這個事情國家應該有規定，這個事情應該由用人單位負責。國家應該把這個責任落實到位，不然有些用人單位就耍賴。你像通達系快遞公司雖然說不是直營，不給快遞員交五險一金，快遞員送快遞出了交通事故，快遞公司不管，這就是明顯的耍賴行為，大家說是不是！

正常復工說明覆工本身沒問題。

復工後職工感染醫保負責，醫保報銷後個人應該承擔的部分，國家財政補助。

防護人員防護不當，也應進行問責。

非常時期，企業也要遵循企業實際情況，更要與疫情態勢同步。

企業不能停工的，要對員工的就歺，住宿、工作崗位、親密接觸者，電梯、單位大巴、公共交通工具、私家車等等環節，必須嚴格防控，必須嚴格隔離，避免交叉導致感染引發疫情再度漫延。

企業疫情時間批准後，人員突發疫情感染，這不是誰來承擔責任的問題，而是如果員工一旦突發疫情，發生了擴散漫延、親密接觸者被感染、出現疑似患者，那將是：與個人，與家庭，與企業，與國家，均為不利，企業疫情期間批准後復工，企業領導事先必須與上級，彼此充分協調商討，即便考慮再周全，確保萬如一失，還是要，慎之又慎！

如果疫情得到控制，相對安全了，那自然可以復工。

但復工前必須考慮：企業環境，員工的密集程度，員工流量大小，員工的交易場所、辦公樓、公寓、樓道、電梯執行情況，交通工具，關乎員工的一切安全問題，關鍵決策在企業領導，必須重視疫情態勢，做好全面部署，與安全同步！！！並不是輕描淡寫一句：企業疫情時間批准後，人員突發疫情感染，誰來承擔責！

大家要看清楚，批准後復工。這個批准是有很多條件的。就拿我們廠來說吧，大年初二開始，各部門人員每天開始向所在部門經理彙報身體狀況，外出情況，有沒有和外來人員聚餐，如果有，自己居家隔離14天，才允許上班。各部門主管集中向人力資源部彙報，這個工作是每天進行的。其次，復工前街道派專人到廠裡檢查，包括消毒藥品，防護口罩，用餐制度，人員交流如何進行，外來人員管理等一系列東西，都是細化了的。比如:人員之間交流盡量用微信，真要面對面說話隔一米以上，戴口罩。飯堂用餐分批次，一人一桌。 第三，離家近的走路上班，遠的儘量坐私車上班。搭乘公共交通的建議在家休息。

好，回過頭來我們說復工期間感染了？首先是用醫保醫治，等醫好之後你得回答問題呀！工友們都沒病，怎麼就感染你了呢？復工之前的各項調查，你都如實回答了嗎？有沒有隱瞞什麼情況？

公司裡出現人員突發疫情感染，是比較嚴重的事情，會引發一系列的後果。

企業，人員眾多，一旦有員工感染疫情，那麼，會產生一系列的問題。

一是立即開展排查。企業應該立即對全公司的人員進行全面排查，查詢是否還存在這樣的情況，不僅排查員工，更要排查他 的家人。如果發現可疑人員，要及時的隔離觀察，做好防護。

二是人員隔離。對與該員工有密切接觸的人，要上報政府，安排他們進行為期14天的隔離觀察，確保不出問題。

三是停工整改。出現了病例，那說明企業在疫情防控中仍然存在一些問題，企業必須停工整頓，按照要求，查詢問題，立即補齊漏洞，完善疫情防控措施。等待有關部門來驗收。同時，立即對廠區進行全面的消毒、清潔，封閉廠區，嚴禁任何人進入。

根據各地規定，企業復工，是要經過嚴格的審批稽核的。在復工期間，出現了病例，很多人是需要承擔責任。

一是當事人。如果當事人拒不報告自己的重要行程資訊、接觸人員資訊，導致未被採取隔離觀察措施，而感染了，其他人也因此被隔離，公司停工，他是要承擔法律責任的。公司也有可能以此為由，辭退他。

二是公司領導。公司領導，排查工作不細緻，防疫措施不全，導致出現了病例，肯定是要承擔相應的責任。

三是有關部門。對於參與稽核驗收的部門負責人，履職不到位，工作出現了漏洞，也是要承擔責任的。

在疫情防控期間，雖然企業復工復產了，但是，這其實是對企業提出了更要的要求，做好企業的防疫工作，非常困難，員工的流動性大，接觸的人較多，帶來隱患和危險的可能性也是非常大。稍有不慎，就會引發問題。

而且，企業復工復產驗收通過了，但是並不代表你的防疫措施落實到位了，企業必須高度重視，紮紮實實的將各項措施落實到位，確保不出現問題。

綜上所述，企業一旦出現確診患者，對企業和員工的影響非常大，遭受的損失也是非常大。而且，這時候，一切為時已晚，追究責任已經不能有效解決問題。

企業疫情期間復工，有嚴格的規定，由企業申請，達到條件的可以復工，有些地方並在簽訂復工申請時，就有這一條發生疫情由企業負責，企業也是無奈，想復工就籤，換句話來說就是提高企業的責任心 ，誰讓你在疫情期間急著復工呢？復工就有人員聚集，具有一定的風險，企業要慎重對待，沒有條件的建議還是等待疫情控制住復工是明智的，是對員工負責的就是對企業負責。

這個問題好像不是問題吧，前段時間有關專家在開會的時候就已經明確指出，感染之後的人員會進行妥善的治療的。

所以對於這個損失誰來承擔我們不用擔心，但是除了這個病情的損失之外，我們還需要注意兩點損失，分別是誤工費和精神損失費。

我們來推敲一下什麼什麼是誤工費，我們感染了這個病毒，極有可能就被隔離，隔離之後它的時間是多少不得而知，也有可能是七天，有可能是半個月或者一個月，那麼在這一大長段時間裡面我們壓根沒有辦法工作，這一個月的工資是多少？是否會給我們，發還是不發呢？

所以說最主要的就是這個誤工費，這個誤工費究竟由誰來給？企業來給嗎？好像企業已經自顧不暇了。

大家要知道，一旦員工當中有一個人被發現有病毒感染，那麼整個企業基本上都會被封起來，整個企業當中所有的員工誰都不能辦公了。

就這麼個形勢，就這麼個行情，企業的老闆可能早已經哭了，這個時候指望著企業領導給自己補償的話有點困難。

除了這一點之外還有所謂的精神損失費，畢竟咱們突然之間莫名其妙被隔離起來，而且每天需要受到救治，需要去服用某些藥物，本身給自己身體帶來的痛楚，這些都屬於精神損失費當中的一項。

這一項如果也指望著公司老闆給自己補償的話，似乎也是非常困難的。

當然如果公司老闆給自己上了保險，而且有一些保險，它的包含面比較全面的話，那麼這一點不用他們擔心。

其實就目前的行情來看的話，一些企業必須得復工了，因為他們不復工的話，整個社會的運作都會出現問題。

像水電工人，像快遞郵遞員這些他們必須得抓緊時間復工，所以在這樣有能力有條件給員工做好安全保障的前提之下，讓他們去復工。

但是某些小企業私人企業，他們壓根沒有能力給員工安全保護，連安全保護都沒有能力，那麼有暫時性的先別給開工了。

那這個時候如果開工出現那麼一兩例案例的話，簡直就是給企業添堵，給社會添麻煩。

面對現實，工得復，也要做到絕對不能再有傳染，已經走到這個環境裡啦！難道還不生存啦？方法總比困難多，這個時候正是能者上，庸這下，撿驗真能力的時候。

雖然說當下的疫情有所好轉，但是對於企業復工仍然是存在一定的風險，尤其是員工健康方面的風險非常之巨大，稍有不慎員工就會被感染，當然這種感染我們之前說過是不能被認定為工傷的，所以說想要完全把責任甩鍋給企業也是不妥的。

但是企業既然已經決定復工了，那麼就要對員工的勞動環境進行必要的改善和注意，而對於復工復產相關部門也是做了要求（見下圖），比如企業要配備消毒液體、溫槍為職工配發口罩等防護用品切實保障員工的合法權益。所以說企業不想擔更多的責任，就應當依法依規，按照相關要求改善勞動條件和環境。

如果說在企業已經做好了各項保障措施之後，員工仍然是不幸被感染了，那麼有可能是在上下班的途中被感染，就要依照相關的規定進行隔離醫學觀察救治等程式，所牽扯到的責任問題大概有三個方面。

按照勞動法律法規的相關規定，以及最新出的檔案說明，員工感染新冠的情形的工資要如數全額髮放，所以說薪資方面的責任則由企業全權承擔，不得剋扣拖延等，醫療期工作報酬按照相關規定支付。

首先對於職工來說，企業必須為其繳納正常的社會保險，所以說在此期間發生的醫療費用首先由醫保進行支付報銷，以往普通病症報銷過後剩下的費用均是由自己自行承擔。

而對於新冠產生的個人負擔費用，三部委聯合釋出（財政、醫保、衛生健康），對於患者個人負擔的費用進行兜底，也就是說個人支付的費用將由中央補貼60%。

所以說醫療費用責任問題牽扯到三方，一方是醫保承擔，另一方是中央承擔，剩下的極少部分為個人承擔；企業在此中扮演的角色是依法依規為職工繳納了社保，本人的劃分十分明確。

很多人在遇到這個問題的時候，都想一心將所有的過錯歸功到企業的頭上，其實不然，職工的身心健康、安全問題不僅是企業要負責任，同時職工也要對自己進行負責，如果說原單位的勞動安全環境不到位導致的身心健康安全責任問題，那麼企業也應當為此負一定的責任。

如果說在企業做的很完備的情況下，因為員工個人不注重健康、安全防護問題，導致的健康安全責任問題也應當自行為其負相應的責任。

所以綜上所述，企業一旦復工發生的疫情感染問題，企業既不能將所有的責任歸功於職工個人，個人也不能將所有的責任問題歸功於企業，職工安全責任問題是需要職工個人和企業共同來防護的，具體誰來負責要看相應的責任方是誰，具體可以回見以上詳細內容。

題主的這個問題，真是直戳企業老闆和員工的心尖兒啊！咱們今天必須認真的聊聊，給大家些可靠的建議。

最近，網路上瘋傳一些說法：“如果復工後企業出現疫情，企業和法人代表都會受到嚴重處罰”。可是這樣的情況目前既無先例，也無執行條款，應該屬於謠言。

那麼目前我們能瞭解到的政策是什麼呢？首先，企業復工需要提出申請，滿足各地政府制定的復工條件和獲得批覆後才允許復工。以深圳市為例，深圳市政府在2月9日在“深圳政府在線上”網站上已經給出了“企業復工復產等相關問題解答”。篇幅所限，我摘錄了部分問題和解答，供大家參考。

《企業復工復產等相關問題解答》

市工業和資訊局根據國家、廣東省、深圳市相關檔案精神，整理了企業復工復產有關問題，特公佈如下，方便企業查詢。企業如有進一步疑問，請向各自行業主管部門和各區（新區）諮詢。　

1. 問：我市企業復工時間如何安排？

答：根據《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》（粵府明電〔2020〕6 號），除涉及保障城鄉執行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業以外，各類企業復工時間不得早於 2 月9 日 24 時。

2.問：哪些企業可以提前復工？

答：涉及保障城鄉執行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業。

3.問：企業申請提前復工需要滿足哪些條件？

答：按照《省疫情防控指揮部辦公室關於實施企業提前復工報備制度的通知》，本省行政區域範圍內，屬於粵府明電〔2020〕6 號文第一條明確的涉及保障城鄉執行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業，申請在2月9日24時前復工，應符合以下條件：（一）防控機制到位。要建立疫情防控內部責任機制和應急預案；（二）員工排查到位。企業職工健康監測措施健全，建立“一人一檔”建檔分類篩查機制，已有效規勸來自或去過重點疫情地區的員工留在當地暫不返粵復工；（三）設施物資到位。衛生防護用品和隔離觀察場所齊備，做好口罩、測溫儀、消毒水等疫情防控物資保障工作；（四）內部管理到位。每日監測員工身體狀況並按規定上報情況，做好場地的通風、消毒和衛生管理及隔離區管控。按照“一報健康狀況、一測體溫、一戴口罩、一設隔離留觀室、一致電、一開展愛國衛生運動、一次健康教育、一強化人文關懷”等“8個一”要求，建立和落實復工上崗前個人防護知識全員培訓制度。

4.問：企業如何申請提前復工？

答：申請提前復工的企業，須至少提前2日向企業所在地區防疫指揮部備案，並提供提前復工備案表和疫情防控承諾書。

5.問：2月9號後復工的也需要報備嗎？

答：需要。根據《深圳市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部辦公室關於實施企業復產復工報備制度的通知》，對2月9日後復產復工企業實施報備制度。

6.問：2月9號後復工需要滿足哪些條件？

7.問：企業復工報備流程是怎樣的？

8.問：企業復工需要提供哪些材料？

9.問：春節期間連續開工（營業）的企業需要報備嗎？

10.問：若企業違反規定提前復工應怎樣處理？

雖然，各地政府要求企業復工條件略有差異，但都是大同小異，只要企業遵守就可以開工了。

對應大家最關心的復工後，出現疫情感染後企業是否擔責的問題。可以參考一下國家衛健委的最新的回覆。根據新京報2月11日的最新報道，“企業復工後員工確診怎麼辦？國家衛健委的迴應如下：

“新京報快訊（記者 許雯）國務院聯防聯控機制2月11日在國新辦舉行新聞釋出會。企業復工後如發現確診患者，是否需要關閉企業？針對這一問題，國家衛健委疾控局副局長賀青華迴應，如企業發現確診患者，將全面排查密切接觸者，集中隔離觀察14天，隔離期間出現症狀立即就醫。這種情況下不需要關閉企業。”

從各種政策跡象可以看出，政府一直在合理的把控復工的政策和條件，其實也是盡最大力量減輕企業負擔，為經濟恢復助力。請大家不要信謠和傳謠，要及時跟蹤和把握政策。

最後，祝大家安好，企業生意興隆！

這問題從企業自身找毛病，消毒和隔離檢查不到位，這責任企業負責一半責任，個人負責一半責任，如果這個人故意可以追法律責任！