保繳費照顧政策

靈活就業人員是一批自己承擔社會保險費的特殊人群。

企業職工參加社保是企業職工共同承擔費用，職工承擔一小部分，企業承擔一大部分。職工承擔養老保險繳費比例的8%，企業承擔繳費比例的13~20%。今年政府工作報告指出，有條件的地區可以將養老保險企業負擔比例降低到16%。

靈活就業人員，由於收入並不穩定，多數情況是收入不高的。所以，國家會給予一定的政策予以照顧。比如養老保險的繳費比例，企業合計繳費比例一般是21~28%。但是靈活就業人員的養老保險繳費比例是20%，杭州等地區還是18%。

另外，國家對於就業困難人員的參保繳費政策，在靈活就業人員群體上也有體現。4050人員參加靈活就業人員保險，一般可以享受三年左右的靈活就業人員社保補貼，補貼的標準最高可達本人繳費的50~66%。上海市按照60%繳費基數繳費金額的一半予以補貼；海南省是個人繳費額度的66%，但是不超過100%的社平繳費基數。

從養老保險待遇上講，按照60%的繳費基數，投入產出比是最高的。為什麼這麼說呢？

第一，養老金的計算上，基礎養老金會額外照顧繳費基數低的人群。基礎養老金按照60%的繳費基數繳費15年，透過計算公式可以算出，基礎養老金待遇等於12%的退休上年度社會平均工資。

如果我們按照120%的繳費基數繳費15年，繳費錢數是60%繳費基數的兩倍，但是計算出來的基礎養老金退休待遇等於16.5%的退休上年度社會平均工資。

相比較而言，明顯達不到兩倍的比例。

不過個人賬戶養老金倒是完全成正比例的，按照60%基數繳費個人賬戶每月進入的錢數，只有120%基數繳費進入個人賬戶錢數的一半。因為，進入個人賬戶的錢數，全國現在都是繳費基數的8%劃入。

第二，在養老金增長上會額外照顧低收入的群體。

我們每年的養老金都會根據國家統一公佈的養老金調整通知進行調整。養老金的調整方案一般包括定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三部分構成。

定額調整是所有人都增加相同的錢，也就是說不管養老金高低，繳費年限長短，大家都會增加相同的錢，一般會有30~60元。

掛鉤調整中按繳費年限增加養老金也是這樣。繳費年限是繳費時間，跟繳費基數並沒有關係。相對而言，低繳費基數更有利。

傾斜調整實際上也不會按照繳費基數額外增加養老金，主要是針對年齡大的老人和艱苦偏遠地區的老人增加。

所以，靈活就業人員按較低基數繳費，而且只繳費15年是最合算的。

雖然比較划算，但是退休待遇也是最低的。如果我們的養老金較高，每年增加的養老金錢數也較高，實際上會跟低養老金的群體差距越拉越大。

其實國家也不指望靈活就業人員按很高的基數繳費。開展靈活就業人員政策的目的就是想那一批有收入的靈活就業人員群體能夠享受到職工養老保險待遇。能保盡保讓老人都有一份養老金待遇，是我們國家的目標。

這個問題太簡單了，沒半點技術含量，全華人民都知道答案，所以要搞延遲退休了。

根據勞動法和社保法有關規定，男滿六十週歲，女滿五十週歲，且累計交社保十五年以上，可以享受養老金待遇。

對於靈活就業人群來講，由於男工平均壽命七十歲露頭，且身體，意外，等不安全因素較多，按最低檔百分之六十，交夠十五年即可，

而女工，則按百分之百檔或百分之六十檔交，儘可能多交年限，因為退休早，平均壽命長，且最近幾年，退休上漲工資明顯補貼年限長的老人。

這是目前為止，最佳交費標準，千萬別多交，如果按百分之三百最高比例交，你只能拿到係數2的工資，剩下的約三分之一被拿去補貼低交費人群了，你交0.6,可以拿0.8,別人補貼你。

至於將來是否延遲，怎麼延遲，怎麼交最合算就不好說了。

還有，強烈呼呼靈活就業男三十五年，女二十五年可以申請退休，這麼做好像最近幾年辦退休的人可能猛的增長，社保壓為劇增，但從長遠角度來講，能激勵大家早交費，長期堅持交費，能促進社保基金長期可持續健康發展，於國於民皆大有益處。

我是一名失業職工，靈活就業者，四十六歲，二十八年工齡，太累了，幹不動了。

靈活就業人員怎樣繳納社保才最划算？

這個問題的答案是羅生門，不同的人會有不同的認知維度，不同的見解。比如最划算的標準是什麼？是考慮單純的價效比，還是綜合效應？還是更能滿足養老需求，提升晚年保障水平？是隻考慮自己的過去、現在和未來，安排好自己就行，還是一定要和別人攀比，比較而言沾些便宜才覺得划算？人心、人性、慾望不同，個人經濟承受能力不同，答案莫衷一是。

下面我冒昧地談談自己的看法，供認同我的想法的，有需要的朋友參考。

如果從價效比講，我認為按最低繳費標準（社平工資的60%或40%，各地標準不同），交夠最低繳費年限15年是最划算的。尤其適合經濟條件很艱難，交社保很困難，晚年生存沒有積累和保障的朋友，或家境殷實，對養老金無所謂的朋友。

之所以這樣說，是因為這樣交，投入最少，獲得回報的價效比最高。雖然交的最少，退休時，領取的養老金的標準也是最低的，但你能佔兩個便宜。

退休時：養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金（+過渡性養老金）。基礎性養老金的計算是按你退休時當地上一年度的社平工資（100%）和你歷年來所有繳費水平的均值（60%或40%）的平均數計算，領取15%的養老金的（繳費每滿一年，發放1%，15年為15%）。也就是說你可以領取你退休時當地上一年度的社平工資80%（部分地區是70%）的15%的，而不是按你的繳費水平領取當地上一年度的社平工資60%（部分地區是40%）的15%，所以是佔了便宜的。

退休後：退休後國家每年給退休人員調整養老金時，都會向養老金絕對金額低的低收入人群傾斜，上調的比例都高於當年的人均漲幅。比如2018年全華人均養老金人均上調比例為5%，但當地調整前養老金絕對金額明顯偏低的人，上調的比例都高會於5%，所以也是可以佔便宜的。

如果從綜合效益講，我認為按中檔繳費標準（各地標準不同），交30年的中高檔繳費年限最划算。尤其適合經濟能力比上不足、比下有餘的朋友，特別在意和人家比較的朋友，或不肯吃虧的朋友。

之所以這樣說，是因為按最低繳費標準，最低繳費年限繳費，雖然投入最少，能佔到便宜，但畢竟養老金的絕對基數低，即使上調的比例高，但調整後的絕對金額還是少，因此調整後的養老金的絕對金額還是低，還是影響晚年生活的保障水平和心情。

如果按中檔繳費標準，交30年左右，就可以彌補繳費基數偏低，繳費年限偏少，雙低造成的養老金絕對金額偏低的不足。這樣你的養老金無論是退休時，還是退休後，就可以至少保持在中位數附近。比上不足，比下有餘。晚年生活相對好過些，心情也會好些。

對少數有經濟能力，心態好的靈活就業的朋友而言，我認為儘量按高繳費標準標準交，交儘量多的繳費年限最划算。繳費標準高，繳費年限長，這種雙高的交法最划算。尤其適合經濟能力強，心態好，有長遠眼光的，大氣的朋友。

之所以這樣說，是因為養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。明白人都知道，權利和義務是對等的，想多領養老金，就要多繳費。上面我們說過，在基礎性養老金的計算方法上，是把自己的繳費水平和社平工資平均後計算的，因此和低繳費人群比，人家是佔了些便宜，你是吃點虧的。但個人賬戶養老金，以及過渡性養老金你並不吃虧。

最重要的是，從更遠的未來看，你的養老金起點高，今後漲的絕對金額也多，始終能保持優越性。無論怎樣，你可以比同齡人拿更多的養老金，晚年有更好的保障，在又老又病的時候，可以活得更從容，這也是另類的一種划算。我相信分得清裡表，思路開闊的大氣的朋友，會這樣選。

很多地區有靈活就業人員4050社保補貼政策，符合規定人員一般可享受3年的社保補貼，距離法定退休年齡不足5年的，可一次性申請享受至退休。由於各地政策不統一，具體辦理條件，補貼標準，補貼形式不盡相同。請撥打當地12333人社熱線諮詢。

綜上所述，靈活就業人員怎麼交社保最划算，沒有定論。畢竟每個人的情況不同，心態、人性、慾望也不同，要根據自己的情況，量力而行才是，不能一概而論。尤其經濟承受能力、心態、眼光，是很現實的、不很好調整的問題，自己說自己的吧，只要心安理得，將來不後悔就行。

最怕有那種即想交最低，又氣人家拿得高，幻想和人家拿一樣多，實現不了，就整天憤懣不平的思想。這樣的話，就等於陷入沼澤地，永遠焦慮，失衡，這樣的心態，心情好不了，身體更好不了，無可救藥 。無論怎樣交，如果早早氣死了，一定最不划算。你說呢？