說一說我自己的見解

這個題目很簡單，一不知道外在原因是什麼，二想跟領導溝通是現任領導還是原來領導？

所以我自己分析“被迫”二字，可能是你遭人陷害，可能是與原領導產生矛盾，也有可能是其他原因，但是結果是一樣的，調換崗位了。

從這方面來說，我覺得到了新崗位，你不能傻乎乎的把這個外在原因到處去說，在新的崗位上我覺得首先是要低調。工作也好，做人也罷，都要低調，度過這一段你“被迫”調動的敏感期。

其次，要努力做好自己的本職工作。不管你原來做了什麼成績，到了新崗位一定要做好自己的本職工作，按時上下班，嚴格遵守工作紀律。

第三才是找機會與領導接觸，溝通。溝通不是去解釋你調動的原因，不是去強調你的外在原因，他不問你也不講，就算問了，簡單述說下事實，不要帶有人身攻擊，一筆帶過比較好，說明對往事不計較，心胸寬廣，溝通是展現你的為人，展現你的能力的時候，讓新領導對你產生興趣，欣賞，有機會的話你可以請領導吃吃飯，娛樂娛樂，拉進你們之間的距離，這樣對你的工作也有幫助。

只有熟悉了，你和領導溝通就沒有什麼障礙了。