------------------------------------分割一下， 以下是原來的內容 ---------------

我試過，IT男一枚，在一家港資製造業做了5年，屬性於實幹型，領導還是比較看重的，都是負責比較核心IT專案，除了兩三個專案組，另外還有一個維護小組，負責公司ERP其中的一些模組的維護，有三五個人。工資在我們這些小城市還算是中等偏上吧，但看著其他大城市的程式猿、攻城獅們都跟著網際網路的春風發家致富了心裡安耐不住寂寞。13年跟老大說想出去闖闖，當時開了各種條件留人，可是我心裡想的都是再不瘋狂一把就老了，毅然婉拒好意，堅持離職，當時還給搞了個歡送晚餐，挺感動的，感覺挺對不住老大們的。在餐上我們部門老大（集團董事，但非股東）就發言了，說我想什麼時候回來就說一聲，門都敞開的。我也跟直屬上司說，工作上，系統上遇到什麼問題直接給電話我，我遠端搞不定就直接過來，因為新東家離舊公司說遠也沒遠，開車一個小時到。

當時一心想的是創業，找的一家聲稱是初創公司，可去到才知道，人家那根本不是什麼初始公司，只是另外一家大型製造業的供應商，給甲方提供系統開發，技術支援等服務，雖然也是在成長期，但並不是真正意義上那些網際網路風口企業，不太具有爆發力。覺得有點上當的感覺，自己學帶眼挑的東家，把被打脫的牙齒吞掉，也得幹下去。當時新老闆也給我畫了不少餅，說什麼目前已經在逐步將幾個成功的專案產品化，甚至吹到新三板上去了，但吹牛歸吹牛，工作還是當乙方派駐甲方的現場負責人，管理著長駐甲方的十來號人，還要把握三兩個關鍵專案，技術上也要給些支援。雖然現實並非當初一廂情願那樣到一個極具爆發力的網際網路初創公司去放手一博，準備登上人生癲瘋，爭取敗腐黴（當小三用，已經是人家的老公了），但這種環境也算是一個很好的鍛鍊吧。畢竟老闆長期呆在公司總部所在的城市，一個團隊派駐在一個小城市的甲方工作，在甲方的所有大小事務都由我來負責，相對以前在老東家，在大集團的IT部門負責其中一塊，當個小螺絲釘，感覺還是有差異的，挺多新情況，新問題需要去學習的，至少沒有現成的行政後勤給你用，規章制度都要自己邊摸索邊定製，就想著安下心來磨練幾年吧。

可現實並非如我所料那麼豐滿，我原來積累的管理經驗，技術特長在這裡卻是絲毫無法施展，老闆並不是那種信任你就放手讓你去闖的人，餅是畫得不錯，但事實上，他的終極目標只是想緊緊握住甲方這個資源，長期做下去。產品化？壯大團隊？甚至進入資本動作，大家發家致富？那些對他來說真的沒卵用，不現實；是我想多了。據說他還是在甲方這個公司裡有一定的人脈關係，才得到這幾年在甲方的服務合同。另外，嘴裡不停對我說給我百分百的信任，可事實上，他無時無刻在擔心我，擔心我的能力不濟，把甲方的服務搞砸了；擔心我跟甲方各路人員走得過度緊密，有機會撬走他的蛋糕，擔心我跟下面的人打成一團，以後我有機會拉隊走人。不過作為一個老闆，這些擔心都是正常的，可能不能有點技巧，顧及一下我的感受？

在團隊裡我是總監，底下兩個經理，一個是他侄子，一個是他表弟；各種暗地裡的監控，真讓我不太覺得我是那裡的最高負責人。底下的員工對這兩位王親國戚意見挺大的，我去了三個月，因為需要中和這重緊張關係，跟底下的各路猿猿，獅獅混得挺熱的，畢竟大家都是技術出身。另外就是我的管理方式相對比較寬鬆一點，帶人情味一點；我一直認為你是無法逼一個員工去賣力給你工作的，特別是需要花腦細胞的技術人員，只有一個辦法，就是給他想要的：一個是錢，可是小公司哪來的錢，招個高階點的猿猿都捨不得了。另外一個就是人文關懷了（好像高大上了一點，其實就是跟大家當回真心兄弟嘛），就是抓住人家的心，錢我是沒辦法給你爭取到多少了，可我身上的技術，我毫無保留地教你；你有水平的話，我放手給你去試。你說真不想在這裡熬了，在確定無法挽留的情況下，多給他點關心，給他鋪鋪路，好聚好散嘛，說不定出去不久覺得不對又回來，那就是真心的回來給你賣命的了，畢竟人心肉做。在這三個月走了兩個，跟他們談話，都很真誠，反映的問題應不是忽悠我的。可這一套老闆並不買帳，他老覺得我是為自己在積累資源。使用者信任他覺得我們走得太近，工員具向心力，工作有效率了，他覺得有風險（如果員工渙散了，他肯定又說我能力不濟了）。

三個多月後，我終於提出離職了，老闆也不知道是真心還是假意，嘴裡很鐵地說不讓我走，人才很難找，也不管是真話還是客氣話了;不過事實上我在這三個月，甲方是滿足的，之前一直推行不了的專案，都在這兩三個月內有了進展；有些是技術問題，有些是業務流程問題。甲方比較依賴乙方，其實除了IT系統，很多業務流程上的最佳化，我都在一定程度上幫給他們提出不少建議，其中也有不少被採納的，其實我也是為我的專案提出的最佳化而已，但客觀上確實是受用呀，所以甲方對我還算是認可的。我跟老闆說過，其實他那兩位親戚可以培養一下，畢竟都是你信得過的自己人。可他自己都是說，太難了，具體詳情我也不太清楚了。

提出後半過月左右，他就找了另外一個人回來接我的工作，然後還是好聚，說好以後有什麼問題，還可以找我支援一下。然後就是又一頓的散夥飯了。飯局上他就問我，有什麼打算。我直說了回原來的公司，其實在這裡滿第三個月，我已經決定離開了，這三個月我一直跟舊公司的老大有聯絡，也及時把我的情況彙報給他，他也知道我遲早會離開這裡的，然後他跟我說，倦鳥知還了吧，想什麼時候回來，我去HR給辦手續，其實按照公司的規定，人員離職後，要馬上出補員申請的，當時算上我離職後，部門尚欠員2人（沒錯，每年都有人員編制計劃，確定了之後當年每個部門的最多人員就這麼多了，能少不能多）。都是我這個級別的，我離開後招了一個進來，剩下一個估計後來老大從跟我的溝通中，擦覺到我在新公司做得不太順心，接下來的兩三個月一直沒有崔促HR找人。後來我跟老大說，要不我回去吧，不知道這樣好不好（其實在之前我反映在新公司做得不太順利，他也經常打趣說讓我回去了，可當時真不太想。），他一句話彈回給我：你又不是第一齣去後再進來的，第二次進來的人，在XX（我公司名）多了，X生（就是那位在散夥餐上當眾說隨時歡迎我回來的董事）不是說了你在外面闖得不如間可以回來的嗎？還想這麼多幹嘛？想什麼時候回？我給你準備一下。當時就感覺，有一個公司作自己的孃家，那感覺真好，真的很讓人感動。就在離開舊東家不到5個月後（我離開新公司後，在家休息了一個月），我又回來了，回到原來的崗位.進來的時候HR問我薪資要求，我只要了我離職時的工資，後來老大罵我：不是說了你自己談的嗎？你自己不爭取，今年你在這裡的時間不足一年，沒有考核記錄，沒有年度調薪的。就算是這樣，我也認了，就當我少調一年吧（我們每年都有年度調薪）。進來之後雖然自己感覺挺不自在的，畢竟當初是我提出的離職，現在又屁顛屁顛地回來，感覺臉上無光呀。可想想大公司文員人員就有一千多號人，二進宮的多去了。就這樣過了一段時間，我就慢慢習慣了。然後就又是負責重要的專案。但管理方面的工作，就沒有以前那麼好了，基本上只做專案儘管都是集團級的大專案，但ERP的團隊管理工作就沒有了，也不知道是因為我走了之後的人員架構變動，還是上面對我的走或多或少還是有點顧忌吧，反正都是以技術專家的角色在工作，但我還是很拼命地幹，畢竟這樣的公司，這樣的老大，也無話可說了。

就這樣工作了兩年多吧，心裡也有點不安份了，畢竟除了專案組的人，我就是一個光棍司命，老實說心裡還是有點情緒的。這時候有獵頭來找我，是替另外一家制造業找人，我先是拒絕了一回，大概半年後又來找我，開出的條件還挺吸引人的，收入增長達到60%左右（也許這也從另一個側面說明我所在的公司在這個地區薪資是偏低吧，但想對其它工種來說，IT崗位是不錯了），想想自己年紀也不少了，收入不算高，各種帳單，房貸，養小孩的費用，最後還是動了心思。.然後就是一系列的流程，再然後就是我思前想後鬱悶了一個星期，硬著頭皮，像小孩子一樣又跟老大提離職了。出乎我意料之外的是，老大並沒有發火，他說早知道有這一天了，畢竟當時他找我回來的時候，答應崗位，環境，人員不變，但我回來之後，兩年多都是隻幹專案的事，在架構裡就是沒辦法安排回原來的小組當Leader.這也是他的無耐吧，畢竟不是他一個人說了算，就算是他能說了算，也要顧及其他人的想法，畢竟公司不只我一個人才要留。我的理由是，我們內地人，在這裡似乎真的到了天花板了吧，我年紀也不少了，沒有太多的時間耗了。然後他也沒太多的挽留，再然後又是幾輪散夥飯，不過這次沒有這麼高調了，都是幾個相熟的同事，幾個小組輪著吃。然後我就這樣又一次背叛老東家了。其實我算不算背叛呢？我在這裡認的很多同事，確實不光只是同事，新舊公司相隔也不遠，我們也偶爾聚聚，大家都成了朋友了。

所以，我的故事就這樣，要走的話還是要走吧，畢竟我們不是富二代，我們每個月還有不少帳單，要為自己的前途與錢途設想一下。但要牢記三點。一、職場不一定要爭個你死我活的才過得安逸，有時候將心比心，靠能力靠本事，也會得到人認同的(當然這裡有個侷限性，大家都懂的)。二、離職要好聚好散，不再是同事上下級，也還是朋友，留個聯絡方式，以後工作上的事能協助的還是盡力去幫幫老朋友老東家。三、如果帶著夢想離職，那必須看清楚目的地，不能被人家說一下就信，就為夢想而奔；進了那個坑就不僅是從那坑裡逃出來的事了；更重要的是，你失去了原來已經在手的機會了。

現在新公司也有一年半了，老實說過得還不錯，忙得要命，但我很享受。也許是我遵循了上面的第一條原則吧，職場防人之心不可無，但害人之心一定不可以有，保持正念，憑自己本事把活幹好，老天不會虧待你的，就算一時虧待了，我自己也無虧於天，過得一樣安心。就是因為我這種不喜歡跟別人爭，吃點虧無所謂，喜歡把技術摸透，肯讓自己吃虧去啃硬骨頭的傻蛋性格，現在的老大還是能看到，還給我挺多鼓勵和機會的。

能夠離開原來公司再回來，回得來沒什麼不好的。我有兩個同事都這樣做過：一個是因為孩子太小沒人管，不得不辭職回家帶孩子，等孩子上了幼兒園，又回來上班，但是換了一個部門做不同的事。一個是在銷售部門，因為競爭激烈升職無望被同行挖去升了一級，三年後又被公司挖了回來，再升一級，可以說三年升了兩級，從主管升職為全國總監，讓大家都看到了出口再內銷的好處。

公司願意再聘用離職過的員工，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。公司招人永遠只有一半的機率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業績還是你的條件來說，支援公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司，你不但瞭解業務，更瞭解這個公司的同事、明規則、潛規則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功機率來說，這都是一個雙贏的選擇。

迴流有時候會碰到個別同事的嘲諷和挖苦，那又怎麼樣呢？人在公司的立身之本，不在於同事的評價，只要你的老闆認同你的能力，只要公司給的薪水符合你的勞動付出，這份工作就值得做下去。而且，你永遠要相信，公司的流言八卦不會一直針對一件事一個人，自信的人自有處理流言和是非的信心，就像我開頭說的那兩位同事，做了媽媽的同事雖然換了部門，但當年的舊同事都散佈在各個部門，沒有直接的利益衝突，舊日的情份讓她在新崗位做對接和溝通如魚得水；升了職的同事，有三年在外打拼的新角度和新方法，在業務拓展中快速用業績和改變證明了能力。

不管我們有無機會再回到當初離職的公司，在做離職和交接的過程中，做到職業、專業，都是必須的，誰知道過兩年的工作會碰到什麼樣的際遇呢？

看到這問題我就笑了，我就是活生生的例子，在那上班挺賺錢的，但是心受委屈了，就果斷厲辭職了。

後來在自己城市找幾分工作賺錢都不如之前的，此時心裡還是有點後悔，網上一直不斷投簡歷，此時這公司分佈已經開到這個城市，打電話讓我去面試，當時內心非常激動，怎麼可能，然後抱著疑問就去面試了。面試很順利，讓第二天上班，也就來上班了，裡面都是陌生人，一個都不認，還好沒熟人，心裡稍稍放下來了點，管他三七二十一，既然來了，就輕車熟路的工作，領導也看到我業績也不錯，對我讚賞有加。

該來的總要來的，後天被領導發現，我想這下完了，心想這至少把我出的業績提成發下就行，總不能在那白乾幾天吧。後來領導竟然幫我向上面說好話，讓我再次留了下來，心裡真的非常感動，心想著一定要好好幹，不能辜負了他。

中間我是公司第一個拿到區域銷售冠軍，心裡很痛快，後來我又辭職了，別問我為什麼，心受委屈了，我的心路是別在同一個地方再開始，該還的總要還的。

看到這個問題我就忍不住進來了，因為我現在面臨同樣的選擇，先說說自己的經歷。

我今年28，4年前進入到某股份制銀行做派遣工，工作了近3年，仍是一線小員工。2017年裸辭，辭職原因主要有:

1.因為工作涉及到打電話，個人聽力較差，繼續工作會對聽力造成影響。

2.工作3年，表現一般，升職加薪基本無望，前途暗淡。

3.勞動形式為派遣工，工資不高，和正編員工待遇相差很大，心理有落差。

這份工作離職後的一個星期我順利找到了下一份工作，是一家民營銀行的外包員工，雖然這2份工作都算不上很好，但至少是個工作機會，可以養活自己，在新單位前半年還是很開心的，後期晉升轉了崗，轉崗後還是外包，但工作性質就不是自己喜歡的了，轉崗後發現莫名奇妙地攬了很多活在自己身上，工作壓力很大，又無法解脫，加上外包形式不穩定，待遇也不算高，所以最終在今年3月裸辭了。

裸辭後找工作2星期了，截止目前仍沒有找到滿意合適的工作，不希望社保公積金斷繳，我需要儘快找到新工作，可在各大網站看了招聘資訊發現目前沒有太多好的機會。每天待業在家，很無奈也很無聊，心理壓力挺大的，除了找工作對其他的事情都無法上心。

剛離職那段我就在招聘網站上曾看到了老東家釋出了新的招聘資訊，大量招人，薪資和上家單位差不多，也是派遣，工作也是一線崗位，但無需打電話，當時想的是“好馬不吃回頭草”，所以當時並未打算投簡歷，但經歷2個星期還未找到合適工作的我特別焦慮，希望有個工作機會，要求也並不高了，猶豫再三，還是果斷地投出了簡歷。令人欣喜的是當天便收到了老東家的面試郵件，接下來2天參與了初試和複試，一切很順利，截止此時雖未通知結果，但我預計問題不大。

我現在就在糾結樓主的問題了，回原來公司上班會是什麼體驗？關鍵是在自己混的並不好的情況下回去。我糾結的是:

1.回到公司，上下班或吃飯碰到原來的同事會有多尷尬，我該如何表達我回公司的原因，難道說自己混的不好？（公司同事認為我在新公司晉升轉崗了，以為我過得很好的，但好不好只有自己知道）

2.原來的同事現在待遇和級別都提高了，我現在回去需要重新從一線開始，待遇也從最低級別開始，這中間的落差會很大。

3.單位規定2年能不能有小孩，我28未婚，但我對未來的事並不確定，這個條件對我還是一個束縛，我究竟要不要回去？

4.年齡已經很大了，回去後若真的發現新的工作還是不合適，我該如何抉擇？再找工作就更加困難了，畢竟再過幾個月我就吃29歲的飯了。而28歲是很多工作的門檻。

5.這麼多的擔憂和糾結，我目前有其他的選擇機會嗎？還是我再繼續等待合適的工作機會出現？可這個機會什麼時候會出現？這是個未知數。要不要騎鹿找罵，先上班，邊工作邊找工作？

。。。。還有很多問題。

所以我想我如果有更好的工作機會我是不打算回原公司的，但如果沒有，原單位也是一個還不錯的選擇，至少可以有收入，有交際圈，有努力的動力，畢竟工作不是生活的全部，任何壓力都可以克服的。

人一輩子很短，一個轉身就是可能就是一輩子，開心生活，不管遇到多大的困難和挫折，我還是要告訴自己，沒關係，我還是我，我還在學習成長，一切都會好的，至少我活著。

開心面對每一天。

看到這個問題我真的是百感交集，我上個星期是第三次辭職，也是徹底的辭職了，領導也沒挽留。

第一次辭職是因為自己辦了錯事兒 比較內疚辭的我就不說了，重點說一下第二次。第二次辭職的原因其實很可笑，是因為有一天我一個女同事過生日，生日宴上，那姑娘老說我針對他，我當時就火了，因為為了她這個生日，我準備了很多，最後換來她這麼一句話，那種感受可想而知，然後我就跟他吵架了，吵的整個餐廳都來圍觀，我老闆看到了非常生氣，就讓我先回去，其他同事也讓我回去，我當時就感覺所有的人都不理解我，弄得跟我錯一樣，我當時就說了一句，我說好我走，然後回到家，老闆在我們的微信工作群裡發了很長的一段話指責我，我更委屈了想，所以我直接退了群，跟我老闆私發了一條微信說我辭職，他很平淡的回答到好的，聽到這句話我不禁有點失落，可事實已然如此，我也就無話可說。

次日我就收拾心情去青島找我的朋友玩兒，到青島後我同事給我打電話，說我走了工作不知道怎麼開展，老闆讓他跟我談談希望我能回去，其實當時我是很想回去的，畢竟這次辭職事件原因在自己，我也對公司有感情，所以我就答應了回去找老闆談談，最後談下來 我跟他簽了一分新的合同 合同內容大概就是我不要底薪，只要提成，但我要求我的時間自由，辦公地點自由，不受公司考核制度，我老闆當時欣然答應了。

本以為以後的工作會順豐順水，結果18年開春工作後，我自己帶了團隊到一個新的城市，本該高興，卻沒想到我的老闆像變了一個人一樣，對我處處提防，我說的話也聽不進去了，還招人準備替代我，我在這個公司說實話工資嚴重偏低 一直以來我都認我我老闆不錯，尊重我，相信我，我覺得很有發展，後面的一系列工作當中我也展現了自己的能力，我並沒有想過做大了以後跳槽什麼的，可是到最後卻換來這麼一個下場，我也是無奈，最後還是辭了職位，這是我第三次辭職。我老闆也只說了一句好的，並且告知我最後這一月的工資不給我，也就是這一句話讓我對他的好感消失殆盡。但我沒說什麼，按照合同我告他他得加倍賠我其實，但我不是那樣的人，一個月的工資而已，認清一個人，我沒什麼好說的，唯一可惜的是自己帶的團隊就這樣離開，心裡真的有點承受不了。

最後我的總結是，當你有離開一家公司的念頭的時候，就趕緊辭職，辭職完千萬別因為公司的挽留留下，否則接下來的日子真的很痛苦，好馬不吃回頭草這句話真的是至理名言，有的事發生一次，性質完全就變了！

前同事就是辭了又回，但最後還是走了。

小黃他的工作能力還是挺強，開發客戶很行，和客戶溝通也沒的說，可是公司的產品質量不過關，經常出現一些小毛病，客戶就這樣死掉了，來一個死一個。

然後小黃就每天在瘋狂吐槽老闆，終於有一天這些怨氣到頂了，就提出辭職。我是打心眼為他開心，按他能力去其他地方混應該會更好，但要注意管住嘴。

但大跌眼鏡的是他居然又跑回來了，不知道他為了什麼。更重要的是，回來之後薪水按試用期來算，什麼都按新人來做。在那一瞬間我就知道我遲早會離開這家公司，沒人情味。

最後他又熬了兩個月辭職了，聽說找了一份不錯的工作，混的挺好的，至少比前公司好。

我問過他為什麼走了又回來，他說，之前做的一切工作在今年會有大收穫，還有就是捨不得一個人。

收穫是沒有了，人他也追不到，最後他失望的離開了這家公司。

這是一個特例，一般來說會回到舊公司，肯定是別的公司沒這家公司好，然後又再三招攬，一番取捨之後就回舊公司了。

不知道辭職後又回到原公司這種事情的機率是多少呢？自己沒做過，身邊也沒有朋友做過，所以只能判斷為30％的機率。為什麼會這麼低呢？如果真的有一天自己又重回老東家上班會是怎樣的體驗呢？

為什麼會辭職？待遇不公？抱負得不到實現？

網友小珍就表示自己曾做過一次這樣的傻事。在原公司待了一年有餘，因為不滿原公司的薪資待遇，加上和上級鬧了一點不愉快，所以就辭職了。可是辭職後，卻被家人一直說，說什麼呢？“那裡雙休，你怎麼能辭了！”“受不了氣就忍忍嘛，找一份工作不容易啊。”就在這樣的語言壓力之下，小珍過了一個月又回到了原公司。可是回去後，並沒有嚐到甜頭。

在離職前小珍就曾與那位上司翻了臉，公司也沒有安排她回原來的部門。可是去到一個新部門，就相當於要重新建立人際關係網。周圍的‘新’同事都知道小珍是重新入職的，就難免有些流言蜚語，畢竟當初是自己一氣之下辭職的，現在又腆著臉回來，別人肯定有點話要說。

結果不到半年，小珍又辭職了。從這件事得出的教訓便是：自己要強辭職的，還是不要回去原公司比較好了。

如果是因為結婚、生小孩等情況辭職的，再重新入職，別人也不會多說什麼。

公司與公司之間往往有很多人才的爭奪戰，在這種情況下，最大的得益人當然是那位人才啦！

就好像電視劇上經常上演的戲碼：主人公憑著一身真本事被人挖牆腳，這時候別人給出了非常優厚的待遇。而原公司知道後，也不甘示弱，給出更優厚的條件，還打出人情牌。如果是屬於如此返聘的情況的話，當然是百利而無一害。回到原公司，老同事也會對自己另眼相看不是。

你覺得有道理嗎？

本人學的是產品設計，12年一畢業進了一家臺資注塑廠，專門做手機充電器外殼！

因為當時剛畢業又是三流大學的，所以在東莞智通人才市場找工作都找了一個月，招工的公司一般一聽是畢業生還是三流大學的，直接簡歷都不接，還好幸運碰到了我以後一直很感激的老大，他當時看到我的簡歷也沒問別的，就問了我一句能不能吃苦，我想都沒想就厚臉皮表述了我吃苦耐勞的優良品質！然後拍板上班！工資2300～

不得不說，他說的能吃苦還真不是開玩笑，因為入職是助理工程師，跟著一個工程師打下手。製造業的工程基本是二十四小時待命，設計的少，跟蹤模具、打樣、與客戶溝通等才是主要工作，我入職後，工程師把這些工作基本上就全丟給我去跟蹤處理，因為公司訂單好，所以加班就成了常態，基本加到十一二點是常態，有時為了配合客戶交期趕樣品，也常常跟蹤到兩三點，第二天還是照常上班，因為剛出來當時感覺什麼都不會，只感覺是在鍛鍊自己，也虧了這樣的鍛鍊，自己的工作技能及能力得到很大的提升，一年半後工程師離職，老大順理把我提成了工程師，同批進來的都還在助理工程師職位上磨，感覺自己沒白辛苦！

大家應該都知道臺資廠一般都比較小氣，當時提職只是升職，工資只加了三百，（因為之前助工做了一年半，加上市場行情提升，工資慢慢提到了3200），工資達到3500，部門同級別的工程師一般都是5000，當時也沒別的想法，覺得自己技能確實是沒別的工程師厲害，就繼續紮實幹，慢慢客戶越接越多，對接的客戶型別也由於原來的B類C類全部提升到A類客戶，就這樣做到了14年底，因為長久性的加班，精神狀態感覺時刻緊繃，人太疲憊，工資也一直難加的上來，比外面行情低，於是選擇了離職，中途老大多次找我談心，說加工資減客戶等來分開我的壓力，不過由於心態太疲了，還是選擇了辭工！

出來後找了一家同類型的公司上班，工資一下就提升了一個臺階，6500一個月，做了半年多，因為小公司，所以工廠的管理很混亂，經常一件事情四五個上面的領導東一句西一句決策，做了半年就辭工了！正好一個原來公司的同事經常跟我聯絡，把我辭工的事告訴了原老大，然後就三天兩頭的打電話叫我回去，本來很一直對他都懷有感恩之心，然後頭一熱又答應了他，15年年初二次入職！

二次入職怎麼說呢，感覺就有點像做了壞事的小孩離家出走被家長抓回來，碰到知情的熟人跟你打招呼，一句：又回來了啊！感覺都有些不好意思！這次回來，條件還開的比較高，工資直接提到了7K,並承諾半年後加500！然後又接起原來的客戶接著搞，因為都是之前做過的客戶，所以還算比較順手，手下還配了一個助工幫忙！由於二次入職工資在部門的工程師裡面是比較靠前的，不知怎麼的被文員大嘴巴說出來了，然後就感覺原來離職前一些玩的好的工程師關係慢慢疏遠了，時不時有人懟你一句工資比我還高，這個難搞的客戶就給你搞，人心確實是這樣，我想換作是我估計也好不到哪裡去！既然這樣那就不理會其他的，只管紮實做好自己的事，開始慢慢擴張客戶，小米，華為等難搞的全部一併接下來，不為別的，就為做出成績來告訴別人給我這麼多錢確實是值得的，於是日常就變成了上班，加班，下班上班，再加班！人一旦下定決心去做，就沒有做不好的，期間多次得到客戶的讚揚，指定我對接，這樣慢慢做到了17年底，工資卻一直停留在當初承諾的7500，工作確實也比之前累很多，辦公室的整體工程師工資也都加上來了，我這邊提了幾次卻一直以各種承諾來搪塞！

說實話，我一個人的工作量遠比其他兩個工程師的工作量，經常辦公室就我一人加班，其他的工程師一大早就走了，慢慢心裡也開始有堆積了怨氣！最後爆發二次離職的導火線是，辦公室又新入職了一批工程師，工資一來最起碼9K起，然後做最簡單的客戶，不止我一個人吧，老一批的心裡都有了意見，於是開始選擇陸續離職，正好有一個客戶推薦了他的另外一家供應商給我，工資1W,做工程主管職位，出來打工嘛，理想就是掙錢，於是遞了辭工書，堅決辭工！然後離職一個月交接，三個新來的工程師交接工作，還一個勁跟我說好累，我只能說一句：累的日子還在後頭！

經歷過這樣的二次入職，自己感覺是最好不要二度進一家公司，！一個是在老闆那裡你已經沒了忠誠度，不會在大力培養你往上走，只會覺得你這個人既然有能力就多做事，管理級別的職位基本就與你絕緣了；第二是二次入職肯定待遇方面比以前上升很多，以前的同事會有意見，導致你的人際關係隔閡！

所以大家覺得自己能力足夠，最好往更優秀的公司跳，寧可從頭來，也不要去吃回頭草！

2019年剛到，相信已經有很多朋友已經在盤算著年後找工作的事了。找一份工作很容易，而找一份好工作卻很難。

倘若在你一籌莫展時，前Boss拋來橄欖枝，而是工作待遇環境都十分誘人，你厚著臉皮回去，又會發生什麼情況呢？有書君為大家總結一下。

入職第一天，厚著臉皮死扛到底。

入職第一天，你會發現別人在背後議論你，甚至暗暗嘲諷你混得不好才回來之類的話。不論之前離開原公司時，是愉快或者不愉快， 免不了要遭人口舌。

所以這一天，你必須得厚著臉皮，落落大方地跟所有人打招呼，好像你從來就沒有離開過一樣，能扛得住眾人的壓力才是正道。

入職第1-2周，重新適應環境、人、事、物。

重新入職，需要重新適應公司。包括新職位所面臨的挑戰，對公司的同事的熟識，以及人事變動等方面。

不管面對的是同一份工作或者其他職位，必然需要重新學習崗位知識，重新適應工作中的強度以及困難。公司的規定或者章程必然有所不同，需要重新去學習。

同部門與其他部門同事的職業職責以及個人的性格作風都需要做一番瞭解，以便後續能在工作上有良好的溝通。

過去的老同事，有的人混得差，有的人混得好，這都需要重新適應。

特別是那些成了你的上司或其他公司領導的老同事，要重新適應身份地位的差距，不能再老拿以前的事來駁了別人的面子。

不同崗位的員工進入原公司也會有不同的體驗。管理崗位人員，要重新熟悉公司或者所屬部門的新面孔章程。技術崗人員，需要經歷一定的過渡期才能有初步瞭解。文職類崗位，進入的狀態相對快些。以上都需要適應期。

入職1-6個月，入職過渡期，去留就在此時。

這段時間是二次入職人員的波動期，想離職的人會在這段時間離開。而留下來的，都是篤定要長久幹下去的。

經歷了這個時間段，二次入職的員工便與其他公司員工無異了，也就不需要再被區別對待了。

因為這期間已經有更多的新員工入職，需要接受挑戰的不再是二次入職的員工了。

綜上所述，有書君認為二次入職最難以克服的是心態問題。只要你心態擺正了，能力到位了，在原公司受到重用，那還不是分分鐘的事。

特別是過了新入職的1-6個月後，二次入職員工其實跟公司其他員工一樣沒什麼區別。所以，既然敢回來，就索性大幹一場吧！

都說好馬不吃回頭草，如果回頭草青嫩鮮美，為什麼不可以吃呢。總不能放著鮮草不吃去啃乾草吧，那可是死要面子活受罪了。聰明的馬兒都知道，鮮草就是仙草啊。

作為職場人，何嘗不是如此。如若辭職後一直找不到合適的工作，或者新工作人際關係複雜、工作環境惡劣、薪酬待遇不高，現在有回原單位的機會，當然選擇回去。人往高處走，水往低處流，上班不就是為了掙錢嘛，自然是哪裡待遇好就去哪裡。

至於回原單位是一種什麼體驗，那要看你回去的方式。原單位請你回去和你主動要求回去，肯定是不一樣的。原單位請你，說明你有價值，回去以後雖然談不上揚眉吐氣，但還不至於低聲下氣。如果你是在外面混不下去了，主動找到老領導要求回去，猶如喪家之犬，回去以後肯定要夾著尾巴做人，而且要有接受別人指指點點的勇氣。

我曾經在南方工作過幾年，也吃過回頭草。第一次幹了半年，感覺公司家族色彩太濃，人際關係有點複雜，就辭職回來了。在家休息了兩個月，老闆數次打電話讓我回去。我一想，待著又沒人給錢，既然老闆如此盛情，那就再去坑他點錢吧，於是又選擇了回去。回去以後感覺挺好，因為同事都比較熟悉，工作也是輕車熟路。所以，一點也沒覺得尷尬。因為大家都知道，我是老闆又請回來的。

但是，如果在外面混的不如意，主動找到領導想回去，感覺就大不一樣了。我在私企上班的時候，有個哥們就是如此。老闆很器重他，提拔他做了中層經理。可他“胸懷大志”，總是不甘心打工，後來不聽老闆勸阻，毅然決然辭職做生意去了。沒想到，賠得一塌糊塗。走投無路之下，給老闆打了個電話，表示想重新回公司上班。老闆同意了。但是，他在公司成了反面典型。一開會，老闆就拿他舉例子教育大家:“你們誰都別覺得自己是個人物，我給你們高官厚祿，你們就知足吧。比如那個誰誰，不聽領導言，吃虧在眼前！”像他這樣灰頭土臉回原單位，還有什麼尊重可言呢！

所以說，回頭草可以吃，但是你回原單位受到什麼樣的待遇，取決於你回去的方式！

2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！