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  • 1 # 初遇竹蜻蜓T

    身處職場,要想領導/經理認可你,放心把事交與你去辦,必須遵從以下幾點:

    1要守法——嚴格遵守法令,約束自己。

    2不參與——不把自己的私利參與在自己所執掌的權力中去加以實現。

    3不長久——位置越高,權力越大,懷疑猜忌的人越多,不可不嚴格約束自己。

    4多請教——作為你的上司,他必有其獨到之處,所以在做事前一定要主動向你的上司請教,探聽他的意見。

    漢代時期,晁錯自認為其才智超過漢文帝,更是遠遠在朝廷諸大臣之上,暗示自己是五伯時期的佐命大臣,想讓文帝把處理國家大事的權力全部委託給自己,殊不知這正是“功高蓋主”的表現,最後落得個斬首的下場。

    只有讓領導認可,領導就會放心地讓你做事;領導看重你,你做起事來也會得心應手。

  • 2 # 使用者1593105253696

    人們常說“萬變不離其宗”。掌握一些職場規律往往能夠事半功倍。這就要好好學學人家韋小寶,在皇宮混的風生水起,一路加官進爵。三教九流他都能通吃,搞得皇帝這個最大的領導器重他,達官顯貴這些“部門經理”也倚仗他,可謂是集萬千寵愛於一身啊!韋爵爺的職場秘籍到底在哪裡呢?

    其實,職場之事,千變萬化,但萬變不離其宗。職場也是由一個個人組成一個小社會,無論是經理還是領導,亦或是員工,首先都是人。《孫子兵法》教會我們攻城為下,攻心為上。知道了這個,那要讓部門經理和領導都喜歡你就不難嘍。

    明哲保身,“有所為有所不為”。

    不要過於“實誠”,為人處事要多過大腦。該說的不該說的,該對誰說,不該對誰說,一定要多留心,避免讓自己陷入別人的混戰,被人當槍使都不自知。

    功勞歸直屬領導

    俗話說,親近導致蔑視,朝夕相處的直屬領導很容易處於蔑視鏈條的底端,但問題是,他既然是你的領導,肯定不傻,你但凡有一絲看不起他,他心知肚明,有雅量的包容你繼續工作,心眼小的就要開始收拾你,所以,事事請示,以領導的需求為自己的需求,幫助領導完成目標,是你最重要的工作,而不是自己如何出風頭。木秀於林,風必摧之,這個道理要懂。

    頭腦靈活,善於變通,能夠應對突發狀況。

    領導們最怕遇到突發狀況了,這時如果身邊下屬能夠機智應對,豈不是救領導於“水火之中”,怎能不令領導刮目相看?

    安分守己

    不要隨意越級。否則,直接上司會給你好看哦!

    韜光養晦,踏實工作。

    能力出眾,但又不“功高蓋主”。讓部門經理和領導都看到你的能力和忠心,這樣領導才會在合適的時候提拔重用你。否則樹敵太多,怎麼有未來?

    積極工作的同時,學會表達自己的要求

    俗話說得好,會哭的孩子有奶喝,會提要求,會請求幫助的人,最容易獲得好感,為什麼呢?因為從心理學上講,領導幫你一次,等於是在你身上做了投資,第一他有成就感,第二他會期待回報,自然看你就與眾不同。

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