實在沒有必要就少接觸 如果真的工作需要 需要想清楚了再說話 然後就是反思自己的為人處世 也許未必別人虛偽 而是自己問題吧

恰好最近在職場有點小挫折，真是巧。

君子坦蕩蕩，小人常慼慼。做人還是以真誠，坦率，善良為本，這是我的原則，即使短時間偶有誤會和偏見，總會有云開霧散的時候。

害人之心不可有，防人之心不可無。說話做事態度端正，性情平和，不可交淺言深，仔細說者無意，聽者有心。多人聚會時多聽少說(這正是我要特別注意的，好意思在這裡說道，哈哈)。

忠言逆耳利於行，永遠尊重並感激在職業生涯裡那些願意勸告，支援我們的前輩和朋友們。

家和萬事興，把自己的家庭經營好，子女教育好。

努力提升自己，每天打扮的美美的。

現在，那些人虛偽不虛偽，心裡有數就行了，何懼之有?

為什麼您會覺得同事虛偽呢？更多的應該去主動思考本身的問題。

再沒有觸碰您的底線，沒有違背公司原則的情況下，如何看待這個問題呢，說虛偽嗎，我想似乎又有點綁架了道德，說職務侵佔嗎？又似乎每個人都多多少少存在，只是怎樣去看待它？似乎這又不是個問題。

職場先做好應做的本職工作～～～做人如此，做事也如此。

充滿關懷，包容，理解，善解，交流，積極等等。

分兩種情況：

一種是對你沒有影響的虛偽，那用平和的心態去看待他對待別人虛假的好，並且在與他不得不交往時同樣的恰到好處的熱情，如果一味地冷淡和敵視，不明事實的同事會認為你做人有問題。然後在除了工作不得不交際之外儘量不聯絡。

另一種是對你不利的虛偽。如在領導同事前裝好人，說你壞話等方式讓你不堪或阻礙發展的。首先漠視這種人，不屑與之計較。第二階段，如果還要針對你，並造成一定影響適時擺出態度，發出警告。第三階段，如果對方依舊為難你，動腦分析，耐心收集把柄，抓住機會出手反擊，但不致人死地。