應按照時間階段分別計算處理。（1）2020年2月3日至2月7日：假期屬於延遲復工假，有安排員工工作的應當按照勞動合同約定的標準支付工資（可復工企業），無安排員工工作的應當按照勞動合同約定的標準支付工資（不可復工企業）。（2）2020年2月8日至2月9日：假期屬於正常休息日，有安排員工工作的應當支付2倍工資或安排補休（可復工企業），無安排員工工作的無需支付工資。

（3）2020年2月10日至1個工資支付週期：假期屬於非因勞動者原因停工的休息日，有安排員工工作的應當按照勞動合同約定的標準支付工資，無安排員工工作的應當按照勞動合同約定的標準支付工資。

（4）超過1個工資支付週期至復工日或解除勞動關係日：假期屬於非因勞動者原因停工的休息日，有安排員工工作的應當按照勞動合同約定的標準支付工資，無安排員工工作的應當按照當地最低工資標準的百分之八十支付生活費。

此外，由於禁止提前復工導致企業錯過工資發放日的，企業不具有主觀惡意，原則上不屬於無故拖欠勞動報酬。

✅關於這個問題估計是大家都擔心的，此次疫情的發生，是大家始料未及的，基本上大多數省份要求企業的開工時間不得早於2020年2月9日，甚至有的地區是2月17日。

✅對於企業停工停產的這個期間，勞動者的工資如何發放，人社部也早已經出臺相應的規定，根據人社部規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

✅超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

✅而目前全民安胎隔離疫情，仍然有大量的企業，還是未開工，處於在家辦公模式，就等於是正常上班了。

✅但是但是，實際上很多公司還是會用補班的方式將這個假期衝抵掉一些安胎的時間，畢竟我們不能活在幻想裡，我們還得要面對現實吧

關於企業停工期間的休假和工資問題。

一、1 月 31日-2 月 2 日延長春節假期期間是否可安排職工休年假？

答：不可以。

二、 2 月 3 日至2 月 9 日延遲復工期間可否用於安排職工帶薪年休假或換休？

答：不可以。上海人社局於1 月 28日明確指出：“延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休日。”因此用人單位不能單方面用年休假衝抵。

三、員工在春節前提前請休了“春節延長期”、“延遲復工期”期間的病假、事假、產假、賠償假、探親假、婚喪假、帶薪年休假，上述假期時長是否需要“退還”公司？

答：“春節延長期”、“延遲復工期”期間，員工已請休的帶薪年休假、事假時長，可以退還。病假、產假、陪產假、探親假、婚喪假可以計入上述期間連續計算，一般不需退還。

以下是工資問題

一、 延長春節假期期間提供勞動，工資如何支付？

答：延長假期期間：1 月 31日-2 月 2 日，不能安排補休的，發雙倍工資。

二、2 月 3 日至2 月 9 日延遲復工期間提供勞動的，工資如何支付？

答： 若當地政府認定為休息日，則該五天內員工正常上班的，應安排補休或支付 200%的工資。若當地認定為停工停產期，則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若當地政府認定為工作日，則該五天內員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。上海口徑是暫認定為休息日。

三、感染新冠肺炎的患者被採取隔離措施期間，工資待遇如何確定？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業

按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

四： 根據政府部門的通知，職工自行隔離的14天，企業是否應當支付工資？

答：應當支付。很多地方政府都要求從外地返崗工作的人員先自行隔離 14 天。在 14 天裡，企業應

當落實隔離的要求，安排員工在家遠端辦公、或安排員工休帶薪年假、或採取調休方式，並依法支

付工資。

五、 若企業受疫情影響經營困難，該如何應對？

答：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可採取下述應對措施：1、申請綜合計算工時，採取集中工作集中休息的方式緩解疫情休息休假壓力；2、與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等維持正常運營；3、延遲復工或停工停產或安排員工待崗，在一個工資支付週期內的，企業仍需發放原工資；超過一個工資支付週期的，上海規定應按照低工資標準支付工資，部分地方按照生活費標準支付工資（低工資的 70%或 80%），具體以各地規定為準；4、申請穩崗補貼或失業保險費返還、社會保險費延緩繳納等，詳詢政府規定。

六、 因疫情停工停產的超過一個計算週期的，企業如何計發工資？

答：根據人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

及本市人社局《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支援保障措施的通知》：

用人單位停工停產在一個工資支付週期內的（一般都是一個月，但不一定是自然月），用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資；停工停產超過一個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，

企業支付給職工的工資不得低於上海低工資標準。