醫療保險要不間斷交足20年，不然退休後的醫療就沒有了。切記！如果社保都交足了，之後想換工作，換一種自己喜歡的也不錯啊

人只要不貪心，也沒有什麼慾望，也沒有上對老，下對小的責任，不用到50，就是二三十歲，都可以不用硬撐了！

特別是已經交滿了15年社保，雖然只交15年，退休時拿的很少，但是保準餓不死，別人動不動下飯店，出去旅遊，看見好吃好玩的時候就想買的時候，你別總是想要求一樣的

當然還要繼續工作，交15年和交25年差別太大了，一樣開始養老的時候，別人5000塊你2000塊，那生活能一樣嗎，心態能一樣嗎？為了養老金，也得好好工作，除非你有更高更好的收入。

社保只繳足15年，真的只是到達法定年齡可以領取最基礎的退休工資，如果身體允許還是繼續工作吧！力所能及的活，保障晚年生活....

五十歲以後，社保已繳足15年，工作還有必要硬撐嗎？你這種觀點其實我是非常不贊同的。首先社保已繳足15年這個提法本身就是錯誤的，應該是社保繳費已達15年，但是15年只是一個最低的繳費年限，並不代表就可以不交了；其次工作本身是我們生活的一部分，工作的目的，除了養家餬口以外，可以讓我們不與社會脫節，同時也可以增加社保的繳費年限，今後能達到真正養老的目標。

我們繳納的社保的目的，就是為了在今後達到法定的退休年齡時，有一份基本的養老待遇，但是目前中國的養老金水平相差比較大，最高每月有1萬多元的，最低每月只有幾百元，這個幾百元主要還是指的職工養老保險，如果繳納城鄉居民養老保險的，每月只有100多元.當然我們這裡探討的主要還是職工養老保險。按照社保法的規定，繳納職工養老保險，最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。

這裡講的最低繳費年限是15年，是一個享受基本養老金待遇的基本門檻，是一個最基本的或是最起碼的條件之一，能滿足這個最基本的條件，只要達到法定的退休年齡，就可以領取基本養老金了，如果只有14年，這個條件就無法達到。所以很多人務工人員，每天都在計算著自己的繳費年限，只要達到了15年，就不想繼續打工了，也不想繼續繳納養老保險了，認為已經吃了定心丸，這輩子無憂了，這是一種認識上的誤區，如果不及時醒悟或是糾正，可能會害了自己一輩子，等將來後悔了，才知道這個世界是沒有後悔藥賣的。

如果僅僅繳費15年，作為養老保險來說這是一個最低的起點，那麼我們所領取的養老金也是一個最低的起點。但我們的初衷並不是要最低，人人都想有一份比較體面的養老金。這個體面的養老金並不是用數字來衡量的，而是是能夠滿足我們基本養老需求，能夠讓將來自己的養老生活無憂的，就是體面的。平時我們只知道那些在機關事業單位工作的人員，在國有企業工作的人，他們的養老金比價高，但是我們忽略了一個比較重要的事實，那就是我們自己的應該盡的責任和義務是否能和人家比。

養老保險和養老金是一個統一體，從制度設計來說，絕對是公平公正的。是一個責任和義務的關係，只有盡的義務能夠支撐自己的養老金待遇，才能得到自己想要的結果。比如機關事業單位工作人員養老金為什麼這麼高？是因為人家的工作年限是你的幾倍，你不可能拿一個繳費15年的人去和繳費三十年、四十年的人來做比較，繳費15年的人，無論是對工作的貢獻，對國家的貢獻，能和工作30年、40年的相比嗎？這是沒有可比性的，所以你繳費15年，養老金可能就是1000元左右，當你看到人家每月幾大千時，我想你是無話可說的，畢竟你只繳納了15年。

綜上所說，像你這種提問，實際上是代表了相當一部分人的想法，特別是那些靈活就業人員，或是到城市務工群體的想法。他們認為繳費已經繳滿了15年，自己就不必在去工作了，就可以高枕無憂了，這是一種惰性思維在作怪。哈哈，其實這樣的想法非常幼稚，有好好的工作為什麼不做而是硬撐呢？而且工作也不是白白的工作，不但可以增加的自己的收入，而且社保的繳費年限還要不斷地增加，不管是眼前的收入，還是對今後的退休保障，都是有百利而無一害的，我們有什麼理由不去硬撐，不去努力呢？

50歲之後，一些老人社保早已繳足15年，確實有一些老人覺得社保已經夠養老了，就覺得沒有必要繳費了。

說實話，養老保險繳費15年到達退休年齡可以退休，是國家對低收入群體的一種特殊照顧。國家能夠透過養老保險制度，讓中低收入人群也分享社會進步帶來的成果。

按照《社會保險法》第16條規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

不過，法定退休年齡大家要搞清楚。法定退休年齡有三種：

第1種是，女職工50歲退休，女性專業技術人員、管理人員、靈活就業人員55歲退休，男性60歲退休。

第2種是，從事特殊工種滿足相應年限，女性45歲、男性55歲可以退休。

第3種是，經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，女性45歲、男性50歲可以退休。

這些退休年齡依然是依據1978年《關於工人、退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》執行的。

有的人可能在50歲就已經退休了，有的人可能還需要10年退休。不過，國家的養老保險是一種“費”，而不是強制繳納的“稅”，對於靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工勞動者，是可以選擇性參保的。說這件事情，是想提醒大家養老保險必須要有一定的激勵機制，這樣才能夠促進社會大家參保的積極性。國家對於養老保險的激勵機制就是多繳多得、長繳多得。

按照2005年國家頒佈的基本養老金計算公式，基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

如果按照60%檔次繳費15年，基礎養老金可以領取12%的退休上年度社會平均工資；如果100%基數繳費15年，基礎養老金可以領取15%；如果300%基數繳費15年，基礎養老金可以領取30%。

同樣，如果繳費30年相應待遇分別是上述待遇的一倍。

個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

我們每繳費一個月都會記入個人賬戶一部分錢，一般是按照繳費基數的8%記入。相應個人賬戶，每年還會記算記賬利息。所以，對於參保人員繳費時間越長，個人賬戶養老金積累的也會越多。

如果繳費只有15年，按照60%最低基數繳費的話，現在退休養老金水平只有800~1000元，也就剛剛能夠滿足基本生活需要。如果每多繳費一年都能每月提升40~80元的樣子；繳費5年能夠提升三四百元也是正常的。

這一部分待遇還會根據養老金的每年調整而增加。所以，如果想要一份更高的養老金，一般還是需要更長時間繳費。

不過由於自己繳費，相應的負擔又重，確實很多人面臨著躊躇。大家注意，當我們女同志40歲以後男同志50歲以後就屬於就業困難人員，我們可以申請靈活就業人員社會保險補貼，國家減輕他們的負擔。最高可以補貼個人負擔部分的66%。享受時間一般是三年，如果首次申請距離退休不足5年的話可以延遲到退休。這種情況下，參保繳費是非常划算的，提升的退休待遇跟正常個人繳費是一樣的。

所以，年齡大了以後可以適當藉助國家優惠政策減輕負擔，一般還是建議能繼續繳費，就繼續繳費的。

樓主您好，50歲以後，社保已經交滿了15週年。工作還有必要硬撐嗎？如果說你的社保待遇滿足15年以上的條件，那麼僅僅只是滿足我們國家所規定的最低繳費年限，當然最低繳費年限是可以正常辦理退休，並且可以正常享受到養老金的待遇，但是按照最低繳費年限來繳費，自己所能夠獲得養老金的待遇水平相對來說是非常偏低的，可能僅僅只有幾百塊錢到1000塊錢左右的待遇。

那麼我認為既然你才50多歲，可能距離法定退休年齡至少還有接近10年的時間，所以說在這10年的過程中，還是儘量選擇在工作單位來繼續工作，一方面可以保證自己擁有一個穩定的經濟收入，另外一方面有效地可以增長自身的累計繳費年限，那麼為將來自己能夠獲得一個更高的養老金，打下一個堅實的基礎。

所以這個年齡階段是有必要堅持的，如果說你放棄了現在的工作不想堅持了，那麼你所面臨的結果就是養老保險15年，雖然是可以正常辦理退休的同時。你失去了穩定的經濟收入，如果說你沒有穩定的經濟收入，那麼對於你個人來說，可能就需要透過自己的存款或者說自己的老本來正常的生活，對自己來說可能生活方面就會變得非常的艱辛，所以說是不合適的。

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我認為還要繼續繳納更好。理由為:一、國家的社保政策規定，養老保險最低必須繳滿15年才具備領取養老金的資格。不過吧養老保險繳滿了15年，雖然達到了領取養老金的門檻線，可是由於繳費年限太低了，退休時能夠領取的養老金也只是最低的。

二、養老保險所遵循的基本原則為長繳多得、多繳多得。現在物價指數每年都以2％以上的幅度增長，如果繳費年限太短、繳費基數又低，將來領取的養老金將很難維持有質量的生活。

三、現在的社保都是捆綁式繳費的。如果你參加的是城鎮職工社保，那就必須“五險"一起繳納;如果你參加的是靈活就業人員社保，就必須養老保險和醫療保險一起繳納。如果你的社保只繳夠15年就停止繳費，那你的醫療保險怎麼辦？

四、計算養老金時的社會平均工資是以參保人停止繳費時上一年度的資料為基數的。如果你繳滿15年社保馬上辦理退休還好，如果你繳滿15年後離退休時間還差好幾年，你退休時計算養老金的社平工資卻還是幾年前的水平，這對你的養老金是很吃虧的。

由此可見，當你的社保繳滿15年後，仍然沒達到法定的退休年齡時，應該還要繼續繳費為好。

樓主你好，50歲以後社保已經交了。15年了，工作還有必要繼續撐下去嗎？這個問題問的好，實際上你看你的養老保險的累計繳費年限達到15週年，是具備了法定的退休條件，但由於你還沒有到達法定退休年齡，因為你僅僅只有50歲，實際上作為男性來講還有10年才能夠辦理退休所以說在這10年當中，你如果不參加工作，雖然養老保險的條件具備，但是你的法定年齡是不具備的。

我們退一萬步講，如果說你離開工作單位，雖然說你可以到達60歲以後辦理退休享受養老金的黛玉，但是50歲到60歲這10年期間，你自己的生活費生活來源又從何而來呢，這是一個很大的問題，而且按照15年來交費，他只是一個最低交費標準，往往獲得養老金的待遇水平其實並不是很高，按照當下的水平來計算，大概也就是1000塊錢左右，甚至是不到1000塊錢。

我們可以試想一下，1000塊錢的養老金能夠保障你的晚年退休生活嗎？我相信大多數人的回答都是不可以得，所以我們就應該在這樣的基礎上繼續參保，那麼你還有10年退休，並且你是有穩定工作單位的個人，就應該繼續參加10年的養老保險，那麼最終你的養老金待遇，至少可以增長500塊錢到1000塊錢左右不等的這個待遇，對於你自己的今後退休，生活有一個很大的保障。

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廣為流傳的常識有不少，但恐怕這個常識沒有人不知道，那就是養老保險繳費達到十五年之後，就不用繳納了，就可以退休拿養老金了，這就導致許多人陷入了一個誤區，那就是繳納養老保險費十五年就萬事大吉了，反正到時國家會給自己發養老金，就不用發愁了。

實際上這則流傳甚廣的常識（也是《社會保險法》的規定）確實如此，但是我們不能用最低端的思維來認識這個常識，乃至去執行這個常識；而應該站在更高的層級，對這則常識進行深化，用最為積極地態度去持續不斷地執行，以便能在未來的養老程序中，為自己提供最為基本的養老金待遇，只有這樣才有可能確保自己的生活水平保持常態。

繳納十五年的養老保險費，頂多也就一個“小學畢業”的水平；繳納二十五年的養老保險費，只是一個“中學畢業”的水平；繳納三十年的養老保險費，也就是一個“大學畢業”的水平；繳納三十五年以上的養老保險費，才是一個“碩士畢業”的水平。

一個拿著“小學畢業”文憑的人，你說在社會上能吃得開嗎，你說在職場上有基本性的競爭力嗎，你說誰會聘用你呀，這樣的機率就是零吧，這才是最為棘手的問題吧。從這個角度來講，只繳納了十五年的養老保險費就準備收兵了，你說將來會有什麼好的待遇嗎。

繳費年限、繳費基數和繳費所在地的上一年度社會平均工資，是決定養老金高低的三大最為關鍵的因素，而且三者之間還要保持高標準的一致性，只有這樣才能在退休之後享受相對較高的養老金待遇；倘若三者之間都是低標準的一致性，未來養老金的待遇也就可想而知了。

只是知道養老保險的繳費年限為十五年，並且還是最低的繳費年限；如果繳費基數也是最低標準，繳費所在的上一年度的社會平均工資又不高，比如說也就五六千元，其在退休之後拿到的養老金能多嗎。這種情況就是放在北京，也拿不了多少養老金。

基礎養老金＝9262（2018年北京的社會平均工資）×〔1+0.6（本人平均繳費指數）〕÷2×15（繳費年限）×1%=1111.44元。

個人賬戶養老金＝52031（這是按照現在的標準向前推算十五年的個人賬戶儲存額，實際上遠遠達不到這個標準）÷139（60週歲退休之時的計發月數）=374.33元。

基本養老金=1111.44元的基礎養老金+374.33元的個人賬戶養老金=1485.76元。

從以上基本養老金的資料不難看出，實在是太低了，這還是在北京，要是放在三四線城市的話，能拿到的基本養老金還用說嘛。

權利和義務相對應的原則，是商業保險的普遍原則，同時也是養老保險的基本原則。參保人只有盡的義務越多且時間越長，拿到的養老金才會越多，享受的待遇才能越高。

養老保險不同於救濟，它是對勞動者退休後的基本生活予以切實保障，這就是養老保險的保障原則。養老保險繳費的時間過短和繳費基數過低，也就無法保障退休人員的基本生活，它的保障功能也就會大為降低。