人的能力有大小，分工不同，派生出腦力勞動和體力勞動兩種工種，二者是相輔相承緊密聯絡的關係。腦力勞動是一件事情的謀劃者和指導者，體力勞動是任務的踐行者和操作者，在具體實施過程中可能環境條件比較惡劣和繁瑣，需要必要的精力、耐力的吃苦精神。所以體為勞動者有相當豐富的實踐經驗，可行性強。有些情況下腦力勞動者要遵從他們的建議，不能紙上談兵。

首先，腦力勞動和體力勞動沒有優劣之分。社會的發展既離不開腦力勞動者也離不開體力勞動者。是腦力勞動和體力勞動共同推動著社會不斷進步，生活水平節節高。

腦力勞動注重思考和謀劃，體力勞動注重操作和實施。離開了體力勞動，計劃得不到實施，離開了腦力勞動，容易失去方向感。所以，兩者相輔相成，缺一不可，不存在腦力勞動不如體力勞動，或體力勞動不如腦力勞動的說法。

其次，從過去人類的發展經驗來說，在每一個重要時期和重要環節，一直是腦力勞動起著主導的地位。腦力勞動用觀念主導著人們的思想，用前景指引著人們方向，用理論穩固著社會安定。每一次社會變革的起始，都是從腦力勞動開始的。

再次，在現階段，由於人類勞動的價值被提到了前所未有的高度，致使在個別情況下出現了腦力勞動者的工資待遇不如體力勞動者的情況。比如辦公室職員的工資低於車間一線工人。比如新入職兩年的大學生工資低於工地建築工人。這種情況的出現，有其必然性。

（一）是由勞動力市場規律決定的。在勞動力市場，供給大於需求，勞動力價格就低，供給小於需求，勞動力價格就高。腦力勞動者供給越來越多，而由於體力勞動比較辛苦，供給越來越少。造成體力勞動者待遇趕超腦力勞動者是市場的必然。

（二）總體來說，腦力勞動者的工作條件比體力勞動者好，身體付出也沒有體力勞動者大。付出多的得到高回報，符合價值規律。

（三）從長時間來看，由於在知識、技能、視野、格局等方面的優勢，腦力勞動者比體力勞動者更容易有升職機會，更有發展空間。所以，工資高一些也是在彌補體力勞動者空間發展有限。

最後，不要僅僅因為個別現象和一定時期內的現象，得出腦力勞動不如體力勞動的結論。

從更高的層面上和更長遠角度來看，體力勞動者待遇超過腦力勞動者，只是在較低層次存在的一個時期現象。從整個社會發展上來說，腦力勞動者仍佔據絕對優勢。

所以，不管從事的腦力勞動還是體力勞動，都不要有對自己的自卑或對他人的輕視心理，在勞動面前人人平等。不管從事的何種勞動，把它做好做精，才是社會和個人共同的出路。