首先明確你工作年限及你與工廠的隸屬關係。

比如你為工廠外包崗位（保潔公司保潔員、保安公司保安），那你與工廠豪無關係。

或者你四十九歲半，進廠打零工，試用期都沒到，工廠也不承擔你的社保。

你與工廠有正式勞動合同，合同期內廠裡沒交社保，到信訪局去告，準行。

最好能夠找到你在工廠工作了多少年的證據，如工資單或勞動合同，到市勞動仲裁部們申請仲裁，如果證據齊全基本上可以補回過去的社保。但現時的工廠年過五十的女人，基本上是不會幫你買社保的，你只能到社保局那裡自己購買，如果是男人大都會幫買到五十七，八歲，工廠如不幫買只能走人了。

樓主你好，在廠裡打工，年滿50歲了，廠裡不給買社保，我該怎麼辦？在廠裡工作自己已經年滿50歲，廠裡沒有繳納社保，很明顯你所在的工作單位嚴重的違反了勞動合同法的規定，屬於一種違法行為，那麼這個時候，我們可以使用法律武器來解決這樣的一個爭議。

因為勞動合同法明確規定，只要企業單位和員工建立勞動合同之日，起30日內就應該依法為自己的員工交納相應的社保，所以說不繳納社保的行為很明顯違反了勞動合同法的規定，屬於違法行為。那麼這個時候我們是可以申請一個勞動監察舉報的方式或者是申請勞動仲裁，都是可以解決這樣的爭議的，那麼只要在申請舉報或者是仲裁之前提供有力的證據，證明你曾經的這家企業單位工作過，那麼持有這樣的證據都可以進行申訴的。

比如說你在這家企業單位工作了5年，那麼就可以責令要求企業單位來給你補交5年的社保待遇，以此類推，這樣一來的話，那麼你從45歲就可以建立自己的社保賬戶了，那麼等你到達60歲的法定退休年齡，剛好可以滿足15年的累計繳費年限，那麼就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說依法讓工作單位來進行補交是一件非常重要的事情，對於你將來辦理退休也是起到一個至關重要的作用。

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樓主您好，在廠裡打工，年滿50歲了，但是廠裡不給我買社保，我該怎麼辦？在廠裡打工，如果說達到50歲，這樣的一個年齡作為女性來講，那麼實際上已經到達了法定退休年齡，所以這個勞動合同關係是自動解除一個狀態，當勞動合同關係解除以後，那麼所在的工作單位確實是沒有責任來給你購買社保待遇了，同時你可能會失去這樣的一個工作單位。

但由於你自身，如果說累計繳費年限沒有達到15週年的要求，那麼是不能夠直接來辦理退休的，所以說這種情況下我們雖然失去了工作單位，也依然可以按照靈活就業的形式來繼續繳納自己養老保險的待遇，那麼只有保證自己的累計繳費年限達到15週年以上，才可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇。

所以即便你所到的工作單位不給你買社保，那麼你依然可以按照，靈活就業的形式來自行購買社保，並且在自己距離法定退休年齡不足5年這幾年的時間之內，按照靈活就業的形式來參加自己的個人社保，也是可以享受到社保補貼待遇的，實際上你個人的繳費壓力並不會很大。

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