記得剛進公司沒多久，就被一個前輩問薪資有多少，當時我就愣了，這該怎麼回答？

那個場面，現在想起來都還覺得尷尬。

作為新員工，被老員工打探薪資時是說也不是，不說也不是。如果薪資比他低，那還好，如果比他高，就可能會引發嫉妒和排擠，那就糟糕了。

不可否認，很多人都有這種打探心理：在同一個崗位上，別人的工資會不會比我高？

那麼，當同事打探你的工資時，你該怎麼做呢？

01

看對方為人

如果這個同事性格比較好，平時也謙和不急躁，大事小事不抱怨，心態正，那告訴他也無妨。但如果這個同事性情急躁，為人斤斤計較，做事又做不好，那就不能告訴他，不撒謊就敷衍，如果他還是打破砂鍋問到底，那就不用客氣，直接下逐客令吧。

02

扯開話題

有的公司會根據不同的人不同能力來定薪資，所以如果你清楚對方的薪資水平，就說一個略低於他或者和他差不多的範圍。如果你不清楚對方的薪資水平，那你就要儘量把話題岔開，什麼話題自己掂量一下，別提錢就行。

03

一句話噎死他

1、反問他：“那你的工資有多少啊？”然後說個比他低的數。

2、直接回復他：“公司不是不讓打聽別人薪水嗎？”

3、笑而不語。對方也知道這是個尷尬的問題，無需正面回答。

4、敷衍一下：“反正不夠用啊，交完房租就差不多了，你呢？”

5、自嘲：“都快養不起我自己啦，你還問我工資～”

6、不要說具體的數：“新人都是那個數啊，我的工資肯定不如你們老員工高啦~”

7、打哈哈：“不到一萬吧，哈哈哈！”8000是不到一萬，3000也是不到一萬，到底多少，讓他自己猜去。

8、給個行情範圍：“也就2千來塊吧，這行業的工資水平就那樣，都不高。”有點情商的人，知道大概範圍，應該就不會繼續追問具體的數字了。

第一步：笑而不語，顧左右而言他，儘量矇混。

如果不行，進入第二步：

說：“哎呀，就是業界平均水平，咱公司招聘資訊裡都有，差不多差不多。”

如果對方還問個沒完，可以帶著為難的表情說：

“這個……具體工資都是保密的，公司規定嘛，你也知道，理解一下哈（微笑&抱歉臉）”

都這樣說了，對方應該不會再問了。

（還問的話那臉皮得多厚啊，不用再理他了。）

我覺得，如果真的是那種關係特別好的、已經變成好朋友的同事，根本不需要打聽，大傢俬底下一起玩兒的時候可能就會互相透露。

明明不熟，還要上趕著過來打聽你薪資的，很有可能沒安什麼好心。

一、聽到你比他低，他就舒服了。

我陰暗地猜測一下：

關係不熟的同事或者親戚，打聽你的薪資，如果你說的數字比對方的預期要低，他可能就舒服了；

如果你說的數字比他預期的要高，對方心裡可能就會有點不平衡。

總之，不熟的人跟你打聽薪資，如果你架不住臉皮薄說出來了，不管說多少，問答雙方都會陷入尷尬，並沒有一個讓兩邊都感到滿意的數字。

所以最好的辦法就是能不說就不說，省的尷尬。

二． 不要輕易模糊自己的邊界

我是小地方出來的姑娘。

我小時候生活的那個鎮子，在大街上走半個小時至少能碰到五六個熟人。中國的熟人社會的特點就是：從生到死都在攀比。

之前看過一篇心理學論文，上面說：

亞洲人很關注個人領域的成就，他們非常愛與人比較。

在比較中興奮，

在比較中失落，

在比較中找到滿足，

在比較中陷入絕望。

這種心態，造成了一種很普遍的社會現象：

身邊所有人都在比，人們活的不堪重負，但是又無法解脫，無法改變世俗的規則。所以也加入了攀比大軍，小時候比成績，長大了比工作……大家都在攀比的過程中審視自己，窺視他人，在這種氛圍下，個人隱私邊界就慢慢模糊掉了。

打聽工資，表面上是打聽工資，其實說到底還是個人邊界的問題。

歐美人非常重視個人隱私。

曾經看過一部美劇，男女主角是一對夫妻，感情生活出現了一些問題，正在接受婚姻心理諮詢。

男主的爸爸聞訊來到他們家，準備跟兒媳婦談談這個事。

沒想到剛說明來意，兒媳婦就勃然大怒，說：這是我們兩口子的私事，你過來摻和啥？趕緊走趕緊走，你不走我走了啊！

說著拿起包摔門就出去了，留下公公迎風凌亂……

這種事如果放在我們這兒，聽說誰家出了家庭問題，別說公公婆婆這種直系親屬了，什麼遠的近的親的疏的都有可能過來插一腳……

所以，如果不想讓別人隨意冒犯你的隱私邊界，最主要的還是自己先有保護邊界的意識。

不摻和、不打聽別人的私事，對於八卦不要表現的很熱情。久而久之，身邊的人慢慢也會識趣的。

作者名片

吉姆妮，【萌新工作室】首席賣萌官❤

萌新成長日記，守護地球上每一隻小萌新。

這裡不僅有職場的秘密，還有你的真心和勇氣。

剛好前幾天在肯德基吃飯，聽到身邊兩個人聊工資，真正的尬聊啊！

一個人問：“你工資多少？我剛來的打聽一下。”另一個人：“呃……”

01.腦子不好使的人提出的問題沒法避免，只有尷尬有些人腦子不是很好用，走入職場之後還在使用自己認為對的規則。問工資、問家庭、問住哪兒，問這問那的很招討厭，問題是他們自己還不覺得，有時候會蹬鼻子上臉。對於這種問題，只有尷尬，沒法避免——你不能封住他的嘴。

對這種人，我會離得遠一些，他問出問題之前就走開，或者問出問題之後走開，留下那人自己沉浸在尷尬中好了。即使有工作方面的合作也是如此，工作關係不是朋友關係，我們不過這個。

02.瞭解一些規則很重要，在企業叫文化，於個人叫界限我們走入社會之後，瞭解一些規則很重要。這在公司叫企業文化，違反企業文化的員工多半死得很難看；於個人叫界限，跨越界限的人到最後就是沒朋友。有些公司有加班文化，到6點沒有人走，大夥都要再刷一會兒微信再走，表面看起來是在工作——這就是此公司的文化。如果你不適當，那麼應該儘快離開，而不是試著改變自己。有些人不願意把工作關係帶入自己的生活，在兩種之間有明確的區分。我見過很多人兩個手機，兩個微信，一個工作，一個生活。那我們就要尊重這種界限。北方話叫：“懂人事兒！”至於，

打聽你工資的同事，北方話叫：“人事兒不知！”不用搭理。

03.認知升級：沒有邊界意識，人生不會快樂逾越邊界的人會讓別人不舒服，也會讓自己痛苦。那些打聽工資的人認為他和你是朋友，其實是無視了朋友和同事之間的界限，此外，是真朋友就不會問，同事也問不著。表面上看起來是心大，其實是沒有豎立邊界意識。

當然，也不排除有些人不懷好意，社會複雜啥人都有。

祝好！

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

有沒有這樣的經歷：新到一個單位或者是相熟的同事忽然若無其事的問你：“你們這一批工程師的工資水平是不是都是12k啊”？你怎麼回答？

說真話吧，公司密薪制，不靠譜；

不告訴他吧，面子和關係貌似不錯。

遇到過這樣的案例，新同事很實在，就告訴了對方自己的薪酬水平，結果聽說下午自己的同事就找HR喝茶去了，，，，，

不過無論如何，都不能公開違反公司的制度，雖然公司的制度一般不用，但是如果出現處心積慮的情況，對個人的傷害還是致命的。因為國內的制度雖然是擺設，但是如果出現領導對你不爽的情況，制度就會生效的。

這樣，雖然會冷場，但是不會傷及自身，同時也讓打聽的同事無計可施。