我們知道，員工在某些情況下被用人單位辭退的時候，單位需要按照勞動法的規定給與員工一定數額的經濟補償金，那麼員工獲得的這筆補償費用需要繳納個稅嗎？

個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；

超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

應納稅額=超過3倍以上數額的一次性補償金×適用稅率－速算扣除數

2019年5月，小明與單位解除勞動關係，按勞動法的規定，公司一次性支付小明補償金30萬元；當地上年度職工平均工資為3萬元，小明在該公司工作20年，這筆補償金應繳納多少個稅？

免徵個人所得稅的部分為：30000×3=90000元

所以，應納稅所得額的部分為：300000-90000=210000元

新個稅法實施後，該筆收入不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅，應納稅額為：

210000×20%-16920=25080元

所以，小明取得的30萬元補償金應繳納個稅25080元，由單位代扣代繳！