哈嘍，大家好，我是老姚。

這年頭，過年能發福利的單位就是好單位了吧？

我本人在國企啊，私企啊，外企啊，公務員啊都沒待過，個體倒是真的待過，逢年過節的也給發個蘋果，月餅啥的，不多一斤二斤的是個意思就行了。這個算福利嗎？平時工資一拖就是半月二十天的不發，這是好單位嗎？所以說嘛，是不是好單位的評判標準不是過年發不發福利，而是發多少福利？如果福利多到讓你不敢想象，而且平時工資按時發的單位，我認為一定是好單位。

現在這個年頭，我估計除了國企和公務員這樣穩定的單位，是工資按時發放，年底會有獎金意以外。大部分企業單位，能保證按時發工資就很不錯了，有些企業工資待遇是非常好的，但是競爭壓力山大，不保證能安安穩穩的幹一輩子，而且工作時間長，工作壓力大，淘汰率高，真是錢難掙，難吃啊。

所以沒有絕對的好單位，只有相對的好單位，只要你在單位乾的開心，和同事之間的關係相處的好，和領導之間的關係也融洽，待遇相對滿意，短時間又不會失業，年底就是不發福利也能接受，當然如果發點福利那就更好了。

單位好不好，開心最重要！

我們公司在疫情前，原本是有過節費要發放的，節前因為管福利這塊人事工作上的一個小失誤，把福利卡買錯了。所以收回，並且當時通知節後發放。

現在面對疫情這樣的情況，公司業績受損失，工資能夠正常足額髮放就已經很好了。額外的這些福利，有可能就不能發放了。

我身邊也有做公務員工作的，疫情期間不僅沒有少發工資，而且全員漲薪了，是把年終獎分發到每個月了。這種情況還能提前把錢發放到每個人手裡，業績好福利好是沒的說了。

現在都是能省則省，過年還發福利，單位盈利實力一定是不錯的！