好馬不吃回頭草是有道理的。

如果你想要離職，肯定是經過考慮了，深思熟慮之後才會做出選擇，那麼這個選擇就這麼容易被領導的思想工作改變嗎？

想想你離職的初衷。

領導如果留你，最大的可能還是你走了會影響工作，沒人替你幹活，最大可能的留下你，給出足夠的時間，讓人事招人替代你。

當人員就位，或者你的可替代性不強，你走了隨時有人替你幹活，你領導就不會留你了。

至於對你另眼相看，那真是想多了。

離職這個事，一旦提出來，就沒有回頭路。

本來呆了6年你的標籤是一個忠誠的老員工，你提出離職就是一個不穩定的員工了，以後也不會委以重任。

到最後還是要走人。

據我所知，所有提了離職沒走的人，都沒好下場。

你提出離職，對你的影響其實才是最大的，領導並不會因為你辭職就給你升職加薪。

留你很可能是暫時的，說的再好聽也別信，到時候招到人了，第一個就會讓你走。

公司要繼續留你，說明你在公司的位置還是比較關鍵的，要麼就是沒有人能夠取代你。但是這種挽留只是沒有人可以替代的，下一步，如果我是公司領導的話就會對你的職位進行考慮了，加薪或者升值。但是也會做好你隨時走的準備，尋找備胎。

直接離職的成本非常高，跳槽就好像是“騎驢找馬”，如果你沒找到馬，或者沒有更好的馬，我的建議是先留下來，不管領導怎麼看你。如果你覺得你的工作隨時都可以找到的話，那麼離職也行，俗話說，辭職窮半年，離職要考慮很多方面，所以你自己要想清楚的。

至於領導的看法上面已經說過了，他肯定會有所準備的，如果你選擇留下不走的話，那麼就要拿出你不走的誠意，慢慢的抵消這次辭職的負面收益，如果還會走的話，那麼建議你最好找到一匹好馬。

純屬個人建議，不喜勿噴！

公司挽留你有好幾種原因。

第一種情況，畢竟你是老員工，並且做事老闆也挺欣賞的，你的為人處世，也得到公司員工一致好評，這種情況下，老闆是出於真心不想失去好員工。即使在找人頂替你，也需要時間來培養，況且不一定象你，這樣做事讓大家都放心。所以老闆願意你留下來。

另一種情況，你的位置相當重要，別人替代的難度相對大一點，這個時候老闆也是不想失去你，並且如果你去了其他公司，那就是公司的競爭對手，老闆不願意自己公司的對手是你，這時老闆是真心的。

雖然說職場無情，但是我覺得，人還是要有人性化的，不要把人性都歸於險惡之類，你既然做了六年，你們相互間還是有一定信任度的，多想想好的一面，也許答案就在裡面。不過如果你已經找到更好的工作，那就不要顧慮這些了。

分公司吧，像一些銷售類的公司就不願意員工離職，一是因為有業務基礎有業務經驗的新人不好找，二是你走公司必定要流失一些客戶資源，三是找來沒有經驗的小白還要重新培訓需要一個週期

一些大企業在離職後原公司要繼續留你的話只能說明你會的東西別人不會，你有能力做的比其他人好，像現在的IT行業，網際網路發展的太快，但是人才又太少，有能力的人更少，所以各種網際網路公司拼命的尋找發掘精英人才

這只是兩個比較大的行業，不管在什麼地方上班記住一句話能力有了錢自然而然的就來了