感謝

當今社會人心很複雜。人與人之間誠信，真誠也沒有以前那樣直白了。

更多的是猜忌和偽裝，基於這點大部分人都學會了圓滑。

似乎那些說真話且老實或是那些努力，實幹的人已經得不到老闆或上司的喜歡。

現在這種人情世故的社會。你得學會去迎合，去發現。久而久之。上司看出你的心思。自然就喜歡你啦！

當然我不是告訴你要不作為噢，基本的還是要做得。只是在基本上圓滑一點豈不是更好嗎?你說是不?記得點關注噢

我曾經在多家公司上過班，但我從來不會去想怎麼讓上司喜歡。我只會把我的工作做到最好。然後學習這個公司的價值。因為我去任何一家公司都是為以後自己創業打下基礎。我自己就是要當老闆的。所以根本就不可能會去討好他們。浪費時間浪費精力。

職場打怪升職秘笈之——與上司的相處之道

混跡職場，除了勤勉工作，與同事相處也是一門必修技能。而同事之中，與上司這個角色打交道則更為玄妙，畢竟官大一級壓死人，如果在工作或是相處中不經意得罪了上司，那麼你的職場生涯想必也不會多好過了。反之，如果你能與上司和睦相處，對你的工作則會有許多積極影響。

主動、積極工作

事實上，有經驗的職場工作者很少會使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他們更習慣於把困難的境況稱為“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。如果面對較為艱鉅的工作任務，你能學會挑戰並克服它，自然會讓上司對你刮目相看。

態度不卑不亢

許多小夥伴初到職場，總覺得自己在學校裡頭是風雲人物，到了職場不曉得“謙遜”學習，對待同事和上司傲慢無禮。

事實上，我們對上司應當保持尊重心態，你應該承認，上司一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對上司要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，你的上司一般是會予以考慮的。

工作準備充分

在向上司進行工作彙報前，我們要先充分了解自己所要報告事項的要點，再簡練、扼要並且明確地向上司進行彙報。

如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上司分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，以備隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替領導考慮提出問題的可行性（feasibility）。小編的同事就曾因為明知客觀上不存在解決問題的條件，卻還是自以為是一定要去找領導，結果反而造成了不歡而散的結局。

談話要挑選時機

作為領導，你的上司一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。

審時度勢、主動攬責

要知道，你的上司也是個尋常人，有時也會犯錯，也會遇到尷尬的事情。那麼在這個時候，誰來雪中送炭呢？懂得審時度勢的人會在這種時刻挺身而出，主動緩和氣氛或是主動承擔責任，領導可能當時不會表現出任何情感，但心裡一定會記住你，畢竟有一句話叫做，與其錦上添花，不如雪中送炭！

相處要把握尺度

下屬和領導的關係首先是工作關係，這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。職場新人切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而透過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現實的，也是不正常、不健康的。

你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心裡有數。不要使你們的私下關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

在職場混，說白了討領導喜歡，就得罪同事，替同事說話，就惹了老闆。人際關係處理的不可能全方面，不過做人必須有原則。遇到的問題多方面考慮，多方問證。站在每一個角度去考慮問題。

不要試圖做是上司喜歡的人，而是做對上司有用的人。

對上司有用指的是能夠解決問題，即能夠高效、高質量完成工作，能夠解決把別人無法解決的問題，上司自然會喜歡你。

任何上司都喜歡有用的，可以放心佈置工作的下屬。

有道大叔想跟你聊聊怎樣成為一個受上司喜歡的人？

當下遇到一些職場中人抱怨最多的就是與領導關係不好，公司待遇不滿意等等。其中與上司的人際關係成為了很多職場中人壓在胸口的一塊巨石！弄得在工作中苟延殘喘，非常被動！

有道大叔針對這個問題有以下幾個建議：

1.請問一下自己，如果你現在是你的上司，你喜歡怎樣的下屬？相信你可能會說，你喜歡有眼力架的！工作積極主動的！品行端正的！還有能夠說領導想聽的，聽明白領導真正想說的等等。透過這樣一個換位思考，上司“解剖”，相信你自己就明白了問題的所在。積極改變，成為上司喜歡的人，這不是溜鬚拍馬，這是角色轉換，也是自我成長，人格不斷完善的過程。

2.想領導之所想，急領導之所急。

你只有能夠懂得去主動關心上司關心的問題，去成為上司前進路上的開荒者，你怎麼能不討領導喜歡呢

3.公私兼顧。

如果你和領導之間只有公事，那麼你們之間就是最直接普通的上下級，沒法成為真正的朋友。有些時候幫助領導處理好一件私事，你們的關係可能瞬間就會升華。《夢想合夥人》中，三個女人幫忙打一場架或彼此告訴對方一個小秘密，關係迅速增進，變成了同一陣營的姐妹，成為夢想合夥人。其實你的上司首先也是一個有著七情六慾的普通人，你要做的就是你們之間在工作之外，又可以幫助其做一些私人的事情，例如：幫你搬家啦，例如幫助其孩子找到一個好老師等等。

當然關於這個話題，如果你還有一些具體的情況，可以與有道大叔一對一的交流，有道大叔與你一起激發你的小宇宙，成為受上司喜歡的職場精英。

從古到今都有一種人非常受歡迎，那就是愛拍馬屁能做到在上司面前話要甜手要勤腿要快能陪上司通宵達旦。他想要啥你都能提前知道，他就是喜歡你老婆你能拱手相讓，最關鍵的還是你要有魄力敢為上司花錢付賬。看到上司比親爹還親，上去就是一頓舔！你能做到這些的話每個上司都會喜歡你的。我身邊有很多這樣的人，只可惜我每次見上司總是躲的遠遠地！哎……

1，多和上司溝通

2，有不懂的就問

3，勤快

4，有好的建議可以及時告訴上司

首先，要了解領導，領導是個什麼樣的人，比如脾性如何，處事原則怎麼樣，對待下屬的期望如何，有什麼喜好和忌諱，有哪些敵人和好友等。這些資訊可以跟同事和透過自己的觀察去總結。目的是，不要莫名其妙的觸了領導的忌諱，也能根據領導的期望值去努力。

其次，要讓領導領導瞭解你。我們最信任的人通常都是我們熟悉的人。不要因為對方是領導就躲著對方、怕跟對方交流溝通，而是要招機會多跟領導相處，相處中展現你的為人處事；工作中能帶著方案和工作完成的進度或結果，多向領導請教、請示、回報。

第三，要認可領導的權力。哪怕領導的某些方面能力可能不如你，但當前他是領導，你是下屬，就要尊重他的職位和許可權。除非你獲得了領導的領導的更深的賞識，或這份工作只是短期的你不在乎。施展你的能力，但不要釋放你的威脅。否則領導越瞭解你越防備你，甚至可能因為威脅可為難你。

最後，發揮自己的能力，證明自己對於部門和領導是有用的。努力完成工作，幫領導和部門解決問題，凡事有交代，事事有迴音，件件有著落，讓領導看到你靠譜、值得信賴。

有時人與人之間會有氣場，有的氣場是相互吸引的，有的是相互排斥的，即你無論如何努力領導可能都不喜歡你，那盡力就好了，我泱泱中華還是有很多公司的。