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1 # 強子大叔
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2 # Jack行走於職場
具體情況具體分析，不同情形對應處理：
一、元月工資什麼時候發，企業是否有明確說明？有說明則體諒一下企業的難處，按說明時間進行等待，沒有說明的，可以向公司人力資源部門進行詢問，以公司人力資源部門解釋及明確的發放時間為準，如果公司相關部門無法給予明確回覆的，可以私下問下老闆元月工資發放時間的問題，但態度必須端正。
二、企業以前有否出現類似情形？若有後來處理結果是什麼樣的？可以據此推斷公司本次的處理方式，作好相應的心理準備。
三、如果確實需要工資進行開支週轉，可向公司財務部申請預支元月工資，以此投石問路，看看公司的應對方式。
四、如若公司明確元月工資不發，或拖後幾個月再發，或明確的惡意欠薪，可向公司提出嚴正抗議，或直接向公司所在地人力資源部門進行投訴，或向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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3 # 長沙肖冬香律師
疫情過後去申請勞動仲裁，應該支付的工資還是要付的！停工期工資如何發，是否解除勞動合同等等問題，這些都會是勞動爭議中比較普遍的問題。
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4 # 洣高
大公司大企業體制內的我們不說，這個時候優勢明顯。
一般小企業如果有說明延遲發放，可以先溝通一下，多互相理解。現在疫情期，小企業別說復工有多難，就連正常人員流動都不那麼順暢。舉個例子，我們公司因為是小企業，辦公場所不承擔接待任務，因此租賃在一個住宅小區內進行日常辦公。現在該小區實行憑證出入管理，房租租賃簽約人被封閉在農村老家無法過來，財務根本無法前往辦公室獲取銷售提成資料之類的，也就無法有效核算員工工資。
另外疫情過後，預估會有一波離職潮和找工作小高潮，也就是人員流動性增大。除了挺不過會倒閉的小企業，一些老闆流動資金也不充裕或則希望透過延遲發放工資對可能出現的人員流失進行一點牽制。
如果你老闆以前沒有出現過不講信用拖欠工資等事情，個人建議還是多溝通理解一下；生活實在困難的話，態度好點找老闆借支一些生活費也行。
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5 # 熱點資音
不只是工資，公積金和社保都沒交了。現在國家企業個人都有困難。說你失業吧，沒失業。說你能上班吧，沒上班。省吃儉用挺過這幾個月就好了。你不要擔心工資能不能按時發，你要擔心的是下半年週六週日加班變成幾天正常班，週六週日需要補幾班
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6 # 撒謊的小白兔
如果說對公司有感情，平時公司待人不薄，自己又不是那麼著急用錢，可以理解，託一個月工資沒事的，但從另一個方面考慮，公司實力有待考察
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7 # 一個體弱者的健康之路
老闆只拖欠員工元月份工資，說明之前企業運作挺正常。
今受疫情特殊的影響，造成這個困境誰也始料不及，任何人可以說應該理解，至於能不能心平氣和坐下來商量如何解決，在乎雙方理解和態度。企業面臨困難，如果沒有員工和老闆互相支援，會決定企業未來生死。畢竟企業是更多人未來的依靠。客觀上保大舍小，個人作出更大讓步與支援。當然雙方作好帳務數目認定。
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8 # 鷹子533
要分析原因，疫情當前，工資應該是公戶支付，財務人員都到不了崗怎麼支付？這樣的事情不能榮辱與共的話，企業要考慮用人的度了……
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9 # 小龍與你聊餐飲
我個人認為，企業疫情期間沒有上班是應該給員工開相應的工資的，為什麼麼這麼說，因為員工在你企業上班時給企業的發展付出了勞動，由於大環境的原因無法開工，是企業不想看到的，員工更不想看到，現在生活壓力大，生活成本高，各種貸以經讓他們透不過氣來，所以說從本質上講員工是希望工作上班的，要不他們沒法生活，從企業上看給員工發工資也有困難，大家和小家都有困難，企業能不能按自身情況和當地生活標註給員工開個臨時工資，或者是補助，這樣對企業也是有好處的，那天開始復工後企業員工穩定，生產效率才會高，企業才能更快的走入快速生產的軌道，在說培養一個合格的技術工人所花的培訓費用也不一定比開工資省錢，最重要的是這時企業做的這些投入，我想都是值得的，讓員工有歸屬感，有家的感覺，人都知道感恩，復工時他們會用百倍的生產力回報給企業！
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10 # 使用者75884148207
這個就看是公司，企業，大公司，大企業，另外或者是小個體了！作為公司，都有一套完整的規章制度，國家也有調調框框，並且在這個疫情下政府也有發文可以參考的，拖欠到不是個大問題，題主只說是拖欠，那說明還是會給你發的，只是時間問題。那些在疫情中無法生存下去的小公司企業，別說發工資了，你下崗不下崗都是另一說了，弄不好就得重新自謀生路，還有另外的，就像小個體的這些小門店，就一兩個或者幾個員工，那就等到上班再說吧，自己都壓力山大了，不營業還要出房租等款項，咋給你工資！只有從營業開始才給你算工資了，所以這就要分類分群對待了！
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11 # 您說了算
工作中少面對面交流，儘量網上溝通，面對面時彼此保持1米以上距離；傳閱紙質檔案、使用公用物品後注意洗手；少集中、少開會，推遲不必要的團體活動，必須召開的會議，按規定控制人員和時長；做好公共場所和公用物品的清潔與消毒，保持室內空氣流通，每天通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖，避免受涼。
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12 # 初墨清心
一般來說應該是一月份工資二月份發，正好二月份疫情沒有上班沒工資，如果一月份工資沒開那，肯定差的不多，等等疫情過去後和老闆溝通下。望耐心等待畢竟這疫情中國家，大家小家都在虧損…
回覆列表
既然是拖欠，說明老闆現在也沒錢來給大家發工資，這就需要相互體諒一下。
首先，老闆要如果做出說明，由於疫情的影響，元月份的工資不能按時發放，請大家諒解。那做為員工就應該體諒和理解一下。
其次，如果員工確實有困難，應該向老闆提出訴求，向老闆提出書面申請，希望老闆能夠給予解決。個別人提出申請老闆會批准的，千萬不能強硬要求老闆來做這件事。要心平氣和商量解決。因為大疫面前老闆的日子更不輕鬆，共度時艱！
最後如果真的是老闆惡意欠薪。可以訴訟法律。但這是最壞的結果，還是以和平方式處理欠薪問題。