身處職場，要想領導/經理認可你，放心把事交與你去辦，必須遵從以下幾點：

1要守法——嚴格遵守法令，約束自己。

2不參與——不把自己的私利參與在自己所執掌的權力中去加以實現。

3不長久——位置越高，權力越大，懷疑猜忌的人越多，不可不嚴格約束自己。

4多請教——作為你的上司，他必有其獨到之處，所以在做事前一定要主動向你的上司請教，探聽他的意見。

漢代時期，晁錯自認為其才智超過漢文帝，更是遠遠在朝廷諸大臣之上，暗示自己是五伯時期的佐命大臣，想讓文帝把處理國家大事的權力全部委託給自己，殊不知這正是“功高蓋主”的表現，最後落得個斬首的下場。

只有讓領導認可，領導就會放心地讓你做事；領導看重你，你做起事來也會得心應手。

人們常說“萬變不離其宗”。掌握一些職場規律往往能夠事半功倍。這就要好好學學人家韋小寶，在皇宮混的風生水起，一路加官進爵。三教九流他都能通吃，搞得皇帝這個最大的領導器重他，達官顯貴這些“部門經理”也倚仗他，可謂是集萬千寵愛於一身啊！韋爵爺的職場秘籍到底在哪裡呢？

其實，職場之事，千變萬化，但萬變不離其宗。職場也是由一個個人組成一個小社會，無論是經理還是領導，亦或是員工，首先都是人。《孫子兵法》教會我們攻城為下，攻心為上。知道了這個，那要讓部門經理和領導都喜歡你就不難嘍。

明哲保身，“有所為有所不為”。

不要過於“實誠”，為人處事要多過大腦。該說的不該說的，該對誰說，不該對誰說，一定要多留心，避免讓自己陷入別人的混戰，被人當槍使都不自知。

功勞歸直屬領導

俗話說，親近導致蔑視，朝夕相處的直屬領導很容易處於蔑視鏈條的底端，但問題是，他既然是你的領導，肯定不傻，你但凡有一絲看不起他，他心知肚明，有雅量的包容你繼續工作，心眼小的就要開始收拾你，所以，事事請示，以領導的需求為自己的需求，幫助領導完成目標，是你最重要的工作，而不是自己如何出風頭。木秀於林，風必摧之，這個道理要懂。

頭腦靈活，善於變通，能夠應對突發狀況。

領導們最怕遇到突發狀況了，這時如果身邊下屬能夠機智應對，豈不是救領導於“水火之中”，怎能不令領導刮目相看？

安分守己

不要隨意越級。否則，直接上司會給你好看哦！

韜光養晦，踏實工作。

能力出眾，但又不“功高蓋主”。讓部門經理和領導都看到你的能力和忠心，這樣領導才會在合適的時候提拔重用你。否則樹敵太多，怎麼有未來？

積極工作的同時，學會表達自己的要求

俗話說得好，會哭的孩子有奶喝，會提要求，會請求幫助的人，最容易獲得好感，為什麼呢？因為從心理學上講，領導幫你一次，等於是在你身上做了投資，第一他有成就感，第二他會期待回報，自然看你就與眾不同。