以我個人的理解，對於去外地打工的農民有無交納五險的必要，那也要看工作的性質，是在工廠企業打工上班，還是做什麼家政服務業或在建築工地打工，不是你想要交納五險就可以交納五險的吧！

我們先分析五險的具體內容，五險即職工社保，包含有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，這其中，工傷保險和生育保險是用工用人單位必須為職工全部交納的，個人是完全不需要交納的。

而對於農民工來說，只有在企業上班才可以享受國家政策上為企業職工必須交納的統籌五險，職工交納的才打入自己的個人帳戶，而農民工非企業臨時性上班打工，用工單位成個人是很少為農民工交納統籌的五險的，至多因為農民工工種的安全考慮，只為農民工交納工傷或意外傷害保險。

而如果農民工能夠符合用工企業的條件被錄用，已成為企業職工，那不管你在農村戶口所在地有無交納新農保和新農合，工廠企業能為你交納統籌的五險，那就完全有必要交納國家政策規定的個人部分，當然，你也可以停交新農保和新農村，這樣，能在企業工作交費滿15年後，並符合規定的退休年齡後則能享受到遠遠多於農村新農保的養老待遇，就是中途因為企業意外而倒閉，也能享受到失業保險金，可以再自尋在企業上班的門路，五險也能享受銜接交納。

必須繳納五險，因為他已經不能叫做農民了。從社會保障的角度來講：他是這個國家的公民，公民享有平等的全部法律規定的權益，當然也必須承擔法律規定的義務。繳納五險就是義務，涉及將來喪失勞動力後獲得社會保障的權利。但是我們的社保制度還存在一些問題，四十五歲以上的未繳納社保的男性公民到了六十歲時達不到繳納十五年的最低要求。所以引來不少的誤會。對這些人來說六十歲後就無法獲得養老金，其養老只能由自己的積累和後代的盡責來渡過。大家可以想象一下，這是什麼樣的光景。所以繳納社保五險是每個人從三十歲起就必須經營的事情。逐步引導過渡到全民繳納社保，享受社保的理想狀態。