快消品業績做得好提成就多。崗位晉升，職務精神節奏就來了。如果遇到股份制公司的話，還有股權激勵。公司內部發行股權年終分紅，可以透過業績購買股權，可以透過體育城各位股權，也可以用現金購買股權，成為公司的股東之一。這樣就實現了，除了崗位晉升之外，還有做老闆的發展方向。當自己及團體極大的容量和業績總量非常大的時候，就可以自己開分公司。甚至可以實現獨家代理，完全可以是成立自己的連鎖公司。

快消品行業公司主要分為下面幾個陣營：

1、食品類一線品牌：

第一陣營（卡夫、雀巢、瑪氏箭牌、可口可樂、百事可樂、好麗友等歐美外商獨資企業），公司福利待遇較好！基層業務代表工資在4000－8000不等，只要按照公司要求去做，每月基本上可以達成任務。如果3－5年升到業務主管或主任，工資一般年薪10萬－15萬左右。如果情商夠高，運氣很好，5－8年混到省區經理的話，工資基本上年薪20－50萬了。這個時候在外資企業已經非常穩定，即使在公司混不下去，到二三線品牌做個大區或省總，收入不會少！當然也有人轉型做經銷商，生意也是越做越大，原因是他在外資企業積累了足夠的資源，管理經驗，團隊。

第二陣營（統一、康師傅、旺旺、加多寶等外商獨資臺資企業），公司福利待遇一般！這類企業高層管理人員主要來自臺灣，臺企主要沿用日式企業管理模式，論資排輩，升職時間長。一般入職從助理業代做起，底薪2000左右，獎金1500－2000。往上一點業務代表，比助理業代月薪多1000－2000左右，業務主任5000－7000，營業所長7000－10000左右。你如果肯熬，做到所長可能會強點，但壓力也是很大的。再往上就是省區總監和大區經理級別，這類崗位大部分被臺灣人把持，近年來也向大陸開放，比例不是太高！總監和大區年薪應該在20萬左右，這類崗位通常1－2年換地區或換人，加上近幾年食品工業被網際網路搞得七零八落，大陸這些中層管理幹部日子難過！

第三陣營（中順、立白、娃哈哈、王老吉、伊利、蒙牛、中糧等內資企業），近幾年民營企業異軍突起，一是吸引大量外資企業管理人才，二是積累大量市場資源，應該說目前最有發展潛力就是內資企業。一般基層業務待遇在4000以上，年終獎也比較豐厚，如果是上市公司還有股權激勵等。當然目前這些企業對有經驗的人才需求非常大，不太適合小白。如果有儲備幹部，也可以去嘗試一下！