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1 # 天高地厚814
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2 # 一語隨行
國企本身就具有很強的人情化氛圍,崗位職責雖然劃分的很清楚,但是避免不了別人找你幫忙,並且是頻繁的幫忙,好像幫著幫著就成為了理所應當。
同為國企人,我非常理解你的處境和心情,因為我也曾經遭遇過這樣的事情。現在回過頭想一想,我們覺得有幾個原因:
1、年輕力壯,工作較為清閒,所以在需要幫忙時,不找你找誰呢?!
2、面對老同志的請求,作為晚輩不好意思拒絕,這也是一種尊重的體現。
3、能力很強,全能型人才,別人不一定能搞定這件事,而你可以,不找你找誰呢?!
對於這個問題和現狀怎麼破解,我想談談我自身的經歷:
1、隨著時間的推移,我們所承擔的工作會逐漸增多,在日常工作較為飽和的情況下,以前找我們幫忙的人,也會漸漸比較少開口。因為我們首先必須完成自己的本職工作,在完成好本職工作基礎上,才能去選擇幫助別人,如果是個明白人,不會在我們本職工作都完不成的情況下,還請求幫忙。
2、熱心腸不能沒有,在國企當中,人很容易以你的工作態度去衡量你這個人,如果徹底拒絕幫助任何人做任何事情,很可能過不了多久,就能聽到背地裡的壞話。所以,在自己的能力範圍內,在本職工作完成之餘,或者對於舉手之勞的忙,能幫還是儘量幫。送人玫瑰,手有餘香,當你給他人幫忙了,而後有什麼需要別人幫忙的,也會很好開口,並且順利獲得幫助。
3、如果因為不好意思拒絕別人,而承攬了很多活兒,已經嚴重的影響到你的正常工作了,那麼,還是要委婉的拒絕的。比如,當你特別忙時,別人找你打檔案,這時候就可以說“今天恐怕不行,真的真太忙了,如果明天有時間,我可以幫你”。如果對方真的很著急打這份檔案,他就會另外想辦法。所以,該拒絕時還要懂得拒絕,因為我們不能因為為了幫其他人,而嚴重影響了自己的工作進度,到頭來把該做的沒做好,上司追責起來,因為幫他們而沒時間做好本職工作,是完全站不住腳的理由。
4、幫助他人需要明確範圍,有些舉手之勞的小事,搭把手幫一下沒問題,但是如果涉及幫助對方完成他的崗位職責的工作,就不能隨意幫助了。比如,會計說他最近太忙,讓你幫他收集員工發票,整理並上報,這顯然就不是舉手之勞的事情。這種情況,最好可以建議對方向上司反應,由上司決定增加人手幫忙。
綜上所述,在國企裡,遇到別人找你幫忙的情況有很多,尤其是作為年輕人,老員工會經常找我們幫忙。在這種情況發生時,我們要保持熱心腸,但同時要理性分析幫忙的事件,可以幫的堅決幫,不可以幫的堅決不幫。
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3 # 奇門燉雪
對新員工來說,這是好事!
如果沒有人叫你做事,你也就沒機會熟悉公司的業務,既然有老員工叫你做,只要你有時間就去做,這樣你就能儘快熟悉公司的業務。
而且在你幫老同事做事時,老同事也會教你怎麼做,出現錯誤老同事也會教你怎麼修改。
所有的事情都有好的一面,就看你怎麼借勢。
這個事情,其實可以理解為:老同事就是你職場免費的老師。
我說的有人同意嗎?
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4 # 山西1哥
第一,不能因此而懷疑自己的行為,樂於助人是一種美德
幫助別人,不管是主動幫助,還是被動幫助,都是值得肯定的好行為。人都是感情動物,受到幫助的人都會受到感動。人又是很弱小的動物,都需要別人的幫助。無論是誰,無論在哪裡,幫助那些需要幫助的人,對我們自己來說,可能就是舉手之勞,可對於被幫助的人來說,卻意義非凡。
題主的熱心,卻遇到了這麼一位得寸進尺的同事,我擔心你會因此失去幫助別人的熱心,並由此懷疑自己是不是對的,進而變成一個冷漠的人,這就得不償失了。
第二,要學會拒絕,別讓被幫的人習慣成自然拒絕是一門藝術。學會拒絕可能並不容易,但一定要試著掌握關於拒絕的技巧。其實,任何一個求助別人的人,都有被拒絕的心理準備。越是隨便要求別人幫助的人,他越不介意別人的拒絕。
以我的觀點,題主對你這位同事拒絕的有點晚了,必須馬上實施,不必客氣。要讓他明白,你幫他是情分,不幫他是本分。更不要讓他以為,人善好欺。我建議,選擇一個有第三方人員在場的時機,當著眾人的面拒絕他,讓他不要不知分寸,得寸進尺。
第三,拒絕也要講究時機分寸,要爭取大多數人的認可你當著眾人的面拒絕某個人,別人看到了,就不敢輕易再要求你,指揮你。主動權就掌握在了自己的手裡。同時你再熱心地幫助那些需要幫助的人,這個分寸的掌握,就是博得大多數人的贊同。
你的那位同事被你拒絕之後,一定會不高興,甚至會惱羞成怒,這個時候,你就明白爭取多數人認可的必要性了。在職場上行走,善於幫助別人,博一個好的人緣是非常重要的。我們的目標是,做一個有原則的、正直又善良的人。
總之,為人處世之道,是值得我們終身研究的重要學問。幫助別人是應該的,但許多時候,無原則地幫助別人,會失去自我,成為別人的附屬。我以為,那句“馬善被人騎,人善被人欺”說的,就是這個意思。
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5 # 鳳姐223038671
不只是在國企,只要是成年人的工作環境中,這樣的事屢見不鮮!喜歡指揮別人的,不分老人新人、歲數大小,都是看人下菜碟!感覺你臉小不好意思拒絕他,那就總是利用你幫忙,怎麼說呢,你有空就幫下,沒空沒辦法了!臉皮厚的人你咋辦,只能是裝傻充愣唄,看透不說透的人在單位待的長久!總喜歡算計別人的人最後的結局也是被人算計,這就是所說的出來混總是要還的,只是早晚的區別!
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6 # 非知名首席人事官
幫他幹。
這是我給你良心的建議。這個建議不僅包括作為新人應該有的姿態,同時也是為了維護與老人的關係,也方便鍛鍊自己的能力。
① 新人能做什麼?如果說新人什麼都做不了,可能你不服氣,比如你說自己具有能力和經驗,為什麼做不了事兒呢?只要你的領導不給你機會,你周邊的老同事不配合你或給你挖坑,幾乎你很難做成任何事。
② 維護老人關係。國企的環境和一般的企業不一樣。一個老人不管能力如何,能在企業呆這麼久,往往也沉澱了關係,說不好他背後就有金主。所以這也是維護與老人關係的一個方法,暫時可作為一種方式。
【蝸牛觀點】這些行為都是暫時的,都是為了讓你平穩的生存下去,並有機會成長起來。一旦你的翅膀硬了,怎麼做你就清楚了。
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7 # 水磨山人
想開點兒,吃虧是福,吃虧人常在!你的德行與日俱增,他不改變此惡習會耗掉人緣和名譽。這也是客觀賜於你的一個歷練自己品性的機遇,林子大了什麼鳥沒有啊,把人與人的聚散合離都看成是一種緣份,緣份盡了自然會分開,想留都留不住。
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8 # 隨便162729066
老人是什麼人領導還是你的師傅作為下屬必須完成上級交給的任務。作為徒弟你透過造成師傅交給你的工作完成業務的錘鍊否則哪有精悍的業務水平。
和你工作多與少,心態是第一位。
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9 # 高悶生
你家老人不明智,要下決心解釋。講明道理,自古忠孝難兩全,國企工作咋能回家幹活,這個習慣不能遷就,要拒絕。如果國家需你,你還幹私家活,早就亡國了。這個責任全在你,再喊你幹家務活,農村地裡活,辭職吧,別讓單位辭,回家好好幹,這還用問別人嗎?
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10 # 有虎生於秋
在做好自己本職工作的前提下,如果時間充裕、精力充沛的話不妨忙部門的老人乾乾活。一是密切了彼此間的關係,更重要的是鍛鍊了自己,何樂而不為?
當然,幫忙是自願的,也有個度。對於那些在工作中確實需要他人幫忙的部門老人,做為年輕人應該盡力去幫。而對於玩著手機自己不幹活,卻讓你幫他乾的部門老人,你完全可以採取委婉的態度回絕他。
總之,幫助別人應該是自願的、心情愉悅的。如果違心去幫而給自己帶來煩惱,則是不可取的!
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11 # KER1893
工作內的事情可以適當互相幫忙,並且要在做完自己本職工作的前提下幫忙。而且,也要在適當的情況下學會拒絕。當然了,拒絕的理由要合情合理,你要告知他,我幫這個忙可以,如果做的不對,做的不好,相應的責任沒辦法承擔。(前提是你認真做)。私事兒的話,合理的範圍內可以看自己的情況幫忙,其他的免了吧!
回覆列表
有什麼不好?你幫他做事,他幫你升職,優秀員工獎都多一票啦。不滿意嘅我都無法啦,我又不在你身邊、又不是你工友、具體又不瞭解,教壞你唔好嘅。再忍不住教埋哩一句:背後罵他老奸巨滑。