工作中能者多勞，這是自然規律，因為你能，有很多別人不會的工作大家都盼望著你做，領導也首先想到難的繁瑣任務給你做，

但是能者在單位卻常常出現做事情有份，得到的報酬卻不多，有的時候還會比不會幹的少呢？這是為什麼呢，我們來分析下其中的原因，

1.能者會幹必然是乾的多，由於人的精力有限，你乾的多自然出錯的機率就高，出錯就要承擔責任，輕者要被考核倒扣，還不如不幹，有的失誤大的話還面臨被處分撤職，甚至被追究法律責任，

2.你會幹雖然在某些方面別人會嶄時喜歡你，可你一但忙不過來.沒有答應別人，小人就會意見滿腹，對你作梗，

3.能者往往會遭到庸者的嫉妒，你的庸俗上級或周邊的同事會生怕你超過他們而壓制和排擠你，

所以你是能者的話，首先要跳出低端的崗位，去從事高階的一般人勝任不了的崗位，也可以出外自立公司，以自己的才能發揮更大作用和取得更豐厚的報酬，

能者多勞是很正常的，但是也需要多勞者多得，而不是讓能者成為公司、企業白嫖的物件。

呆過幾個公司都經歷過這樣，因為工作經歷的原因，經常被叫著幫忙、分配很多事情，經常加班、但不得不說迄今為止，只有一個公司讓個人覺得能者多勞這件事還是有點意義，因為公司的文化就是能者多勞，多勞者多得。

你幹得多，工資上絕對會有表現，不會像以前有些公司，幫忙了，費力幹了工作之後，連一句好話都沒有，更別說口頭表揚，讓你多付出的那些都成了理所應當，所以很多人選擇離職。