怎麼辦，內卷唄，相互殘殺，你發一篇文章我搞10個，你有文章我在弄課題，你有課題我專利，你有專利我出書，反正就是搞死對手就行了。

一般單位內部，都會制定職稱晉升評分考核辦法，評分考核細則和專業技術人員的學歷、工齡、業績材料、獲得榮譽等有關。遇到職稱晉升名額有限，存在競爭的情況下，會根據評分標準打分結果，按分數排名決定晉升人選。

當然，打分過程中，領導的意見也不容小覷哦。

另外，如果你足夠優秀，科研或工作業績辣眼，比如，有省部級以上獲獎科研課題或足夠牛的SCI論文等可以走綠色通道，這方面各省、市都有相關檔案要求。可以不受單位職稱晉升名額的限制，直接參加高階職稱評審，瞬間碾壓單位一眾競爭者。

所以，努力吧小夥伴們，請相信，成長的路上沒有捷徑，約努力越幸運，2021年，我們一起加油 ！

這種一般都是在事業單位，確實是有名額限制的，一個蘿蔔一個坑，得排隊，前面的人不退過走，你是沒機會的。除非你把它炒了

解決辦法有一個，有些城市援疆或者援藏的醫生，指的是3年左右的長期援助，如果在援助期間在被援助地取得職稱的，回到原單位以後職稱承認，且不佔用單位名額。建議去本地衛健委人事科查一下相關檔案，確定政策的執行方式。

另外疫情期間表現突出的醫護人員，在職稱晉級上也有說法，還是需要看本地衛健委的具體落實檔案。

除此之外，基本上只能等上面有人退休或者調走，這不是著急就能解決的事兒。