團體意外險或者僱主責任險都可以，但是務必確定好不同工種之間的對應人數。

前後兩者主要區別是，團意險一般作為員工福利補充，被保人為員工；僱主險的被保人則為公司或企業，相對而言會轉移企業的用工工傷風險。當然，費率上後者會略高。

問:短期員工比較多，適合購買什麼保險？

答:短期員工比較多，建議購買華人壽的惠農卡消費型意外險及僱主責任險，原因如下:

一:該險種保障範圍廣，最大的亮點就是假如員工騎行機車發生重大意外事故該險種理賠時不需要提供駕照牌照及有效手續；

二:華人壽的涵蓋的定點醫院遠遠多於其他公司，一般情況下，其他人壽公司的定點醫院在當地僅限於市級三甲醫院（三五家或者稍微多一點），而華人壽的定點醫院幾乎涵蓋到有醫療資質的私立醫院。

2013年一客戶發生意外傷害需要斷肢再植，山西省運城市華康醫院是山西省內涉及到斷肢再植的醫療技術最好的醫院，假如投保的是其他人壽公司的意外險，在華康醫院治療後不能得到理賠……

三:根據題主的提問可以猜測到，員工的流動性比較大，這樣每年的意外險保費僅僅100元或者200元，即使員工不在企業工作，意外險繼續保障有效，假如員工離職後發生意外傷害，理賠時需要提供投保企業的相關證照影像資料或者影印件，因為傷害發生不是在為企業工作期間，可以同離職員工協商賠付後退回保險費，減輕企業負擔；

四:建議投保僱主責任險:當員工工作期間發生重大風險時，僱主責任險的受益人為企業法人，該理賠款可以作為企業對員工的補償，減少企業不必要的經濟負擔。

短期員工比較多的，這種情況下可以考慮意外險，意外險包括意外身故、意外傷殘和意外醫療。這樣能夠最大限度減輕用人單位的責任，把風險轉嫁給保險公司。而且一般意外險最主要特點就是價效比比較高，保費便宜，每人幾百塊錢就夠了，在比較低的保費下能夠獲得較高的保額。 這樣企業經營起來就會減少很大的風險。

短期員工較多，意味著人員流動性較大，意外傷害風險確實不容忽視。

現在多數人身保險公司都有團體保險業務，如果短期員工比較多的話，可以考慮為這些員工購買短期意外險。如果員工足夠多大的話，可以讓保險公司設計相應的保險期間、費率及承保條件。這樣可以在最大範圍內規避您的用工風險。

如果員工數量不多的話，可以直接以勞動關係為員工投保意外險，費率也比較低廉。

此外，健康保險暫不用考慮，確實沒有合適的產品可以覆蓋。

說實在的這個問題真的問著了。因為我就做了幾個這樣的企業業務。說說其中的兩家公司吧：一家物業公司、一家小工廠。

工廠相對還好一點，因為人比較少，又多是老鄉，所以，換人相對沒有那麼勤快；

而物業公司的人員流動就太快了，因為物業公司的人收入真的不算太高，所以基本上每個月都有5個以上的人更換。

那麼針對這兩家公司的做的保險方案是什麼呢？

我給這兩家公司做的保險就是“僱主責任險及拓展24小時責任”。

為什麼是“僱主責任險”不是經常聽到的“團體意外險”呢？

僱主責任險主要是為僱主減輕需要負擔各項責任，主要包括了員工上班期間發生疾病、意外導致的傷殘、死亡和醫療費等問題，同時拓展24小時，就不論員工在何時何地發生意外問題都可以有一定的賠付。

而團體意外險僅僅是為員工提供了一份意外保險的福利，如果涉及到僱主要承擔的責任則不能提供保障。

所以，推薦客戶購買僱主責任險。