我是網際網路金融行業的，行業加班狀態跟IT差不多。
先來一張2015年不同行業每週加班時間排行榜：
這是智聯招聘做的調查，可信度較高，基本反映了行業現狀。
排名第一的是IT/通訊/電子/網際網路，無懸念。粗略統計了身邊的從事IT、網際網路行業的親朋好友，每天淨工作時長≥10小時是常態。
其實，並不是說大家服從加班，而是當你手頭的活兒擺在眼前，你不加班，就幹不完，這種情況下你必須加班。
曾經，我覺得造成加班這種情況，無非兩種原因：
一是工作安排不合理（工作量太大），導致在正常時間無法完成工作；
二是自我工作效率不高（個人能力），導致在正常時間無法完成工作。
但是！你怎麼界定你的工作安排是否是合理的？公司會認為，如果競爭對手都那麼拼，如果我們放鬆下來就會被擠下去，就會掉隊，所以我們也必須拼，比著拼！這種現象巨頭公司裡很明顯：
上圖沒有統計的阿里、華為，更是以加班著稱。
當然，這些巨頭的工資待遇也夠牛，不然誰為你賣命？很簡單的邏輯。
說到《勞動法》，咱就聊兩句。
2016新《勞動法》規定，在休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
加班，分為自願與公司安排。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，而勞動者自願加班的，用人單位依據規定可以不支付加班工資。
所以，這或許能解釋很多人的疑問，為啥加班往往拿不到所謂的加班費。
再說一下，公司獲得政府資金補貼、公司不缺錢，跟公司提升員工福利之間——這是兩碼事，二者沒有必然聯絡。具體就看公司老闆怎麼做了。有的公司賬上趴著很多現金，員工福利也上不去。
最後，說說“加班文化”。既然形成了“文化”，就一定與“習慣”密不可分，就好像廣東的“早茶文化”，甚至理髮美容店的“喊話文化”，都是一種人們習以為常的行為，不管合理與否。你乾的時間長了，年復一年的加班，自然就習慣了，那些怨言會隨著時間而淡化，因為加班是這個行業的常態，除非你換行業，否則到哪裡都得加班。
我是網際網路金融行業的，行業加班狀態跟IT差不多。
先來一張2015年不同行業每週加班時間排行榜：
這是智聯招聘做的調查，可信度較高，基本反映了行業現狀。
排名第一的是IT/通訊/電子/網際網路，無懸念。粗略統計了身邊的從事IT、網際網路行業的親朋好友，每天淨工作時長≥10小時是常態。
其實，並不是說大家服從加班，而是當你手頭的活兒擺在眼前，你不加班，就幹不完，這種情況下你必須加班。
曾經，我覺得造成加班這種情況，無非兩種原因：
一是工作安排不合理（工作量太大），導致在正常時間無法完成工作；
二是自我工作效率不高（個人能力），導致在正常時間無法完成工作。
但是！你怎麼界定你的工作安排是否是合理的？公司會認為，如果競爭對手都那麼拼，如果我們放鬆下來就會被擠下去，就會掉隊，所以我們也必須拼，比著拼！這種現象巨頭公司裡很明顯：
上圖沒有統計的阿里、華為，更是以加班著稱。
當然，這些巨頭的工資待遇也夠牛，不然誰為你賣命？很簡單的邏輯。
說到《勞動法》，咱就聊兩句。
2016新《勞動法》規定，在休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
加班，分為自願與公司安排。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，而勞動者自願加班的，用人單位依據規定可以不支付加班工資。
所以，這或許能解釋很多人的疑問，為啥加班往往拿不到所謂的加班費。
再說一下，公司獲得政府資金補貼、公司不缺錢，跟公司提升員工福利之間——這是兩碼事，二者沒有必然聯絡。具體就看公司老闆怎麼做了。有的公司賬上趴著很多現金，員工福利也上不去。
最後，說說“加班文化”。既然形成了“文化”，就一定與“習慣”密不可分，就好像廣東的“早茶文化”，甚至理髮美容店的“喊話文化”，都是一種人們習以為常的行為，不管合理與否。你乾的時間長了，年復一年的加班，自然就習慣了，那些怨言會隨著時間而淡化，因為加班是這個行業的常態，除非你換行業，否則到哪裡都得加班。