首先我覺得你自己得先設定一個合理加薪期望的額度，加500？加100？加多少符合你的預期？然後自己看看按照這個加薪幅度是不是符合你們公司的加薪規律。

另外，你要看看自己在公司裡的位置，也就是你工作的重要性，也理性的評價一下自己的工作情況是否達到你們老闆的預期，如果可以達到那就結合第一點好好跟老闆聊一下吧，看看你老闆不願意加薪的真實原因是什麼。。。

還有你也要看看你不願意離開這家公司的真實原因是什麼？有發展和提升自己的機會？其它福利尚可？離家近？。。。。

最後，如果你目前的工作情況是完全勝任這份工作的，那你也要最好談崩的準備，如果真的談崩了，那就只能看別的機會了。。。

非要死在一個廠？只要有能力去哪裡不可以！只要是金子到哪裡都會發光，要麼你有什麼留念的捨不得，或還有其他顧慮。既然人家都那麼說了！沒必須在留在哪裡了，沒有意義，換句話說，你在不再哪裡都一樣！當你不存在……走為上策

工資不高，和老闆說調工資，老闆說嫌低你就辭職，我不想辭職，該如何說?

這種情況對絕大多數人來講還是比較尷尬的，老闆都說了“嫌工資低你就辭職”這個話了，而你又不想辭職，唯一的辦法只有一個，那就是忍辱負重，以開玩笑的方式說“那我還是好好幹吧”，打破這種尷尬。

其實工資這個事，如果公司沒有定期根據資歷、業績、職位長工資的機制，最好在面試的時候就要談好。自己認為自己的能力值哪個價，能幫公司創造多少價值，就提哪個薪資要求，也不要謙虛說什麼工資不重要，根據公司的制度走。其實相當一部分公司，特別是對小公司，各項制度都還沒成型或固定下來之前，員工個人薪酬差異還是比較大的。

HR問你期望薪酬，你就根據自己的實際能力如實回答就好了，最好不要藏著掖著，很謙虛，因為你的期望工資一定程度上反映了你有多大能力。如果你比較謙虛，根據公司的制度來，或說的標準比較謙虛，比較低，那HR肯定會給你定一個也比較“謙虛”的工資，讓你後悔莫及。

另外從你跟老闆提調工資，老闆對你的態度來看，你在老闆的眼裡可能對公司的業績貢獻並不是太大。試想如果你是公司的業績骨幹，他還會以那樣的語氣跟你說話嗎，可能他害怕你辭職還來不及吧，又怎麼可能叫你主動辭職呢。

在職場都是靠能力，靠業績說話的，有業績，有能力，在公司的話語權就高，就比較受領導青睞。沒業績，沒能力，在公司話語權就低，地位就低，而且可替代性還強，隨便招聘一個新人進來都可以替代掉自己。所以自然在老闆那裡也就說不了什麼硬話，撐不起腰，缺乏談判籌碼了。

所以在職場，工資雖然是我們必須要談，必須要爭取的東西，也可以說是我們工作中最重要的東西。但相對而言，更重要的還是能力，只有具備足夠的能力，出業績的能力，才能走到哪裡都不怕，走到哪裡都有人要，走到哪裡都受人尊重，都能拿不錯的工資。正所謂，打鐵還需自身硬。

單純這樣說，可能有點空，說穿了，就是要做出業績，做出成績。多反思總結自己，為什麼做不出業績，拿不出成績?憑什麼別人的工資就比自己高?為什麼別人就受領導重視、賞識，領導對別人的態度就這麼好?

只有把這個問題徹底想通了，並找到自己的不足，不斷補強自己的能力短板，才會再職場上真正地快速成長起來，靠真本事吃飯。

只有這樣在同事中才有地位，在老闆面前才受重視，才有足夠的談判籌碼，也才能從根本上解決問題。

可以這樣跟老闆說:自己非常喜歡在公司這個平臺跟團隊一起合作，和大家一起去處理和解決問題。

但是自己也希望自己付出的努力和自己所得的成果，得到大家的肯定。

如果您覺得我在某些方面還有待於提高，也請您提出來，我努力提升自己，爭取能夠趕得上公司和團隊的發展。

Ps：我覺得就是表達你自己謙虛的態度，為自己爭取時間，如果一段時間目標達成公司目標，還是沒漲薪，希望那個時候你已經有勇氣離職了。

想工資高一點，任何一個上班族都希望自己工資高一點，問題是看自己有沒有這樣的能力，不要一味的索取高工資，需要看自己為公司創造了多少價值，公司是靠效率存在的，如果真正為公司創造更高的價值，老闆自然而然會給你加工資的，只有提不斷提高自己，讓自己變得更值，才會立於足於職場。

我覺得你的問題在於不知道怎麼說服老闆認同你的價值遠超了你的工資。1. 在老闆的眼中你的價值超過你的工資1000塊錢的時候，在你的要求下，可能會意思意思的加200，如果感覺你的價值和你的工資差不多是不會加的，相反，如果覺得你根本不值你的工資，甚至會讓你另謀高就。

從他的表現看來，你可能現在的表現低於他的預期值，所以不在乎你留不留，才會直接讓你走。

2.你需要走出一個以工資不高來談判加工資的誤區。

加不加工資不是看你現在的工資多少，而是看你能給公司帶來多少利潤和價值的。

比如說老闆手下有兩個月薪五千的業務員，一個新來的每個月可以簽到10萬塊的單子，另外一個幹了三年的，每個月最多隻能拿到3萬的單子，你會給誰加工資？

老闆看的不是他們本身的工資，而是看辦事的結果。

如果你說，我也累啊，我跑了一個月，單子基本都黃了，我只拿到1萬塊的訂單，但是我真的很辛苦啊，看在我辛苦的份上你也應該給我加工資，現在生活不下去了，抱歉，老闆會說：“你為什麼不能學學人家拿10萬塊訂單的人到底是怎麼拿到的？”

優秀的人一定有方法、或者特別的資源，而這種稀缺的優勢他們輕易不會教給你，所以需要你平時跟同事處好關係，自己多長點心學習，如果你又不想好好學，又不捨得動腦子，最後下個月只拿到5千的訂單回來，還叫苦叫累讓漲工資，只能得到被辭退的結果了。

公司不養閒人。

3.改變自己，改變結果，用利潤和圖表來爭取加薪。韓信曾經在項羽的軍營裡鬱郁不得志的幹了一小段時期，他不得重用，所以施展不開自己的軍事才能，和你的情況可能不一樣。

如果你是業績不如人，真的要思考到底如何去提高，同時也要記下自己的成果，拿數字說話，堅持一段時間（3個月）後，拿成績說話。

這個時候用節節高升的業務量讓老闆心服口服，認為你也是個人物，不給錢留不住你，你會去其他公司創造價值了。

而且如果你真的有本事，換個公司也一樣可以拿著這些資料去跳槽，拿到更好的工資和條件。

很多時候我們的進步都在於對自己狠一點，給一個明確的目標，加把勁，一天當然能比一天強。就看你是不是明白這些道理了。

綜上所述，扭轉思維方式，創造價值，再拿圖表去跟領導談加薪，如果真的是他的問題就換個更好的平臺，絕對是有百利無一害的事。

祝你事業有成！

這個要看你身上的價值如何，為公司創造的收益如何，根據這個參考你的工資，然後再看看這個老闆的為人，不行就重新找工作。

希望簡單的回答可以幫助你。