用工單位在事故發生之後一個月內申請工傷認定，你可以到單位所在地的人力資源社會保障局(或勞動局)去查詢一下，如果單位沒有申請工傷認定的話你就需要找證據自己維權了

工傷認定的時效是一年，你需要蒐集證人證言等證據，證明你是工傷。與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;還有就是醫院的病歷和醫療證據，只要是一年內都可以自己去申請工傷認定。

在工地受傷，要到社保部門申請工傷認定，可以自己或近親屬申請，最好單位和你一起去，這樣方便及時提供資料。認定工傷後，還需要到勞動能力鑑定委員會進行傷殘等級評定，評定傷殘等級後按照傷殘等級標準，由單位（社保部門）支付工傷賠償待遇。如果單位沒買工傷保險，那麼工傷待遇由單位參照工傷保險條例規定標準全額支付。如果有購買工傷保險，則由社保部門和單位按照各自應承擔部門支付工傷賠償待遇。

根椐《工傷保險條例》第十七條之規定，如果用人單位沒在自事故傷害之曰起3O日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或者其近親屬、二會組織在事故發生之曰1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定。

注意，不要超過1年的時效。工傷認定後才可享受工傷保險待遇。

員工出現了工傷事故，所在單位應當在工傷事故發生之日起30日內向統籌地區的社保行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

你現在的情況是不知道公司是否為你申請了工傷認定，那麼你可以在工作日，到社保局透過視窗查詢，是否已經進行了工傷認定。沒有認定的話，可以自行準備材料，進行工傷認定。

首先對您表示同情。

不知您為什麼四個月都不知道公司是否申請工傷認定。您是外地打工者，還是受傷很嚴重不能到公司去？

無論您是遠在外地的打工者，還是受傷嚴重不能到公司去，都應該趕緊與公司聯絡，或電話，或委託親人去公司，問問是否申請了工傷認定。

如果沒有申請，那麼您千萬不要著急。其實急也沒用。得想辦法解決。

最主要的是問清楚為什麼不申請認定。出現不申請認定的原因，一般是用人單位認為不是工傷，發生事故是違規操作，主要責任在勞動者。再就是用人單位怕承擔相應的責任。

那麼，您該怎麼辦呢？我建議自己到公司所所屬地的工傷認定部門去申請。這要準備相應的材料。主要是勞動合同，醫院診斷病歷、事故發生的原因，最好是有認證物證等。具體的可以到網上查查。

自己認定，單位可能不予承認。這就麻煩了些。就要打官司了。打官司時最好請個法律。如果您家庭困難，可以向司法部門尋求法律救助。

無論自己認定，還是打官司，我看您最好委託一位懂法律、懂政策的人幫您去做。看您親戚朋友中有沒有這樣的人。

祝您的權益得到維護。

題主你好，希望你能早日康復。針對你的疑問，你還需要明確幾個問題：單位是否有用工資質？你和單位有沒有簽訂勞動合同？單位有沒有開始走工傷認定程式？

單位是否有用工資質？

您首先要確認單位是否用用工資質，即是否有執照。

如果單位沒有用工資質，就屬於非法用工，那就無法直接享受工傷保險待遇。此時你就只能按照《工傷保險條例》第六十六條之規定，要求單位給你一次性賠償不得低於工傷保險待遇標準的賠償金。如果你們單位拒不支付一次性賠償，你可以向當地勞動監察部門舉報。

如果用工單位有用工資質，那你就不用擔心，按照《工傷保險條例》規定，申請工傷認定，享受工傷保險待遇即可。

和單位有沒有簽訂勞動合同？

如果工地用工單位有用工資質，那麼你還要回憶一下當初有沒有簽訂勞動合同。

工地用工流動性大，且工人一般都會覺得能給個工作就不錯了，還籤什麼合同哦，所以現在工地上很多單位都不與工人簽訂勞動合同。

雖然根據《工傷保險條例》，不管用工單位有沒有給工人繳納工傷保險，只要能夠證明合法勞動關係存在，員工都可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇，只是掏錢的單位不一樣而已。

因此，如果題主和用工單位簽了勞動合同，那就好辦了，直接申請工傷認定就可以。

如果題主沒有和用工單位簽訂勞動合同，那你還需要蒐集相關能夠證明勞動關係實際存在的證據，用以證明勞動關係存在。

單位有沒有開始走工傷認定程式？

前面兩個問題搞清楚了，題主當務之急就是去單位問一下有沒有給你提出工傷認定申請。

如果單位不告訴你或者沒有申請，那麼你還得根據《工傷保險條例》第十二條之規定，自己或者近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

並且你還要記住一點，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發生的符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

具體個人申請工傷認定所需資料如下

（一）工傷認定申請表； （二）用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

希望題主能早日康復，同時抓緊時間進行工傷認定，避免自己的損失，具體細節可以參考我之前類似問題的回答。

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與單位相關部門聯絡，詢問是否申請工傷

一般單位負責處理工傷的部門為人事部，可以直接聯絡單位人事部，詢問其經辦人，是否申報工傷。

如沒有申報，個人或其近親屬可以到所在地的人力資源與社會保障局的工傷部門，自行申報工傷

1. 申報工傷的前提是與單位存在勞動關係，正常證明勞動關係的是勞動合同，如單位未發放給個人勞動合同或其他證明勞動關係的資料，可以先到當地的勞動仲裁申請勞動關係認定。而後可攜帶相關資料去工傷部門申報工傷，個人申報工傷的期限為一年。

2. 一般工傷認定申請應當提交：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

3. 醫院治療時的診斷、費用清單等要存放好，如果符合工傷報銷條件，報銷時會將原件收走，所以個人可以多影印一份留備用。

如單位並沒有為員工繳納五險中的工傷保險，並不耽誤工傷的認定申請

沒有繳納工傷保險費，員工被認定為工傷後，意味著員工無法享受工傷報銷待遇。但繳納工傷保險費是單位的法定責任，所以根據受傷情況產生的醫療與其他法律規定的費用，均有單位承擔。

綜上所訴，希望對工傷有所瞭解。

題主，你好。如果公司沒有為你購買社保，那麼公司一般不會向社保局申請工傷認定，因為社保局認定工傷後，錢需要公司賠。因此，建議如下。第一：到當地社保局瞭解公司是否為自己購買城鎮社保。第二：如果公司沒有為你購買社保，建議你及時諮詢當地律師，看你的情況需不需要請律師。第三：如果公司為你買了社保，那就多次聯絡公司員工，提交工傷認定資料。