這說明你們都是掌握同一種技術的人，如果領導肯定你搞的東西優秀，那就等於領導承認自己不行，領導肯定不願意這麼做。建議你下次你再搞東西之前形式上請教一下領導，讓領導感覺到你是在他的指導下完成的，然後你再搞出來之後，在受到表揚時候千萬別忘了把“感謝領導的指導”這句話掛在嘴邊，這樣一來，名歸領導，利歸你，各取所需，在任何一家單位，你把領導變成資源時，你就會成長，你把領導變成對手時，你就會失敗，永遠記住，掌聲鮮花歸上級！

同行是冤家，專業人員大多執著和偏執狂，這是從上學到入職對途徑方法的依賴，如果專業人員無職業自信，就只有放棄專業了。他們一般按自己思維固定模式尋找一個成功機率高的途徑。所以同事之間相互寬容，讓其發揮主觀能動性，如果行不通，也要引導，避免影響工作不可收拾。

搞研究的，要有極致的工匠精神，你的成果是不是完美無缺？有沒有儘自己最大努力？能不能做的更好一點？

不要怕別人提出疑問或者建議，相反，要認真思考他為什麼要這麼建議，如果按照他的建議改動後有什麼不同，要站在客觀的角度去思考問題，不要被主觀思想矇蔽。

或許，下次別人對你的成果指手畫腳，甚至吹毛求疵時，你也不會懊惱，而會認真考慮別人的意見。久而久之，你才能擁有極致的工匠精神。

你的潛意識裡，你已經做出最大努力了？達到頂峰了？是嗎？如果不是，聽聽別人怎麼說吧。如果是，就當什麼都沒聽見。

想那麼多幹什麼？