通常都說“金三銀四、金九銀十”，新的一年新的開始，拿到年終獎金的職場人開始蠢蠢欲動，每個人都有不同的期許和職場動力，或是薪酬或是發展空間或者求得一份安定。

而企業一般在這個時間會調整戰略目標，對人員架構及需求都會有所調整，各用人單位都準備行動起來。

1、年底年初是員工離職的高峰期，也有很多原因：①錢少事多離家遠。大部分公司沒有像華為、騰訊、阿里巴巴這種巨頭公司的福利，動不動就15月薪+十幾萬年終獎。大部分人的工資還是4000~10000之間。尤其是銷售崗位和財務型別的，財務基本上拿死工資，而銷售崗位要麼富得流油，要麼窮的勉強苟活，還要時常面對客戶的刁難和上級的業績壓力。

②任性，來一場說走就走的旅行。③公司沒有發展前途，已經找到了下家。一般來說，隨著工作經驗的增長，離職後找到新工作的工資會增長20%甚至更多。④公司政策的刁難。本人在某世界五百強企業工作過一段時間，領導要求員工要麼年底離職，要麼做到四月份招聘到新人之後。留下來的本地員工春節期間留下來輪流上班，所以很多同事選擇做到年底最後幾天。

⑤等年底拿了年終獎再離職。我想這也是大部分人的職場心態。辛苦一年，不拿白不拿。2、公司的發展規劃。對於快速發展公司來說，來年一定會招聘新鮮血液，盤活整個公司的架構等等。本人在1.25號入職了新公司，這家公司對於銷售崗位需求很大，目前只有幾十個銷售員工，據說2018年會擴招到300人以上，已經在某大廈租下了幾層辦公樓，準備三月份會搬過去。

時間有限，回答的不是很全面，還望海涵

“想辭職了，可是年底了，招人單位少，要麼等過了年再說吧。”

“想辭職了，可是年終獎還沒發，走了豈不是白乾一年虧大了？等過了年再說吧。”

“想辭職了，這大冬天挺冷的，換個單位還得適應新環境，還是等過了年再說吧。”

這些念頭是不是很熟悉？很多員工都是這樣想的，所以很多員工都等著過了年再辭職，也就導致了企業過完年再招人。畢竟每個職位都有人數指標的。這是公司限制。

而年底，是一年的結束，不論單位還是個人，都習慣在結束時保持不變，而在新的開始時給自己一個新的開始。這是心理因素。

年底，單位事情比較多，完結這些事情已經夠辛苦了，如果不是突然大批人員離職，單位不願意再分出心力招聘面試了。

年後找工作的比較多，年前一般都在原單位上班，但是考慮到年後離職的員工多，管理層也會做出很多措施，好的單位會給部分年終獎，年終獎與每月工資掛鉤，我們所在的單位就是這樣，工作雖多可是適合自己的不多，如果幹的沒前途就換吧！自己學到很多管理知識還是很管用的

最近職場類熱門兒的話題無非就是年終獎、離職潮、招聘潮等。今天說說為什麼好多公司都是年後招聘， 老王按照自己經驗分下原因。

一，企業招聘目的，年後找工作的人比年前多。企業招聘的目的有很多，一是招聘優秀的人才填補空缺。二是招聘實習生減少開支。三是做人才儲備。企業招聘人才是在報名者裡優中選優，而不是剜到筐裡都是菜。但有個前提，招聘得有人才能招聘啊。年前大家都等著年終獎、回家過年帶薪休假、紅包等原公司福利。又有多少人找工作？又有多少人去面試？不是說年前就沒有人應聘面試，而是相對年後人數少很多。

二，年終獎、為公司工作奉獻一年了。有些公司是會頒發年終獎的。而一些公司的套路深，會延發年終獎。所以大部分想辭職的人都會等到年終獎拿到手後才辭職。

三，帶薪年假，到了年底，所有公司根據法定假日都會放年假，從5天到10幾年不等。這幾天是帶薪休假的，也就說你回家過年也好，出去旅遊也罷。公司是都需要支付你薪資的。如果年前跳槽這些福利是享受打不到的。

四，企業考慮。年前企業一般不會再次招聘，一個是應聘的人少選不出相應的人才。另一個是新人與老人的磨合期問題。年底每個公司都在報賬、衝業績等等。來一個新人懂的話上手快些，不懂的話反而添亂。與其招進來個麻煩，不如年後穩定了重新招聘。

五，開支方面，還是因為年假，有很多人在一家公司做到年底就辭職了，有些人甚至剛到這家公司兩個月因為回家過年相待幾天又辭職了。所以一般的公司為了避免風險，一般也不會選擇在年底招聘。

一

首先，年前招聘很難招聘到合適的人才。

大多數公司年底都是有年終獎的，這是對一年工作的肯定和鼓勵。同時也是一筆不小的收入。

打工的人講究，入袋為安。不管下一家公司承諾給多高的薪資，那都是下一階段考慮的問題，也是並不一定能兌現的，還是把目前能拿到的拿到手再說，畢竟這些才是最具確定性的東西。

另外年底也是一家公司進行人事佈局的時候，公司會對員工前一年的工作表現進行評估，對員工進行加薪和升職評估。如果下一年度的加薪幅度和升職能達到個人預期，可能在年前談好的OFFER也有可能會被放棄。

二

年底時，大多數人都在考慮的是回家過年，其它的一切年後再說。

再加上年後的二個月都是招聘旺季，不管是大公司還是小公司都會放出大量的招聘崗位，選擇的範圍更大。找工作的人完全沒有這麼著急把自己提前賣掉。

同樣招聘單位也認為，年後求職的人會比較多，可以從容選擇一個水平更高、能力更強、更適合公司的人才。

因此，招聘單位和求職者都是比較謹慎的，都願意在更大範圍內進行海選，找到更合適自己的。

三

對於一線中低階崗位是如此，而對於中高階崗位則並不是如此。

中高階崗位在一年四季都是招聘旺季，並且招聘週期往往比較長。

中高階人才是一家公司長期穩定持續發展的保障，也是一家公司在招聘時比較重視也比較慎重 的，同樣也是一個求職願意花更多時間去考察的，畢竟這是一個雙向選擇的過程，相互之間需要一個更好的匹配度。

如果在一線城市招工找工作，不用過份考慮年前年後的問題，供需永遠都是比較旺盛的。對於在二三四線城市工作的人來說，招聘的旺季大概一年就二個月時間，春節後號稱金三銀四，是最好的時機，還是要努力把握的。

最後祝春節後找工作的朋友都能找到好工作，2018發發發！

1.找工作的人大多都在年後有很強的跳槽意願個人選擇在年後找工作，我認為有兩方面得原因。首先，大部分的公司都會在農曆新年前給大家發年終獎，這也讓很多人都會選擇拿到年終獎之後再辭職。無論年終獎有多少，大家都覺得這是自己一年的辛苦付出的所得。這也導致公司的年前招聘困難。我的部門在年前的招聘工作進展的就不順利。招聘啟事發出去兩個月，都還沒有合適的人入職。而參加面試的人最長有半年的職業空檔期，最少也有2個月空檔期的，在職投簡歷的幾乎沒有。這就說明，有工作的人都在等待春節的跳槽黃金季，年前基本不會動，避免自己的年終獎受到影響。

另一個原因是有些人會在年後有大的動向，如從北上廣回到老家，或者春節後從老家去大城市發展。新的一年在新城市開始，這也是一些人的想法。

2.春節後公司開始新一年的計劃公司選擇在年後招聘也有兩方面的原因。一方面，一般公司會在年初的時候因為年度人員預算等原因停止招聘。而在年後公司會根據新一年的工作計劃，設定相應的人力，在新財年開啟招聘工作。從那些大的招聘網站上我們也可以看出來，同樣的崗位，年前招聘資訊明顯少於年後。

另一方面，在年前各部門都在為最後的目標做衝刺，即便有人力不足的情況，但是面對新人還需要人力來培訓的情況，還不如暫停招聘讓員工衝刺目標來得更重要些，所以招聘工作就顯得不是那麼重要了。

從個人的角度和公司的角度共同形成了年後得跳槽高峰期，金三銀四，希望所有職場人都能抓住機會。

不是好多公司， 幾乎所有的公司都在年後招聘新人， 究其原因不外乎以下幾點：

1、年底， 是一年中的結尾，別說你想招人 ， 連人才市場都冷冷清清的； 就是你不招人， 員工都巴不得早點跑，。辛辛苦苦忙乎了一年， 那個人不想提前回家享受天倫之樂呢？你說對吧？

2、年終也是一個總結， 公司也會考慮將重新調整內部班子。找點新鮮活力的人才給公司帶來更多的熱情和團隊凝聚力。所以一般公司年底都是在總結年終評估和明年計劃的佈局中；所以不會考慮招聘新人，除非特殊情況例外， 否則還倒貼年終獎。（個人看法）

3、也有的公司第二年，應為業務的需求會搬遷到新的地址。所以會根據公司員工的能力進行適當調配。都是一開年要做的準備， 所以， 年底也不會裁員也不會招人。幹了一年， 請員工尾牙開心一下才是關鍵的， 也是人之常情。

當然， 觀點還有很多， 但是大部分老闆都不會在年底招人了， 一則工作進入尾聲， 員工進來也無事可做或者短時間也無法適應， 不如開年重新招聘更好。。

這個原因很容易理解，由多種因素共同決定的。

節前人才少

儘管節前有很多人都有跳槽的計劃，但是真正願意離職的人可以說是少之又少，原因是什麼？

第一，年前有年終獎

對於大部份公司而言，都會有年終獎，尤其是大公司，每年年底的年終獎可不是一筆小數目。

如果年前離職，那麼年終獎就會泡湯，一年的辛苦工作都相當於白做了。

第二，春節帶薪假期

如果春節前離職，那麼春節期間是沒有工資的。

這樣帶薪年假等於泡湯了，很多沒有年終獎的朋友為了帶薪假期也不會提前離職。

第三，年前工作選擇少

因為前面兩個選擇，導致年前跳槽的人少，所以公司招聘需求小，所以人才市場相對而言並沒有那麼熱鬧。

所以可供選擇的崗位少，這也是很多人不會選擇年前跳槽的原因。

年前招聘需求小

因為年前公司人員流動相對不多，所以公司的招聘需求相對也比較小，所以也不是特別需要招人。

一些公司反倒會在年前進行一定規模的裁員，這樣一則避免了發年終獎，二則為了年後招聘儲備崗位。

節前其它業務忙

除了上述兩個原因以外，其實還有一個比較重要的原因。

春節之前，公司需要準備的事情很多，包括年會、年度總結等相關工作。

對於小公司而言，行政和人事屬於同一個部門，為了準備好年會和年終總結，他們肯定會將一部分精力放在這些工作上面，所以招聘的力度明顯會小很多。

所以綜上所述，很多公司確實時會在年後招聘。

這是慣例，但這個慣例的形成都是因為春節的存在。春節是中國一年最重要的節日，是上年的結束，也是新年的開始，所有的節奏都被春節扭轉了。

第一：中國的傳統，有始有終，所以年前是上年的交代，年後是新年的開始。很多人都會選擇年前堅持，年後才尋找新的方向，所以公司可能招聘不到人，或是招聘質量不高。