女人懷孕享有至少98天產假，如果難產和多胞胎還要多休5一一15天。工資按個人產前工資發。

如果公司無故解僱女工，可以去勞動局維權，在農村，鎮上有勞動執法中隊，去那裡可以得到熱情接待。

女子懷孕七個月公司稱沒有產假，光是這一條就違反了《勞動合同法》，依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

在除去以上情況外，孕婦被公司勸退，那麼公司就是違法的。

根據《勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

遇到這樣的事情，勞動者可以準備好材料，比如入職證明，工資流水，勞動合同，以及單位勸退和稱沒有產假的證據，到當地勞動Quattroporte，遞交申請，在幾個工作日後，會安排開庭等，開庭法官會問是否調解，可以選擇調解和不調解。最後就等判決結果。