管理層最低配一般是車間的專責、機關的辦事員。

一般來說，能不能升到管理層，跟幾年沒關係。

有的人進來就是管理層，有的人混了一輩子還在一線，最主要就是——關係。

雖然我不是一個唯關係論者，但是關係這東西，也就是背景確實存在。

你畢業的大學也許比別人的好，但是別人是廠領導的公子，那麼你就可能進車間，他就可能直接到機關坐辦公室，甚至直接成為某領導的秘書。

所以，初入國企，如果沒有關係，很多人在車間熬不下去，這也就是為什麼國企大學生流失嚴重的原因。

有關係對年輕人發展來說當然有優勢，但是，關係是會慢慢淡化的。因為父母會退休，原來照顧這層關係的領導可能會調崗，隨著年齡的增大，慢慢地，要想進入管理層工作，靠自己的能力顯得更重要。

我的建議是，不要一味在技術上使蠻力，應該多角度發展，讓你上機關管理層的機會更大。

首先我們來分析一下，機關和車間在工作業務上有什麼區別？

機關除了技術部，還有黨務、團青、工會、人資、計劃、合同，這些統稱業務部門。

大部分的業務部門跟車間主營業務是完全不沾邊的，但是如果你想去機關，必須在這些機關業務部門的業務裡表現出與眾不同。

比如，你的文筆特別好，是班組的宣傳員；比如，你受過系統的黨務知識培訓，是支部的黨務幹部；比如，你在車間物資管理得非常到位，對合同、倉庫管理非常有天賦。當你在車間慢慢熟悉這一類業務後，你的業務能力也會逐漸被機關的領導看重，這時候，一旦機關有職位空缺，恭喜你，很可能就會讓你去頂空，你上升到管理層的機會就來了。

所以，不要抱怨自己沒有背景，父輩的背景和關係一般來說只能管五年，自己的能力才是吃一輩子。也許起步慢，但是隻要經營好，也能夠鹹魚翻身。