可能和環境有關。拒絕提拔是以前老的思想，老一批人存在這種現象。摸爬滾打久了，難免有點心灰意冷和悲觀的情緒，做事都只顧自己，只掃門前雪，沒有年青人的朝氣和活力，只要擔責的事就躲就逃避。提拔後工資與老闆凳的工資其實相差無幾，但責任和擔當就是一個在天，一個在地。對於老江湖來說，自然就內心拒絕提拔了。隨著60，70後逐漸老去，90，00後後浪們的衝擊，這裡悲觀的思想正在逐漸的淘汰。現在的後浪們，越來越多的人有天下捨我其誰的信心，越來越多的人有會當凌絕頂的恆心，越來越多的的人有我以我血薦軒轅決心。朝陽正冉冉升起，一切烏雲和黑暗終將逝去的！

舉幾個身邊的例子。

L，女，三十多歲，因為個人原因她結婚很晚，透過和她的接觸發現她對提拔什麼的完全不感興趣，領導想安排她當副職，她也直接拒絕了，理由是要生孩子。你可能覺得這個理由有點不可思議，但體制內有很大一群人，尤其是女性，他們進入體制內，就是想找一份輕鬆的工作，相比於工作，她們對生兒育女的興趣更大。

小張是一名研究生，目前在鄉鎮工作，因為學歷高，所以深受領導賞識，書記找他談過很多次話，大概意思就是組織上想提拔他做副鎮長，想聽聽他本人的意見。

每次遇到這種事，小張總是一口拒絕，理由是他有自己的愛好，原來他大學學的是計算機程式設計，平時下班了沒事就愛開發一些小程式，對自己的愛好樂在其中，對提拔根本不感興趣。

M是家中的獨子，父母經商有道賺了不少錢，M也考上了老家的公務員，本來依靠家裡的財力，他的仕途應該是很好的，但他的父母偏偏只希望他平平安安繼承家業就好，相比於虛無的前途，還是實實在在的錢更靠譜一些。

所以在單位M從不加班，也不需要討好任何人，無拘無束。

提拔當然是好事，當官卻不一定是好事，尤其是當小官，比如說去鄉鎮當一個副職，難度相當大，說是領導實際上什麼事情都要親力親為，官雖然小，責任卻一點不小。

要想當大官就要從小官開始歷練，可有些人往往就是經不起這樣的考驗，在有機會當小官的時候就退縮了。

以前進體制，都是希望努力工作能有機會被提拔。如今，好多人喜歡躺平，被提拔意味著責任和壓力，人指揮不動，只有自己幹，當領導也沒有高高在上的感覺了。

同事小周就是這樣，他被局長任命為股長，讓他好好幹，提副科首選他。小周表現很積極，工作也很認真。過了2個月，小周就抱怨雖然自己是科室負責人，但好像自己管自己，堅決不幹了。他辦公室有3個同事，老劉，老陳還有小李，老劉和老陳資歷比小周老，一天上班也就是無所事事，基本上處於躺平狀態，小李兼著單位的財務工作，經常藉口財務忙，就躲到財務室裡面。所以領導安排工作也等於給他了，有時候工作繁重，自己卻安排不出去了。前段時間搞事業職級並行，老劉和老陳順利晉升成八級職員。而小周還是九級職員。