要看這些要求是不是在公司制度和國家法律的規定範圍之內，如果違反了，你可以拿起法律武器維護自己的合法權益。否則，要麼忍氣吞聲，要麼努力完善自己，擺脫無良公司

“那咱就辭職給他看看！此處不留爺，自有留爺處”。開個玩笑：）畢竟生活不易，遇到這種問題，還是要理性、沉著應付，不失尊嚴地維護自己的合法權益。

勞動法對工資的規定：

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》對福利的規定：

第七十六條

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

看到了沒有？單位是有權利降薪的，不過呢，這件事情不是領導口頭上隨便說說就可以的，公司需要證明企業經營效益變差才行，比如效益和當時訂立合同的時候相比，下滑了很多等等，這樣降薪才有充分的理由！一句話，你的領導要代表公司舉證，證明公司效益變差了所以降薪。

不過，今年疫情發生後，情況怎麼樣大家都很清楚，所以證明效益變差好像很容易：（

另外，福利取消就更不是事兒了。

但是如果我們不接受降薪，更不願意接受加班的“無理要求”，也就是說勞資雙方根本不能談攏，那麼接下來就是裁員了！此時，公司需要提前三十日以書面形式通知咱，或者按照裁員要求，給足足夠的補償金就可以解除勞動合同了。這樣我們就可以透過“被動離職的方式”多得到一些補償了。而不是直接地衝動的走人，那樣屬於主動辭職，是沒有補償金的。

再者，如果公司發生這種情況的時候，通常要麼代表公司遇到危機了，要麼代表公司想逼你走了，所以，平時就應該為自己多留條後路，比如有那麼幾個熟悉的獵頭，有那麼一些可以在關鍵時候給自己推薦工作的朋友。

一是儘量不動聲色的提前收集自己的物品，二是儘量保留公司違約的證據，三是把離職證明、保險接續、檔案結轉、工作交接等事宜都想仔細、不留疏漏。四是考慮下這家“原單位“那些資源是你將來還會需要的，儘量好聚好散。

這個問題就不是問題！

1.如果你對公司的這個決定不同意，就堅決辭職！沒有任何商量的餘地！此地不留爺，自有留爺處！

3.第二條你如果僥倖成功，那麼你還是得走人！因為公司不會容忍你的存在！

最後還是要考慮清楚，你有多大的資本（也就是你自身的實力）！我命由我不由天！祝你好運！