我們不怎知你和僱主安排與事，旅遊時間長與短，如果你認為僱主信得過就行，反之不怎麼樣就抓過一份，東家不做西家在，但要抓到一個好老闆也是不容易，打工人不知道啥是最好。

如果三五天你就給自己也放個假，再說你這幾天沒幹活不拿工資也很正常啊，如果三五個月你就再找一份工作好了，沒準人家就是想找個藉口辭退你了

我原來白班僱主有事都不扣錢，請假扣錢，因為僱主非常讓可你，他們不想換人，如果你也感覺僱主家人不錯，那就找個臨時幹幾天，如果和僱主關係不大好就趁現在換一份工作作吧，

那你有權利說他 ？因為你是他們家的保姆要 保證人身安全和乾淨衛生 ，吃了過期的東西，會生病的 ，抱括所有人都一樣 ！

你們應該在僱傭合同上註明一下，保姆每個月的休息天數，如果僱主想外出，可以和保姆商量，讓保姆把這個月的輪休休了。但是如果因為出門旅遊而上保姆休息，並且不給人家工資，那是違反合同的。

僱主以出門旅遊為藉口，給保姆放假，而且還不給保姆發工資，這應該是含蓄的辭退保姆的意思，你應該換一家僱主，或是另謀職業。

凡是保姆在一個家庭跟僱主的關係融洽的，都不會發生這樣的事情，大多數僱主都會帶著保姆去旅遊，即便是不帶著保姆去旅遊也會給保姆正常的發工資。

因為僱主出門旅遊畢竟是暫短的，僱主回來以後還會需要有保姆，如今找一個好的保姆不容易，再加上能夠跟僱主關係融洽的保姆那就更不容易了 ， 所以僱主不會因為自己出門旅遊幾天就不給保姆開工資。

我們做保姆的透過這件事應該認真的總結經驗教訓，看看我們平時的工作那裡出現了問題 ，我們應該從這個事件中得到啟示，爭取做好下一個僱主的工作。

我認識一個保姆，她原來是被丈夫拋棄，攜帶者小女孩生活活不去了，她就想把孩子送給我，然後她想去尋短見，我給她了一個建議，讓她帶著孩子給僱主當保姆，找了好多家最後被一個教授聘任保姆。

這個老教授七十多歲了，身體還不錯，兒女們都在外國工作，她就在這個僱主家裡當保姆，由於她幹活非常的勤快，她的心地又非常的善良，她的工作讓這個僱主很滿意。

一年以後她們兩個走到了一起，她們雖然年齡相差將近四十歲，但是保姆當上了女主人，她還是非常的高興，她們兩口子還專門過來感謝我當年的幫助，她的孩子最後也是大學畢業。

凡是勤快善良的保姆，都會受到僱主的讚賞，凡是跟僱主關係融洽的保姆也都會受到僱主經濟上的照顧。我們做保姆要做的，就是讓自己努力成為一個好的保姆。

我也做住家阿姨的，我來客戶家是以管家身份上的戶，做了一年多，剛剛開始來老闆他們也是經常去旅遊放我好幾次假。我直接說您因為自己旅遊個人原因給我放假是有工資的，不是我請假的，我每次請假一樣扣錢，後面老闆他們去旅遊我就自己一個人在他們家休息不回去也有工資。如果你不想老是休假你可以和老闆直接說，看他什麼態度，實在不行讓公司重新派單，我們工作是為了掙錢，請人的老闆家裡都是時間自由，經濟自由，我們跟他們沒有可比性。

如果你不是住家保姆，只是鐘點工，而且顧主外出時間較長，完全可以。如果是住家保姆，偶爾幾天情有可原。但老家又較顧主住宅區域遠，來回折騰路途遙遠諸多不便，且沒工資還花車票錢。那就得慎重考慮了，況且目前疫情常態防控期，舟車勞頓又涉及感染病毒風險。

那看你的工資是日日製還是月月制，如果當初講好的是日日製，那你就在僱主不在的這段時間要麼就休息一下，要麼就去找一份臨時的工作，若是月月制的那就跟他說到說到，說不好就去找勞動仲裁委員會爭取自己的利益

冬天到了樹葉

我的僱主出門旅遊一個月，我2000元一個月的工資，僱主一分都沒有給我。但是我卻掙了3000元，而且僱主回來以後，給我買了好多禮物，我是不是賺大了呢？

2017年，我在一戶人家做保姆，這是一個三口之家，小孩10歲了上三年級。僱主老家是江蘇的，雙方父母親都在江蘇，小孩小的時候，雙方父母輪流來給他們帶小孩。小孩上小學以後，父母就沒有過來了，請了我給他們家做鐘點工。

我在他們家做下午三個小時鐘點工，接小孩放學，然後做一頓飯，打掃一下衛生，工資兩千元。他們家活挺好做的，我幹活的時候，僱主不在家，等僱主下班了，我也下班了，所以我特別喜歡在他們家幹活。

那年夏天，我們僱主想家了， 正好小孩放暑假，他們決定回老家待一段時間。我們僱主自己開的公司，他們可以在網上工作。所以他們回老家，一待就是一個月。

在這一個月裡，僱主沒有讓我去他們家打掃，所以我也不好問他要工資。以前也有這種情況， 僱主出去旅遊，讓我每天去打掃衛生，那個工資是不扣的。 但是這一個江蘇人家他沒有讓我去打掃衛生，所以我也不指望他給工資了。

每天少了三個小時的活，我覺得好無聊，就去家政公司跟姐妹們一起玩。其中我的姐妹老許要回老家一個月，但是她下午有一個四個小時的鐘點工，正愁請不動假，當她得知我有時間的時候，特別開心，讓我幫她做替工一個月。我一口答應了，正愁找不到活呢？

四個小時的鐘點工，老許給我3000元一個月。做替工並不難，老許的僱主對我很客氣， 每天做四個小時，很輕鬆，那一個月輕輕鬆鬆的多賺了3000元。

一個月以後，我們僱主回來了，老許也回來了，我回到了我們僱主家，老許也給我轉了3000元錢，然後繼續上她的班。我們僱主回來以後，給我帶來了好多禮物。有外婆包的粽子，有奶奶做的春捲，我們僱主還送我一個包，這個包很漂亮，我一直用到現在。

題主問：我是一個保姆，僱主出門旅遊給我放假。但是沒有工資怎麼辦？

我的回答是： 沒有工資沒辦法，自己想辦法利用這個時間去掙點外快。人心換人心，你沒有問僱主要工資，他心裡也有數，他會在別的地方補償你， 就算沒有補償， 你也沒有失去什麼呀！ 因為那一個月，你沒有幫他工作，沒有勞動就沒有收穫，這是很正常的。

最後，祝你工作順利，萬事如意！

僱主出門旅遊給你放假，說明你們還有僱主與僱工關係。不給你工資也屬正常。

僱主旅遊，你可以趁機休息幾天。也可以根據僱主外出時間，臨時找個活幹。等僱主回來，再去僱主家接著做。需要你自行抉擇。

如果給你長期放假了，就另找一家保姆的活去幹。如果只是短期的，休息幾天自己找點鐘點工的活再幹，總之，不要虛度時間！

可見這僱主也不近人情，我一個朋友做保姆，逢年過節都放假讓她回去過年節，不但不扣工資，還給路費，發紅包，買禮物，你這情況，或者是不想再用你了，趁機離開吧，東家不打打西家。