試用期不給工資，不合理也不合法。

關於試用期的工資標準一般是不低於勞動合同約定工資的80%，或者用人單位相同崗位工資的最低檔。

勞動者的工資是安身立命之本，不給職工發放工資，屬於嚴重違法行為。

勞動者擁有的權力一般有這麼兩項：

第一，要求用人單位補發試用期這一個星期的工資，並加付25%的經濟補償金。

第二，要求用人單位解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。原因就是用人單位剋扣工資。

依據《勞動合同法》第38條規定，用人單位不足額髮放工資的職工可以提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規定，勞動者按照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

照此計算，工作不滿半年的應當按照半個月工資發放經濟補償金。

用人單位應當支付15天工資的經濟補償金，7天的工資加3.5天工資的經濟補償金。

合計，25.5天工資。

如果覺得這份工作值得珍惜，那麼就忍氣吞聲繼續工作。

如果覺得這份工作沒有前途，那麼就可以向用人單位提出離職並索要經濟補償和工資待遇。

同時還應當要求用人單位補繳社保，這一點不要忘記了。參加社保是用人單位和職工的共同義務，誰也跑不了。呵呵。