職場上沒有什麼是絕對的，每個公司中的每一個崗位都有自己晉升空間，都能在其中找到實現自我價值的機會，可能大公司因為成立較久，所以所有崗位的晉升都很嚴謹，也就是很難，而創業公司因為剛剛成立，可能你作為從龍之臣，就是一步登天。但是，創業很難，在近幾年的社會大環境下，很多創業公司最後都失敗了。

所以對於職場新人，如果沒有過硬條件和自身能力支援，我建議先去大公司磨鍊鍍金，先與社會接軌了，瞭解了整個形式和前景，再決定什麼適合自己。換而言之，可能打工打的好，未必不能做到高層，財富到時候也可能在一定程度上自由，而如果你選擇去創業公司了，那麼在大公司掌握一定資源或者提升了個人能力，在創業公司中也能更好實現自我的價值。

個人認為職場新人應該選擇大公司，理由如下：

1、職場新人經驗不足，需要大公司的相關培訓。大公司存在的時間長，各方面的制度都比較完善。對職場新人的培養方面，也相對完善。作為什麼都不懂的職場新人來說，這是一所免費的大學。只要用心去學，很快就能完成新手的蛻變。

2、職場新人的能力需要提高，在大公司可以快速的提升個人能力。大公司的情況相對複雜，會逼迫職場新人去快速適應，並找到適合自己的發展之路。而且在大公司裡，有各種各樣的人才，這些人都是免費的老師。有些大公司在職場新人進入公司時，會指定一名老員工帶領工作，這樣能讓職場新人快速成長，減少在工作出錯的機率。同時，也讓職場新人有信心做好以後的工作。

3、職場新人在大公司，能有機會快速積累自己的人脈。大公司的業務相對更廣，能接觸到各種各樣的人。而這些人脈對職場新人來說，是一種可以變現的財富。不管是以後工作需要，還是自己去創業，都是不可或缺的。

4、創業公司要求的是立即能為公司創造價值的人，如果職場新人進去，就算公司願意接納，職場新人工作起來也會倍感吃力。對創業公司與職場新人來說，都不是一件美好的事。

總的來說，個人還是認為職場新人有機會進入大公司，提升自己的能力，再去創業公司會更加的輕鬆加愉快。

去大公司吧，平臺很重要。

雖然新人去大公司只是顆螺絲釘，但大公司有他的優勢，福利，制度，流程，等健全，抗風險能力也較強(就算不幸碰到裁員，至少能保障新人短期內不至於斷了糧草)，在大公司先幹個幾年，能讓你的職場眼界更加開闊，同時在職業生涯中有大企業的工作經驗能給自己的簡歷加分。

創業公司各方面風險太大，財務自由，你一個職場新人，能給創業公司帶來什麼，核心技術？拉來資金？都不能，憑什麼給你財務自由。資金保障，創業公司實際的生存能力是不瞭解的，甚至是不是違法都不清楚(深圳就有這種情況，當一群派出所民警衝入一家企業時，還有人正在面試，很多新入職的人都不知道公司的經營業務是違法的)，跑路倒閉，別說賠償了，連正常的薪資都拿不到，新入職場毫無存款的自己短時間內和西北風？