第一首先：公司解除你勞動關係原因，1如果是因為公司經營困難話，該賠償多少就賠償多少按照勞動法來執行。 B如果是你違反公司制度，經常遲到，早退，或者上班時間做其他事情，這些都是不允許。C 如果你沒有違反公司任何規章制度。 來辭退你，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。綜上所述，如果公司因為經營嚴重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應數額的賠償金，這種行為就是合法的，不過前提是賠償金數額是按照規定的企業主動辭退員工補償標準計算的， 下面是2019年勞動法賠償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一 年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們都知道在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一-定的條件，用人單位才可以辭退職工，並且辭退之後一般要支付一定數額的賠償金,中國《勞動法》有對這方面的賠償金支付標準，下面網的小編為您詳細介紹2018年企業主動辭退員工補償標準。

▲1、公司若辭退你的話,， 若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金:《勞動合同法》第四十- -條:有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門門報告，可以裁減人員:      

      辭退員工補償標準2019  日  原版&(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;

      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

      《勞動合同法》第四十七條:  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

     本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望可以幫到你

前提條件：

你沒有因自身重大的過失或者違法行為觸發辭退條件。

如果沒有，請不要怕，兩手準備：

1、立即準備材料開始走仲裁路線，這裡的材料主要是指你在該公司上班的證據，包括工資條、考勤記錄、考核表、工資卡的銀行流水、社保繳納記錄、會議和培訓簽到表等等。如果對仲裁結果不滿意，可以提起訴訟。

2、積極與上級領導溝通，語氣要平和，態度要恭敬，最好裝點可憐相，讓領導同情你！以上第1點講的走法律路線，是不得已而用之，不到最後，咱不用那套路。你先打人情牌，獲得領導的同情，要足補償費（按工作年限給補償，每滿1年補償1個月的工資，如果沒有提前1個月以書面形式通知的，再補償1個月的工資）。

經歷過2次，需要注意幾點

1，與HR的面談，提前算好企業要賠自己多少錢+賠償的依據，離職協議裡一定要寫清楚到賬時間

2，更新簡歷、找朋友，找獵頭幫忙推薦工作

3，規律作息+規律飲食+規律運動，讓自己有一個好狀態迎接下一份工作

4，增加被動收入專案，讓自己輕鬆應對

當員工被裁員時往往會感到焦慮，甚至慌了陣腳，進而忽視了爭取裁員賠償金、社保斷繳、領取失業保險金等關乎自身利益的事情，其實，這才是幫助我們度過難關的關鍵。

疫情期間，萬一你失業了，也是有錢可以領取的。　　

如果你被裁員，符合領取失業金的條件，可以領取失業金；自己主動辭職，不符合領取失業金條件，也可能領取失業補助金。

按照失業保險條例規定，領取失業金要滿足3個條件，一是繳費滿1年，二是非因本人意願中斷就業；三是已辦理失業登記，並有求職要求的。

在這種情況下，失業保險金也許可以助你渡過難關。

1、向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。