然而對於企業及公司因拖欠員工的工資，還有拒不為企業員工繳納社會保險(五險一金，都得受到勞動法的追責，並以加倍補償。

尤其是面對少數企業及公司對員工的勞動所得不能按時發放，有的公司拖欠三個月，有得拖欠半年之久，至使員工生活得不到一定的保障，同時也給企業及公司帶來負面影響，從而使得該公司的信譽及差，哪麼究竟怎麼樣才能給員工的合理訴求得到公正的解決？

因而作為公司員工即可以整理充分依據，如，簽約合同影印件，工作服務卡，工資證明及證人證言，所欠工資具體時間從哪年≈哪月，可以透過勞動仲裁委提起訴訟請求。當勞動仲裁委接到訴訟請求，最多一個星期即採取取證，調查，待事實確定後，可以先追究其責任，並質令補發公司員工所欠工資，必要時可以按兩倍工資進行補償！

你入職是否名額規定入職，還是合同工入職，還是用嘴說了說臨時入職工作。如果你是分配名額入職或者是合同工入職，有招聘通知條件，有正規合同，你可一上勞動局去諮詢一下，合同上的條款規定，回家後，心裡有底去找他要你應所得的工資待遇問題。他如果不講理就是繼續拖欠工資不給。合同就是對雙方的法律約數類形。他受法律的保護你的，你的合同上的合法權益。他不安法定期限發給職工和員工的工資，他就一敬違約了合同規定，違約了合同規定，就是違約了違法行為，他就的負責員工的，工資經濟損失。你那裡也別去多跑路，直接的上法院立案，起訴他，整取依法保護你們的工資待遇等等，不受一切經濟損，的到一個合法的，依法判決，到了一定的步數，超過了法定期限。法院有權對他強治執行。期他單位沒有強治執行權。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

你的賠償是根據單位的違法情況，以及你在履行勞動合同中的具體情況，來確定有哪些補償或賠償補償或賠償的數額是多少？你的補償問題，並不是你在這裡輕輕的問一句話，免費的就可以得到，有針對性實務的法律解答。